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[期刊] 统计研究
[作者]
于洋
本文利用实物期权的思想和随机分析方法研究了人力资本投资中的教育选择模型,分别考虑了无风险和有风险两种情况下教育投资的最优决策。确定了当工资水平达到Y*时选择离开学校是最优决策,并且通过讨论该工资水平与风险因素的关系,证明了教育投资收益是关于教育风险的递增函数。
关键词：
人力资本投资 教育选择 实物期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁晓峰 白彦琴
文章拟就从人力资本外部收益性的角度,提出加大高等教育投资对于国家经济增长和转型的意义,并通过计量检验,认为加大高等教育投入,提升人力资本外部收益性对于国家经济增长和转型发展有着重要的意义。
关键词：
高等教育投入 人力资本外部收益 经济增长
[期刊] 商业时代
[作者]
李超
本文在现有人力资本投资理论基础上,构建了大学生人力资本投资概念模型和理论框架,分析了大学生人力资本投资与收入期望、就业的关系,针对大学生人力资本投资特点、条件,构建了大学生人力资本投资模型。
关键词：
大学生 人力资本 投资模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
石红梅 谢雅萍
[期刊] 财经科学
[作者]
廖娟 赖德胜 杨娟
从研究风险因素对人力资本投资的影响到不确定条件下的教育选择问题,以投入-产出的角度来研究人力资本投资理论为其发展奠定了坚实基础。采用均值-方差资产组合理论、期权模型等方法拓展了人力资本投资风险理论的研究思路;引入个体风险态度因素,并采用实验经济学的方法促进了其纵深发展。与理论相比,人力资本投资风险相关的政策研究还较为缺乏。
关键词：
人力资本投资 风险 风险态度
[期刊] 经济师
[作者]
赵卫军
文化产业增长能力的核心在于创造力，而人力资本作为文化产业创新能力的来源和主体，在文化产业中具有重要地位。通过构建文化产业人力资本投入产出方程，采用DEA-Malmquist模型对2019—2020年全国31个省(自治区、直辖市)文化产业人力资本的投入和产出数据进行实证分析后，发现：我国文化产业目前人力资本投入产出效率较低且区域差异较大，部分中西部地区的文化产业人力资本投资效率和全要素生产率高于东部发达省份，我国文化产业人力资本投资规模、投资方式、投资结构应根据区域差异进行调整。
[期刊] 商业时代
[作者]
齐艳彩 汤志华
本文运用数据包络分析方法(DEA),对环渤海地区四省市的人力资本投资相对有效性进行实证研究。结果表明,四省市人力资本投资相对有效性存在一定差异,人力资本投资结构有待进一步优化。最后,通过投影分析得出四省市人力资本投资相对有效性调整之后的投入产出规模,以期为四省市改进投资效率提供参考。
关键词：
人力资本 区域经济增长 DEA
[期刊] 技术经济
[作者]
陈顺良 潘长良
随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈顺良 潘长良
对投资主体企业和个人而言,人力资本投资和收益均处于动态变化过程中,使得企业的人力资本投资收益率计算较为复杂。通过对企业利润结构的分析,认为企业对人力资本投资的收益即体现为企业利润的增长,同时考虑其风险损失因素,导出了企业人力资本投资收益率的计算模型。
关键词：
人力资本 投资收益率 投资战略
[期刊] 商业研究
[作者]
吴健辉 黄志坚 曾园根
从国内学者2000年以来对农村人力资本投资效益的实证分析所选择的模型和实证分析的结论综述,可以了解到目前农村人力资本偏低是影响农民增收的一个主要原因,所以农民人力资本的提高对农民增收和劳动力转移以及政府在提高农民人力资本中是起重要作用的。
关键词：
人力资本 投资效益 劳动力转移 实证分析
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李嘉明 刘渝琳
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
石军伟
人力资本的主要载体是人才 ,并通过后者一些综合的相关属性表现出来。从人才的角度看来 ,我国人力资本的现状是绝对数量尚可 ,但利用效率较低。这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后。对当前而言 ,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径。本文认为人才流动实质上是人力资本流动 ,是后者相关权利的一种交易行为 ,其重点在于对人力资本进行度量。我国的人力资本流动需要规范 ,作者设计了基本框架和相关模型 ,阐述了人力资本的流动和选择机制。
关键词：
人力资本 人才 流动 模型
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朗永清
货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式,其中前者以工资为主要形式,后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择,可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应,不可观察信息(隐藏行动)则与股权收益相对应。在此基础上,人力资本总收益
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
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