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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邓珩 李静文 井焕
一、人力资本投资是技术进步的源泉 技术进步在经济增长中的作用越来越大。如八、九十年代发达国家技术进步带来的GDP的增长占其全部增长的70％以上,即使我国与发达国家存在着巨大的差距,但这一比重也达到了25％左右。对此,我们要有清醒的认识:技术进步的落后决定着巨大的差距,只有依靠技术进步才能缩小或消除这种差距。
[期刊] 会计之友
[作者]
段海艳
首先，在探讨不同类型人力资本对企业技术创新影响的基础上，提出加强企业内、外部人力资本的协同，有利于企业与多方创新主体利用多元优势实现资源整合以促进企业技术创新。其次，在探讨不同来源金融资本对企业技术创新影响的基础上，提出企业技术创新应保持债权融资与股权融资等不同融资方式的协同，财政补贴与税收激励等不同政府财政支持的协同，企业、政府和银行等不同投资主体的协同。最后，将企业技术创新所需资源分为知识类资源和资产类资源，提出作为知识类资源的载体，人力资本是企业技术创新的重要保障。金融资本是企业获取资产类资源的前提。人力资本与金融资本彼此依赖，相互协同才可以提升企业技术创新绩效。同时，在理论分析的基础上．．．
关键词：
技术创新 资源整合 人力资本 金融资本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
顾婷婷 杨德才 刘丽
人力资本是影响企业技术创新的重要因素,文章运用企业技术创新系统演化理论对企业人力资本及其结构与技术创新的关系,及其作用于企业技术创新的机制等问题展开研究,构建了企业人力资本结构对技术创新的作用机制,然后通过对世界银行2012年中国制造业的调查数据建立probit模型并进行分析,报告了我国目前制造业企业人力资本结构及其在技术创新中的应用现状,肯定了合理的人力资本结构在企业技术创新中的重要作用,认为它对企业技术创新的影响甚至比人力资本水平更大,但是目前我国制造业企业人力资本结构的合理度总体偏低,对企业技术创新
关键词：
人力资本 技术创新 中国制造业 技术系统
[期刊] 财会通讯
[作者]
王维 刘伟
本文以信息技术行业228家上市公司2012-2014年的面板数据为研究样本,实证研究了企业技术创新、人力资本对企业价值的影响。结果表明:企业技术创新对企业价值具有显著的正向影响;同时,企业人力资本与企业价值也呈显著的正相关。在区分企业产权性质下的进一步研究表明,相较于国有控股企业,民营控股主导的企业技术创新、人力资本与企业价值的正向关系更加显著。
关键词：
技术创新 力资本 企业价值 信息技术
[期刊] 财会通讯
[作者]
王维 刘伟
本文以信息技术行业228家上市公司2012-2014年的面板数据为研究样本,实证研究了企业技术创新、人力资本对企业价值的影响。结果表明:企业技术创新对企业价值具有显著的正向影响;同时,企业人力资本与企业价值也呈显著的正相关。在区分企业产权性质下的进一步研究表明,相较于国有控股企业,民营控股主导的企业技术创新、人力资本与企业价值的正向关系更加显著。
关键词：
技术创新 力资本 企业价值 信息技术
[期刊] 华东经济管理
[作者]
滕为
技术创新是目前国企脱困 ,经济发展的重要动力和源泉。创造良好的环境 ,造就创新型人才 ,动员人人参与 ,以加快企业技术创新的步伐。面临加入 WTO的压力和西部大开发的机遇 ,技术创新更具紧迫性、重要性。
关键词：
技术创新 企业 挑战
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩奉容
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
梁超
本文利用1999～2007年中国省区面板数据和系统GMM方法研究了中间产品和服务贸易的国际R&D对中国技术创新效率的影响,结果表明:中间产品和服务贸易的国际R&D对中国的技术创新效率有显著的影响。研究结果同时显示:中间产品的国际R&D促进了东中西部的技术创新效率的提高,服务贸易的国际R&D对东部影响显著,对中西部不显著。人力资本吸收能力显著影响了国外研发的外溢,但对中西部不显著。因此,提高国内研发的转化率、增加人力资本存量和调整服务业结构是政府的政策导向。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙早 侯玉琳
在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显著,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。
[期刊] 会计之友
[作者]
李鹏 袁媛
后危机时代小微企业的生存和发展仍然处于困境,依靠技术创新可以帮助其成功转型,甚至"逆势发展"。文章对后危机时代小微企业实施技术创新的必要性进行分析,深入研究技术创新对小微企业发展的作用机理,并分别从外部支持体系和内部策略选择两方面研究促进小微企业技术创新的一般路径。
关键词：
后危机时代 小微企业 技术创新
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姜文杰 张玉荣
关系资本不仅对集群制造企业技术创新绩效发挥着显著作用,而且对构成集群制造企业智力资本的另外两个要素——人力资本、结构资本也有积极的影响。集群制造企业的发展离不开对集群共享性资源的充分利用,依托本地网络展开集群学习和超本地网络展开超集群学习是目前集群制造企业普遍认同的成长路径。然而对纵向关系资本的过分依赖会抑制集群制造企业自身管理能力的提高;集群制造企业基于专业化分工展开的纵向战略合作还有待加强,基于区域专业化产业协同创新的体系还没有建立。传统集群制造企业应该充分利用关系资本不断调整集群内学习机制、组织机制、专业型人力资本建设机制等内在协调发展机制,加速自身由加工制造型向创新型转型的进程。
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 管理现代化
[作者]
李媛 畅红琴
基于30个省的数据,检验基础设施对技术创新的影响是否存在人力资本门槛。研究表明:交通、邮电和教育基础设施对技术创新存在单一门槛,能源和医疗基础设施对技术创新存在双重门槛,随着技术创新的提升需要增加基础设施投资。
关键词：
基础设施 技术创新 人力资本 门槛效应
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