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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
沈亚男 陈锦鹏
以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本，对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现，决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用，进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现，决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 冷冰洁
基于2013—2018年574家高新技术企业上市公司的财务数据,引入研发投入为中介变量,高管团队外部异质性为调节变量,实证分析了高新技术企业融资约束与创新绩效的关系。结果表明:融资约束对创新绩效具有显著的负向影响;研发投入在融资约束与创新绩效之间发挥部分中介效应;高管团队年龄异质性在研发投入和创新绩效之间起显著负向调节作用,高管团队教育背景异质性在研发投入和创新绩效之间起显著正向调节作用,高管团队任期异质性在研发投入和创新绩效之间的调节作用不显著。上述研究不仅在理论上证明了高新技术企业融资约束与创新绩效的关系以及影响路径,而且在实践上为高新技术企业高管团队的选择提供了经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡泽民 方玲
本文以2013—2017年创业板高新技术企业的510个观测值为研究样本,从生理特征异质性和任务异质性两个角度探讨高管团队异质性与企业创新绩效的关系,并检验CEO权力对高管团队异质性和企业创新绩效之间关系的影响。研究结果表明:高管团队任务异质性与企业创新绩效显著正相关;CEO权力加强了任务异质性和企业创新绩效的正向影响;结构权和声誉权正向调节任务异质性和企业创新绩效之间的关系。
关键词：
高管团队异质性 企业创新绩效 CEO权力
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵栓文 朱超凡 宋昊泽
参与国际竞争是企业实现跨越式发展绕不开的议题。跨国经营活动可以促进其创新能力发展。本文基于资源观理论和组织学习理论,利用我国2014-2018年503家高新技术产业上市公司的面板数据,通过零膨胀负二项回归模型分析国际化程度对企业创新绩效的影响,并检验吸收能力的中介作用。结果表明:国际化程度对企业创新绩效具有显著的正向影响;吸收能力在企业国际化程度对创新绩效的影响中起部分中介作用,企业国际化进程的加速可进一步通过吸收能力正向作用于创新绩效。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王敬勇 王璇 孔令鹏
董事会作为公司治理的核心,其人力资本构成及异质性程度对企业经营绩效产生一定的影响。本文选取2008-2017年上市公司的数据,通过董事会成员的教育、职业、职能与企业兼任这四个维度的背景构成的综合异质性指标来衡量董事会人力资本异质性与企业绩效的关系。研究表明,董事会人力资本异质性与企业绩效呈现倒"U"型关系,其影响存在一个最优水平或拐点,适度提高董事会人力资本异质性能促进企业绩效提升,而过强的异质性则会对企业绩效产生负面影响;此外,董事会资源提供能力对董事会人力资本异质性与企业绩效具有非线性中介传导效应,即适当提高董事会人力资本异质性可以提高董事会对企业资源提供能力,有效缓解企业融资约束,从而在一定程度上提高企业绩效。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
岳宇君 马艺璇
基于2011—2020年中国A股高新技术企业的研究样本，实证检验了政府补贴、自主创新与企业生产率的影响机理。检验结果证实：政府补贴对企业生产率影响的总效应是负的；政府补贴能够激励企业自主创新，自主创新有利于企业生产率的提高，政府补贴对企业生产率的抑制作用因自主创新而被弱化。分样本的进一步检验结果证实：政府补贴对自主创新的激励作用在成长期、成熟期及衰退期企业均显著，对企业生产率的影响及自主创新在政府补贴与企业生产率中的间接效应只在成长期和成熟期企业显著。因此，应充分发挥政府补贴的激励效应、制定系统的补贴考核遴选办法、促进政府补贴资金的精准发放及营造健康有序的市场竞争环境。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
