- 年份
- 2024(9287)
- 2023(13584)
- 2022(11638)
- 2021(10786)
- 2020(9159)
- 2019(21192)
- 2018(20895)
- 2017(40576)
- 2016(22370)
- 2015(25381)
- 2014(25484)
- 2013(25669)
- 2012(24283)
- 2011(22080)
- 2010(22854)
- 2009(21494)
- 2008(22031)
- 2007(20449)
- 2006(18392)
- 2005(17052)
- 学科
- 济(96608)
- 经济(96515)
- 管理(72089)
- 业(70953)
- 企(57328)
- 企业(57328)
- 方法(38368)
- 数学(32773)
- 数学方法(32438)
- 中国(30606)
- 农(28483)
- 财(28441)
- 地方(24929)
- 业经(22132)
- 制(21598)
- 银(20511)
- 银行(20484)
- 行(19535)
- 农业(19013)
- 融(18471)
- 金融(18469)
- 务(18325)
- 财务(18268)
- 财务管理(18219)
- 贸(18157)
- 贸易(18143)
- 策(17861)
- 易(17555)
- 学(17432)
- 企业财务(17299)
- 机构
- 学院(323842)
- 大学(321530)
- 济(137028)
- 经济(133848)
- 管理(126074)
- 研究(112246)
- 理学(104217)
- 理学院(103026)
- 管理学(101529)
- 管理学院(100845)
- 中国(92649)
- 京(69771)
- 财(69408)
- 科学(65779)
- 所(58032)
- 农(53701)
- 江(53273)
- 中心(52706)
- 财经(52042)
- 研究所(51697)
- 经(46914)
- 北京(45188)
- 业大(43876)
- 州(42583)
- 范(42253)
- 师范(41873)
- 农业(41757)
- 经济学(41011)
- 院(39835)
- 财经大学(38153)
- 基金
- 项目(195949)
- 科学(153278)
- 研究(147109)
- 基金(139441)
- 家(119469)
- 国家(118359)
- 科学基金(101127)
- 社会(92034)
- 社会科(87146)
- 社会科学(87119)
- 省(77488)
- 基金项目(72649)
- 教育(67397)
- 划(64794)
- 自然(63554)
- 自然科(62004)
- 自然科学(61985)
- 编号(61490)
- 自然科学基金(60889)
- 资助(58773)
- 成果(51855)
- 发(46445)
- 重点(43983)
- 部(43594)
- 课题(43370)
- 创(40249)
- 性(38271)
- 发展(37694)
- 创新(37587)
- 教育部(37351)
- 期刊
- 济(165527)
- 经济(165527)
- 研究(103778)
- 中国(73172)
- 财(56211)
- 管理(50524)
- 农(49973)
- 学报(44551)
- 科学(43206)
- 融(42748)
- 金融(42748)
- 教育(36149)
- 大学(34099)
- 农业(33074)
- 学学(31745)
- 技术(29258)
- 业经(27216)
- 财经(26292)
- 经济研究(25415)
- 经(22516)
- 问题(21158)
- 业(19636)
- 贸(17573)
- 技术经济(17271)
- 理论(16152)
- 现代(15833)
- 国际(15809)
- 图书(15796)
- 商业(15522)
- 世界(15096)
共检索到523759条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段小强
随着人力资本市场的完善及人才流动的增强,企业人力资本开发的风险也在逐步增加。企业在人力资本开发中应积极开展的风险管理工作,采取风险分析法及规避、减轻、自留、转移、组合等策略,全面识别、评估、控制人力资本开发的风险,推动企业健康、持续发展。
关键词：
人力资本开发 风险分析 风险管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵梦燃 梁辰
知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。
[期刊] 管理科学
[作者]
李严 罗国锋 马世美
风险投资机构投资策略与其高管团队人力资本之间具有密切关系。以中国143家风险投资机构的高管团队成员及机构投资事件为对象,通过高管人员不同的教育背景和经历对投资风险的认知差异来探讨机构在投资阶段、行业及地域上的策略偏好,基于高层梯队理论和风险认知概念,针对人力资本要素提出5组假设,采用多变量回归模型对数据进行分析。研究结果表明,高管团队中具有创业或海外经历和金融或咨询行业从业经验的成员比例较高的机构更倾向投资早期阶段的创业企业,具有理工类教育背景和咨询行业从业经验比例较高的机构表现出投资行业专业化。机构高管团队中具有海外经历和金融行业从业经验的成员越多或具有理工类教育背景的成员越少,该机构投资的...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘征驰 陈巧
人力资本投资在服务外包总投资中占了最大比重,对软件外包企业来说更是如此。人力资本投资比重的增加给企业带来更大收益的同时也增加了企业的投资风险。目前,我国中小规模软件外包企业员工流动率高达20%,是社会平均流动率的两倍,形势严峻。本文力图突破传统的共性分析层面,从中小软件外包特性分析出发,探讨其人力资本投资风险的形成过程,并分别基于交易成本理论和期权理论提出控制人力资本投资风险的再外包和分阶段投资策略,为我国中小软件外包企业缓解高人力资本流失率,控制人力资本投资风险提供理论依据。
