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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
兰艳泽
本文通过当前对人力资本的泛化认识的分析 ,提出了人力资本应层次化的观点 ,具体阐述了人力资本层化的理由、人力资本层化的具体划分及人力资本层化的重大意义 ,提出了人力资本和准人力资本的基本概念的内涵和外延及两者的关系。
关键词：
资本 人力资本 准人力资本
[期刊] 经济学动态
[作者]
贺云
一、资本人格化和人力资本化的意义资本,不论是以金钱形式存在的虚拟资本,还是以机器、厂房等形式存在的物质资本,其本身都是一种与劳动(人力)、土地相并列,产生收入和利润的生产要素。这些资本无论掌握在哪个人的手上,对资本总量都没有任何影响。金钱从富人手上流到穷人手上,金钱的数量并没有减少。但是,这些资本掌握
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王卿 葛玉辉
针对高层管理团队及成员自身的特殊性,采用系统要素分类方法,将高层管理团队人力资本的隐性特质从以往概念认识的误区中剖析出来,基于人力资本核心内涵,将人力资本提炼为由德、智、体三个要素集合构成的完整系统。结合二维的价值量域扩展方法,达到对高层管理团队的人力资本价值和功能的全面认知与评价。
关键词：
高层管理团队 人力资本 系统 要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的几篇以人力资本为核心范畴的文章,特别是彭剑锋教授的力作《互联网时代的人力资源管理新思维》,已经站到了学术前沿。但是,我们还应该看到,要在实践中具体运用这些文章所阐发的新思维新理念,还需要对人力资本范畴的定性定量进行深入细致的调查研究。必须首先搞清楚我国各种人力资本载体的实际状态,各种意义上的人力资本存量是多少,准确评估我国人力资本发育和积累的实际水平。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
捷子
人力资本亦称“非物质资本”。一个国家各种生产资料的多少,在一定程度上反映了这个国家物质资本的多少,而劳动者的数量和质量,则在一定程度上代表人力资本的多少。所以对入力资本的投资,不能简单地看作“消费”和“福利”,而是一种生产性投资,不仅个人受益,而且使国家和社会都受益。
关键词：
人力资本 生产性投资
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
徐燕
在初步说明人力资本产权化的基础上,用沉淀成本分析对人力资本产权化的趋势做进一步论证,从而提出这种趋势对会计权益理论的影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何威风 姚文博
数字化转型依赖人才支持，企业人力资本能否以及如何驱动数字化转型是一个重要问题。本文以2010～2021年我国A股上市公司数据为样本，从员工学历与技能维度探讨企业人力资本对数字化转型的影响、作用机制与经济后果。研究表明，企业人力资本能够显著促进数字化转型，该结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明，企业人力资本能够提升企业的研发与创新能力并抑制管理层短视，进而推动企业数字化转型。进一步研究发现，企业人力资本对数字化转型的促进作用在非国有企业、东部地区企业及内部薪酬差距小的企业中更为明显。经济后果检验证明了人力资本通过推动企业数字化转型提升了企业生产效率与信息披露水平。本文拓展了企业数字化转型研究内容，并为企业推进数字化转型过程中人力资本结构的优化提供了新的启示。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谢吉斌
人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的。严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据。现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据。根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作。
关键词：
人力资本 产权化 量化 工资水平
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李玲
随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。
关键词：
人力资本 劳动力资本化 人力资本股权化
[期刊] 中国工业经济
[作者]
严若森
人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下,人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨伟国 王飞
关于人力资本流动审计有两个要素始终要予以关注:一是员工离开人数(更精确地,可以转化为工时数),另一个是他们离开的原由。我们可以按照组织的不同领域、级别或不同的年龄/工龄对此加以比较。出于预测和公司政策制定的要求,有必要了解员工的主要原因,比如:死亡、退休、健康状况、组织裁员、其他公司挖墙脚和辞职等。最后,我们想再强调按等级和年龄来考察人员流动情况的重要性,因为有时在整体上看来十分正常的人员流动率往往会掩盖一些部门和地区所存在的重大问题。10％的整体流动率可能会掩盖某些部门的流动率超过100％的事实。组织各单位人员流动率的差别使我们难以发现各部门人员流动率的健康或合理的界限。本文对人力资本的流动...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈树文 佟雪铭
在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反
关键词：
资本循环 人力资本 运行
[期刊] 当代财经
[作者]
张海云
人力资本是近年来在国内最时髦的经济词汇。把人的因素提高到资本的高度的人力资本理论,被认为是强调了经济活动中人的因素;并且有些学者从理论渊源采论述人力资本理论的产生与发展,甚至有人从马克思经济理论中寻找人力资本的渊源。作者对人力资本的概念提出了质疑,并认为把人(人力)的因素转变成物(资本)的因素,是理论的倒退。
关键词：
人力资本 新古典理论 人力资源
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文献计量分析
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