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[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢蒙萌
本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位,指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性,并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。
关键词：
知识经济 制度结构 人力资本
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡春 唐滔智
企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明,企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下,企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的,人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素,人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘峰
随着知识经济时代的到来,企业的生存和发展所信赖资源的类型发生了改变。文章对知识经济的概念和特点进行了阐述,并着重分析了其对企业制度结构和公司治理机制的重大影响。
关键词：
知识经济 企业 制度结构 公司治理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鲍长生
本文认为企业的产权制度安排是由资源的相对稀缺程度决定的。知识经济改变了资源的相对稀缺程度,从而改变了企业的产权制度以及它的实现形成———法人治理结构。
[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 经济学动态
[作者]
方竹兰
中关村企业的创业者们在闯过第一次创业的艰险后,正在进行第二次创业——产权制度创新。在创新实践中,他们根据企业自身的产权困扰,提出了两个亟待解决的难题:一是创业者的人脑智慧是否该进入投资内涵,即人力资本所有者能否拥有企业所有权;二是集体所有制经济的财产是否具有可分性,分财产是不是私有化。本文拟对上述两个难题进行理论上的思考。 1.创业者的人脑智慧应该进入投资内涵,即人力资本所有者应该拥有企业所有权。 第一,在工业经济日益以知识、技能为根基,并逐步向知识经济过渡的时代,在创造企业财富的基本要素中,以人脑智慧为特征的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
剧杰 陈效林
知识经济的到来,使企业经营环境发生了重要的变化,作为知识载体的人力资源成为企业至关重要的要素,企业的成败从取决于对物质资本的拥有逐步向人力资本转变。企业经营环境的变化,必然要求企业内部进行必要的调整以适应变化的环境。同时知识经济的到来会直接影响企业内部的管理,改变企业制度结构,进而影响其治理。
关键词：
知识经济 企业制度 公司治理 人力资源
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐礼伯 沈坤荣
随着企业的能力边界与实体边界出现了分离,边界管理成为提升企业竞争力的重要途径。造成两种边界分离的根本原因在于技术与知识的进步,但决定企业能否有效利用边界管理提升核心竞争力的却远不是技术与知识本身,而是企业对内对外关系的协调,社会资本逐步成为影响企业边界的关键因素。本文从内外社会资本匹配的视角,深入分析了内外社会资本对企业边界作用的机理,并探讨了具体的作用路径。研究发现,在传统经济条件下,社会资本通过影响组织协调费用和市场交易费用来决定企业边界,而在知识经济条件下,社会资本通过影响"内部化"与"外部化"的价值创造关系来决定企业边界。企业的内部社会资本与外部社会资本都会对实体边界、能力边界产生作用...
[期刊] 技术经济
[作者]
唐海仕 徐琼
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘茂松 陈素琼
企业内部权威关系的形成是由内部成员根据企业经营失败时可能受到的损失相对大小来决定。企业成员遭受的损失中包含沉淀成本。物质资本与人力资本的沉淀成本在不同的经济条件下是变化的。知识经济以前,由于人力资本的沉淀成本可以忽略,而物质资本的沉淀成本存在,企业的权威关系是物质资本所有者拥有权威。知识经济时代,由于人力资本的沉淀成本不可忽略及物质资本的沉淀成本的减少和转移,企业的权威关系则应该是人力资本所有者拥有权威。
关键词：
权威 沉淀成本 人力资本 知识经济
[期刊] 华东经济管理
[作者]
司强 曹振杰
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。
[期刊] 商业时代
[作者]
葛元月
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。
关键词：
人力资本当期价值计量 企业制度创新 研究
[期刊] 管理世界
[作者]
徐勇 孙洛平
从分工的角度来看 ,当市场规制和企业制度比较完善时 ,人们倾向于利用市场或企业来组织分工。然而 ,我国的一些中小城镇 ,虽然不具备市场规制和企业制度方面的优势 ,却通过产业群集的方式使分工不断深化 ,成为我国经济增长最具活力的经济组织模式。本文简要说明这种模式的形成机制 ,并指出 ,“人际关系网”看似不利于市场经济的发展 ,但在一定条件下可以形成更高的竞争力
关键词：
产业群集 经济增长 分工
[期刊] 图书情报知识
[作者]
沈梅
当今企业组织如何适应新的知识经济环境 ,增强自身的生命力 ,已成为世界企业界和理论界关注的焦点。本文所探讨的学习型组织 ,是企业顺应知识经济时代要求而建立的一种组织管理新模式。它强调知识、信息的获取、传播与应用 ,是企业组织发展的必然趋势。
关键词：
知识经济 学习型组织 企业管理模式
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