肖海莲 覃嘉敏
基于异质性视角对创新能力进行理论分析,在实地调研和专家评判的基础上构建了广东省高新技术企业创新能力评价指标体系,用来甄别和评估科技企业的综合创新能力、探索式创新能力和常规式创新能力。通过计算这3个创新能力指数,可以为政府和金融中介的金融政策制定提供决策参考。
关键词：
异质性 创新能力 评价
[期刊] 会计之友
[作者]
黄莲琴 孙文焘
以我国A股高新技术上市公司为样本,从利益相关者和资源投入视角,实证检验了企业社会责任投资(SRI)及各维度SRI对其创新绩效的影响。结果发现,高新技术企业SRI对创新绩效产生了显著的正向影响,而利益相关者各维度的SRI对创新绩效的影响效应具有异质性,具体表现:企业对员工和客户的SRI有利于提升企业的创新绩效,而企业对投资者、社区和政府的SR I则对创新绩效产生负面影响。
[期刊] 软科学
[作者]
顾晓敏 任爱莲
基于70家电子类高新技术企业的数据,采用多层线性模型实证研究了企业学习能力与开放式创新绩效的关系。结果显示:学习能力能显著提升与供应商的合作创新绩效,高学习能力的企业与科研院所的合作创新绩效也高,但其与顾客的合作创新绩效与低吸收能力企业差别不大,学习能力对企业与竞争者合作的创新绩效影响也不显著。
[期刊] 财贸研究
[作者]
胡凤玲 张敏
以动态资源理论为出发点,对人力资本异质性与企业创新绩效之间的关联性以及其中的作用机理进行分析和阐释。通过调研获取数据,采用回归分析方法进行实证研究,结果表明:人力资本异质性通过知识创造的中介作用对企业创新绩效产生显著的正向影响,而在这一过程中,企业的知识转换能力起到显著的正向调节作用;同时,企业历史和企业规模也是影响企业创新绩效的重要因素。
关键词：
人力资本异质性 创新绩效 知识管理
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
樊秀峰 高伟 王全景
在理论分析海外投资对企业创新作用机制的基础上,利用2010~2016年中国上市公司数据,运用前沿性的倾向得分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)考察了海外投资对企业创新的影响。结果显示:(1)海外投资显著提高了企业创新水平;(2)文化距离、经济发展水平等东道国异质性特征影响海外投资对创新的作用效果;(3)进一步研究表明,在不同地区和不同行业之间,海外投资对企业创新的作用效果存在显著差异。文章在此结论的基础上,就如何通过海外投资提升中国企业创新水平,提出了一些针对性的建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张珺涵 罗守贵
通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李子彪 王楠 孙可远
利用2014—2016年879家高新技术企业相关数据,针对企业多种国际化行为对创新绩效的影响进行理论分析与实证检验。并突破传统资源观和学习观,验证企业吸收能力在国际化行为与创新绩效间的中介作用及研发投入的调节作用。结果表明:1.国际化行为显著促进企业创新绩效提升,其中海外人才促进效果最强,海外出口次之,海外研发最弱。2.企业吸收能力在部分国际化行为与创新绩效间存在中介作用。3.研发投入在不同国际化行为与吸收能力间均存在调节作用,效果不同。
关键词：
国际化行为 创新绩效 吸收能力 研发投入
[期刊] 会计之友
[作者]
兰飞 田琳
文章从产权异质的角度,运用DEA的BC2模型评价高新技术企业的创新效率,比较了高新技术企业创新的综合效率、纯技术效率和规模效率等方面。研究结果表明:企业产权性质会影响到高新技术企业的创新效率,在纯技术效率和规模效率方面,国有高新技术企业的创新效率都低于民营高新技术企业。
关键词：
产权异质 高新技术企业 创新效率 DEA
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许秀梅
选取２００８－２０１４年的上市公司数据，从人力异质性视角分析了技术资本、人力资本对企业价值的作用。研究发现：技术资本、同质性人力、异质性人力都能促进价值的提升；技术与同质性人力具有显著的替代性，而与异质性人力的互补性仅在高技术企业明显，整体来看替代性更为突出；伴随技术水平的上升，异质性人力的贡献及对技术的互补性逐步增强，而同质性人力的贡献及对技术的替代性逐渐减弱。因此，企业要注重提升人力的异质性能，加大技术与异质性人力配置的力度。
关键词：
技术资本 人力资本 企业价值 异质性
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