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[期刊] 中国劳动
[作者]
张宏峰 高素英 许龙
利用1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据,本文对我国饲料企业的人力资本投资的企业绩效效应进行了实证研究。研究发现,对于饲料企业而言,人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉,对多维度的企业绩效具有正向的推动作用;但对于企业绩效而言,人力资本投资对不同纬度的企业绩效不同。因此,对于上市饲料企业而言,为了加强其自身竞争优势,提高企业绩效,可以依据人力资本投资最大的绩效产出,制定合理有效的人力资本投资政策。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 经济经纬
[作者]
王艾敏
笔者根据产业组织理论的市场力量假说和效率结构假说,对中国饲料加工业的集中度、效率与绩效进行实证分析,揭示了三者之间的关系,并用中国饲料加工业的数据验证了这一理论假说。其结果显示,我国饲料加工业符合修正的有效结构假说,综合技术效率对饲料业的绩效及市场集中有积极影响,规模的扩张在增加市场份额的同时也提高了饲料企业的绩效,表明饲料市场存在着一定的规模经济。
关键词：
集中度 市场力量假说 效率结构假说 绩效
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
朱贵云 郑贵廷 武治国
从公共投资、教育、健康、培训及迁移等角度全面度量了我国1978—2007年农村人力资本投资量,并在此基础上运用向量误差修正模型、协整检验、Granger因果检验对我国农村人力资本投资与非农就业的关系做了实证研究。结果表明,人力资本投资量是非农就业总比重的单向Granger原因,即前者有效地促进了后者的提高,但其影响具有滞后性;人力资本投资量不是农村劳动力当地非农就业比重的Granger原因,即前者并未促进后者的提高,反而更有效地促进了农村劳动力向城市非农产业转移。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵曙明 高素英 耿春杰
企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词：
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词：
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 地方财政研究
[作者]
柳光强 黄雨婷
文章借鉴Jorgenson的新古典投资理论,选取2001年—2014年间2459家A股上市公司的数据,建立固定效应面板模型,并从资本使用成本角度观察企业所得税对企业人力资本投资的政策效应。研究发现,企业所得税优惠能够降低人力资本使用成本,从而激励企业人力资本投资。在此基础上,拓展新古典理论同质性假设,探究人力资本投资异质性的特征,发现企业所得税对一般性人力资本投资的激励效果更强,为政府优化企业税制、刺激人力资本投资提供了新的思考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙鑫 王闻道 李华
一、引言现代企业制度下,由于信息不对称和契约不完全性,管理者趋于利用更多的信息来实现私人利益最大化,损害股东利益。Jensenand Meckling(1976)认为,给予管理层与企业业绩相挂钩的薪酬激励,能有效解决所有者与管理者间的利益冲突,使两者利益趋于一
[期刊] 企业经济
[作者]
韩鹏
新经济时代,人力资本已经超越物质资本和自然资本,成为企业实现可持续发展的最主要的要素。基于人力资本从原有的"企业资本"概念中分离后的专用性、能动性、风险性对企业资本结构产生的影响,本文以深市中小企业板2006-2008年成长型中小制造企业为研究对象,运用人力资本指数进行了实证检验。研究发现,人力资本综合水平与资本结构显著负相关,只有人力资本能动性能显著提升资本结构的稳健性;中小企业人力资本水平有很大的提升空间,在兼顾企业负债水平前提下,应重视人力资本能动性的融资杠杆效应。
关键词：
中小企业 人力资本 资本结构
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡浩志
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。
关键词：
企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期
[期刊] 商业经济研究
[作者]
安维东 张莉艳
本文以2009-2013年我国沪深两市零售业上市公司为研究样本,运用实证方法检验了产权性质、股权结构与企业绩效之间的关系。实证结果表明,零售业上市公司产权性质与企业绩效之间存在负向影响;股权结构与企业绩效的关系因产权性质而不同,国有零售业上市公司股权结构与企业绩效之间相关性不显著,民营零售业上市公司则呈现倒"U"型关系。本文在实证研究结果的基础上,提出改进零售企业股权结构,提升零售企业绩效的相关政策建议。
关键词：
产权性质 股权结构 企业绩效 零售行业
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张悦
本文以科技型上市公司２００９～２０１４年发布的社会责任报告为研究样本，对环境投资与经济绩效之间的关系进行实证研究。从社会责任的视角入手，对科技型上市公司社会责任报告的发布状况和环境投资的披露状况进行分析，将环境投资与经济绩效指标分类进行细化研究，结果表明科技型企业环境投资与宏观经济指标不存在线性关系，对公司营运能力也不存在显著影响，废弃物污染治理投资、环保专项基金、环境税费与公司偿债能力、发展能力、盈利能力之间呈显著正相关，环保设施及系统投资与公司盈利能力之间呈显著负相关，清洁项目投资和生态建设及绿化投资对经济绩效的影响不显著。因此，科技型企业积极开展废弃物污染治理、成立充实环保专项基金、据实．．．
关键词：
科技型企业 环境投资 经济绩效 社会责任
[期刊] 科技管理研究
[作者]
冉秋红 白春亮
结合新一代信息技术的基本特征,利用2010—2015年中国A股上市公司数据,实证检验信息技术投资通过激发智力资本的动态变化从而提升企业绩效的中介作用机制。研究发现,智力资本动态变化是信息技术投资与企业经营绩效之间的完全中介,是信息技术投资与企业市场绩效之间的部分中介。进一步分析发现,当今信息技术投资能显著促进人力资本和结构资本的动态变化。相对于欠发达地区企业,发达地区企业中智力资本动态变化的中介效应更加明显。最后,基于研究结果提出相应的政策建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨柳 张敦力 贾莹丹
以2008~2015年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,研究发现:我国重污染行业上市公司普遍存在环保投资不足的现状;公众参与度与企业环保投资规模之间呈显著的倒"U"型关系,说明公众参与度对企业环保投资的影响存在"门槛效应"。进一步按照环境管制综合指数中位数分为环境管制强组和环境管制弱组,研究发现:环境管制强度对公众参与度与企业环保投资规模之间的关系有调节作用,说明公众参与方式是环境管制的有益补充。
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