- 年份
- 2024(5714)
- 2023(7697)
- 2022(6176)
- 2021(5654)
- 2020(5007)
- 2019(10938)
- 2018(10838)
- 2017(21078)
- 2016(11311)
- 2015(12677)
- 2014(12563)
- 2013(12552)
- 2012(11557)
- 2011(9897)
- 2010(10309)
- 2009(10064)
- 2008(10706)
- 2007(10007)
- 2006(8953)
- 2005(8428)
- 学科
- 业(75720)
- 企(72720)
- 企业(72720)
- 管理(57672)
- 济(55267)
- 经济(55192)
- 业经(24991)
- 方法(24210)
- 财(23046)
- 务(19873)
- 财务(19863)
- 财务管理(19850)
- 农(19683)
- 企业财务(18879)
- 数学(16278)
- 数学方法(16110)
- 技术(15158)
- 农业(15044)
- 策(13326)
- 制(12911)
- 划(12497)
- 理论(12199)
- 企业经济(12186)
- 经营(11699)
- 和(11414)
- 中国(11349)
- 体(10710)
- 技术管理(10294)
- 体制(9490)
- 决策(9474)
- 机构
- 学院(174746)
- 大学(168387)
- 济(76054)
- 管理(75901)
- 经济(74783)
- 理学(64876)
- 理学院(64380)
- 管理学(63666)
- 管理学院(63350)
- 研究(47732)
- 中国(41950)
- 财(37359)
- 京(34483)
- 财经(29495)
- 农(27622)
- 江(27354)
- 经(26657)
- 科学(26414)
- 所(23503)
- 商学(23300)
- 商学院(23120)
- 业大(22808)
- 中心(22524)
- 经济学(22041)
- 农业(21673)
- 州(21610)
- 财经大学(21498)
- 北京(21419)
- 研究所(20579)
- 经济管理(20409)
- 基金
- 项目(105196)
- 科学(85719)
- 基金(78923)
- 研究(78636)
- 家(66148)
- 国家(65459)
- 科学基金(59688)
- 社会(52726)
- 社会科(49979)
- 社会科学(49966)
- 省(41966)
- 基金项目(41795)
- 自然(38456)
- 自然科(37669)
- 自然科学(37660)
- 自然科学基金(37089)
- 教育(35440)
- 划(32872)
- 资助(32257)
- 编号(31271)
- 业(29724)
- 创(25522)
- 成果(23981)
- 部(23468)
- 创新(22722)
- 重点(22356)
- 制(22047)
- 发(21703)
- 国家社会(21490)
- 人文(21179)
共检索到265586条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
田光 武永花
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨晓莉
[期刊] 管理现代化
[作者]
李革森
[期刊] 当代财经
[作者]
刘正才
仅凭退出障碍不能足够说明人力资本具有抵押功能,人力资本的产权特性决定了人力资本所有者是企业风险的最终逃避者.非人力资本社会表现形式的多样化以及证券化趋势只是降低投资风险和方便所有者之间转换而已,不能改变非人力资本所有者作为企业风险的真正承担者的地位.一旦非人力资本所有者转换为企业债权人,将会出现人力资本所有者和非人力资本所有者相互厮杀的场面.无论知识经济如何发展,人力资本都不可能超越非人力资本,非人力资本的产权特性决定了非人力资本所有者最有资格索取剩余和成为企业的所有者,企业所有权向人力资本所有者转换的推测仅仅是一个良好的愿望.
[期刊] 经济研究
[作者]
方竹兰
人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势———兼与张维迎博士商榷方竹兰（中国人民大学马列所）张维迎博士在《所有制、治理结构及委托代理关系》一文（《经济研究》１９９６年第９期）中提出了非人力资本所有者拥有企业所有权即“资本雇佣劳动”是使企业价值最大化的最...
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈忠卫
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。
关键词：
人力资本 所有权 合约安排
[期刊] 财贸研究
[作者]
兰玉杰
本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。
关键词：
人力资本 企业所有权安排 研究
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭长河 牛喜贵
由于人力资本的内涵及其产权特性在理论界尚有诸多争议, 不少问题有待厘清,因此人们对相关理论的实际应用仍显混乱。在对有关问题作进一步的探讨与澄清的基础上讨论该理论对企业所有权安排的影响,具有重大的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘大可
本文认为 ,同非人力资本产权相比 ,人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离、人力资本的价值信息容易隐藏、人力资本必须在其所有者的协作劳动中发挥作用等方面的典型特征 ,这些特征决定了人力资本同非人力资本一样 ,不仅能够承担风险 ,而且还具有可抵押性 ,从而得出有效率的企业必须实现人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享所有权的结论 ,解释了企业组织形式变化中 ,人力资本逐步得到重视的原因 ,也为经营者股权奖励、职工持股计划等改革方案的实施提供了理论依据。
关键词：
人力资本产权 风险 抵押 所有权安排
[期刊] 华东经济管理
[作者]
纪玉俊
文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产力的发展及相关制度的完善,人力资本获得企业所有权应该是一种趋势。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
我国国有企业的改革,仍然遵循着"谁投资,谁所有,谁受益"的货币资本产权原则,不能科学地体现中国国有企业的设立宗旨和特定功能,也不能科学地建立国有企业的治理结构。现实需要我们用人力资本产权原则替代货币资本的产权原则主导国有企业的下一步改革,用人力资本产权原则确定全体人民的国有资产所有权。
关键词：
国有企业 人力资本 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁奋强
道德是维系人类社会的纽带,是社会进步的象征和经济发展的基石,但在我国道德伦理滑坡已到了十分严重的地步,加强道德伦理建设成为更加重要的任务。文章从道德的资本化入手,首先分析了道德资本在企业所有权安排中嵌入的可能性。然后着重对道德资本价值的确定原则,道德资本价值实现的企业内各方博弈及道德资本价值实现与社会环境的互动做了详细分析,认为企业内各方围绕道德资本价值的定价是一个动态的博弈过程,当各方对对方道德资本的定价与对自身道德资本的定价结果一致时,各方的道德互信就会达成。同时,由于企业行为是企业实际控制人行为的外
关键词：
嵌入 道德资本 企业所有权 价值实现
[期刊] 华东经济管理
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
文章提出中国国有企业人力资本与企业所有权的制度设计、目标模式和具体政策建议,以此加快推进国有企业建立现代企业制度的进程。
关键词：
人力资本 所有权安排
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