关键词：
软件外包 人力资本 风险
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宗艺东
由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征,从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段,同时根据投资主体的不同,按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险,并提出相应的对策。
关键词：
人力资本 外部人 内部人 投资风险
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
路竞竞
人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成"事件型"、"原因型"和"信号型",并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘静 熊一坚 郝颖
科技型人力资本是一个追求自主性、个体性、多样性及具有较强创新精神和团队协作精神的集合体。近年来世界各国科技型人力资本开发实践中,均不约而同地致力于调整科技型人力资本开发目标和实施模式。新时期科技型人力资本必须具备爱国信念和民族自信心、探索精神和创新思维、广博知识和科学方法、协作精神和学力能力等。科技型人力资源的开发须从社会、群体、育人、科研、评价等层面构建良好的环境,并着力于基础条件、创新教育、可持续开发机制、激励制度、管理模式等方面提供落实保障和实现渠道。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
夏瑞平 石金涛
人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。
关键词：
资本结构 人力资本运营 债务性
[期刊] 管理现代化
[作者]
袁春生 杨淑娥
本文从经理人力资本专用性和专有性角度对管理防御动因及其策略进行了探究,并通过建立数理模型进一步分析了管理防御的经济后果。分析表明,专属性投资等管理防御策略的采取,是经理实现其人力资本专有性的具体过程,这将导致公司产生过度投资。
关键词：
管理防御 人力资本专用性 专属投资
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾庆福
资本之所以具有不同的表现形态,完全是由资本所有者或持有人不同的性格特质所然,资本的本质是人对财富追求与保存方式的不同偏好,所代表的是人与人之间的相互关联、影响甚至制约的方式和能力。资本的能量状态可大体反映出资本主体(所有者或持有人)的活跃程度及其对社会经济的辐射度与影响力,资本能量的高低状态由资本的收益预期、资本的风险耐受和资本的流动偏好决定。从窖藏资本到储蓄资本及至风险资本等,随着资本能量的递进攀升,资本的机会成本逐渐减小,资本效率则不断提高,资本对社会经济的影响也更加扩散与分化。风险资本是一种优质高能
关键词：
资本能量 高能资本 风险投资 制度安排
[期刊] 经济地理
[作者]
胡爱军 祝燕德 何逸 熊一鹏
以一般风险的定义和分类原则为指导,创新地把天气风险分为天气灾害风险、一般天气风险、气候变化风险三类,分别给出了严格的界定,并以天气风险发生概率和对目标影响程度作为维度绘制了天气风险坐标图,在此基础上详细分析了相应的天气风险管理策略。
关键词：
天气风险 风险控制 风险转移
[期刊] 农村经济
[作者]
赵玉霞 杨明洪
我国农村人力资本积累的存量和流量都十分低下,其阻碍了农村经济的发展。加大对农村人力资本的投入力度,是解决农业生产率低下、农民贫困、农村落后等问题的主要途径。我国应该加大对农村基础教育、医疗卫生保健的投入力度,加强对农村劳动力的技能培训和科技推广,加快对农村剩余劳动力的人力资本开发,从根本上改变农村人力资本积累低和低投入现状,促进农村经济快速发展。
关键词：
人力资本 农村劳动力 投资
[期刊] 农村经济
[作者]
陶伟 燕东升
当前,新生代农民工已成为农村外出务工人员的主体,这部分人员的整体素质较低且参差不齐,已成为影响我国经济持续健康发展和产业结构升级的重要因素之一,也制约我国从人力资源大国向人力资源强国的转变。因此,对新生代农民工进行人力资本投资,提高新生代农民工的整体素质,成为当前迫切需要解决的一个问题。本文利用SWOT方法,从四个维度分析了对新生代农民工进行人力资本投资所面临的机会和不利因素,使我们认识到加大对新生代农民工进行人力资本投资的必要性,在此基础上提出了相应的对策。
关键词：
新生代农民工 SWOT分析 人力资本投资
[期刊] 生态经济
[作者]
刘苹 张运婷
人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用。企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择。文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类。在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略。
关键词：
企业 人力资本投资 策略
[期刊] 教育与经济
[作者]
张祖明
研究生人力资本不但具有人力资本的一般特点,还具有受教育程度高和时间长、拥有高密度的知识内涵和高容量的技能水准的特征。同时在生产和社会实践中,研究生人力资本还有着高效率和均衡平等、稳定社会的功能。要使研究生人力资本价值的有效实现,需要不断完善管理机制,建立符合实际的管理策略。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
