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[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈和 曹芳 隋广军
由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。
关键词：
人力资本密集型企业 并购问题 异质性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈和 曹芳 隋广军
企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题,也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论,要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为:由人力资本组成的关键性资源创造企业价值,并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性,运用传统法律边界的产权视角难以准确理解人力资本密集型企业的边界问题。而企业的经济边界放弃了法律边界的狭隘视角,将创造企业价值的关键性资源都纳入企业的经济边界以内,而无论其是否具备产权特性。
关键词：
人力资本密集型企业 本质 边界
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈和 王荣祥 凌菲
随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。
关键词：
人力资本密集型企业 融资问题 金融创新
[期刊] 改革
[作者]
蔡晓珊 陈和
人力资本密集型企业具有不同于物质资本密集型企业的特性。从创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险及创业成长的关键因素等五个方面比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的创业特征后发现:人力资本密集型企业对关键性资源的控制力较弱,其融资方式以风险投资为主。新创业的企业面临的进入壁垒相对较低,创业风险相对较高,其创业成长的关键因素在于人力资本的激励和投资。
关键词：
人力资本 物质资本 知识经济 创业主体
[期刊] 改革
[作者]
蔡晓珊 陈和
人力资本密集型企业创业离不开培育人力资本的教育体系、输送创业血液的资本市场以及保障创新成果的知识产权制度。教育为HCIF创业培养人力资本,激发人力资本创新并创造创业机会;发达的资本市场为HCIF创业提供资金来源,激励HCIF创业并配置创业资源;知识产权制度降低了HCIF的创业风险,提供新的融资渠道并激励HCIF创业创新。在传统制造业企业面临转型升级的关键时期,鼓励和支持HCIF创业是产业升级与发展的必然方向,建立创新型的教育体系、完善资本市场和拓宽融资渠道、健全知识产权制度体系是推动HCIF创立和发展的重要举措。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈和 隋广军
世界经济步入知识经济时代以来,人力资本的重要性已不彰自显。伴随经济形态的变迁,企业形态也发生了巨变,人力资本密集型企业已成为重要的新兴企业形态。本文通过比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的差异,指出传统企业理论在解释这类新型企业性质时的不足,因此,我们无法站在以往视角上来理解这类新型企业的边界和一体化问题,需要用全新的理论重新审视。此外,人力资本密集型企业的治理问题也具有其独特之处,企业治理目标的重心从解决专用性资产的敲竹杠问题转变为协调企业的各类互补性资源,同时古老的合伙制治理模式在人力资本密集型行业中优势显著。文章最后给出一个简短小结和研究展望。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蔡晓珊 甘天文 陈和
国际经济环境的突变再次引发了学术界对产业升级问题的思考。本文首先回顾了产业升级的内涵与模式,以及我国产业升级现有主流思路。分析了人力资本密集型产业的特征,讨论了人力资本密集型产业促进产业升级的机制,并深入研究了人力资本密集型产业发展的条件,提出人力资本密集型产业发展是我国产业升级的必由之路。
关键词：
产业升级 人力资本密集型产业 新思路
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈和 甘天文
在当前严峻的国内国际经济形势下,产业升级再次成为热点问题。从教育、知识产权、资本市场的角度论证了人力资本密集型产业发展如何促进产业升级。然后对人力资本密集型产业的全要素生产效率进行测算,在此基础上对影响人力资本密集型产业全要素生产率的因素进行分析;并对人力资本密集型产业与物质资本密集型产业互动机制进行了实证研究,考察两者的互动对产业升级的作用。
关键词：
产业升级 人力资本密集型产业 产业互动
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨楠
基于内生增长理论,构建了以人力资本积累为核心要素的经济增长模型。该经济增长模型反映了技术进步、研发特征以及人力资本积累等因素对经济增长的影响,并且验证了当新技术产生时,人力资本积累所起作用最为显著。通过模型分析和数据模拟实验,表明由于教育导致的生产率持续提高是技术进步的主要力量,相对于其他生产力要素,教育可以影响经济的长期增长,因此人力资本积累是经济增长的真正动力,实证分析表明新技术与人力资本之间的相互作用是促进经济增长的主要动力。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李少武
资本密集型企业资本占用规模﹑盈利提升空间﹑产品更替周期等经营特征与经济增加值(EVA)的生成机制﹑衡量准则有着天然的联系,探索总结一套适合资本密集型企业的EVA提升关键路径模型以指导企业持续提升股东价值显得尤为重要。一、资本密集型企业EVA价值树和关键驱动要素首先,以财务报表为基础,选取EVA作为顶层财务指标,借助杜邦分析法思路逐级向下分解,绘制出可计量、易识别、要
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋蓉华 闫春
在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。
关键词：
知识密集型企业 智力资本 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
戴理达
较之于物质资本融资而言,智力资本融资对于知识密集型服务企业创新能力的培养有着更为直接的效应。由于KIBS企业智力资本呈现出资本属性多元化的特点,并且融资规模和融资结构与服务创新之间客观存在诸多不确定因素,从而导致该类企业融资困难重重。鉴于此,本文提出以智力资本双重属性为逻辑起点,全面核算其资本成本、以"客户参与式"服务创新为平台拓展融资渠道,面向"顾客质量"和"问题质量",理性规避智力资本融资风险。
关键词：
KIBS企业 智力资本 融资 服务创新
[期刊] 商业研究
[作者]
戴理达
知识密集型服务企业(KIBS)是典型的"人力密集"与"创意密集"结合的产物,人力资本融资对于KIBS竞争优势的形成有着重要意义。以对外招聘为特征的"外源融资"和以人力资本发展基金提存为手段的"内源融资",构成了KIBS企业人力资本融资的两大途径。根据人力资本与企业之间合约的动态演进,本文借鉴企业生命周期理论设计了融资效率动态评价体系,即在"初始交易期"侧重评价筹资效率,在"合约性使用期"、"合约临近结束期"与"交易终止期"侧重评价用资效率。
关键词：
KIBS企业 人力资本 融资 服务创新
[期刊] 企业经济
[作者]
程旭曼 郭劲丹 张虹
物业行业正处于快速发展阶段,所产生的矛盾也日趋多元化、复杂化和尖锐化。笔者通过对物业企业所进行的大量的问卷调查、现场调研和数据分析,将企业发展过程中遇到的问题进行分类,指出:物业企业应有效运用高校产学研相结合的办学模式,旨在针对性地解决问题,为政府部门的决策提供理论依据。
关键词：
物业企业 发展现状 产学研 发展对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王毓
本企业是国内电力勘测设计行业中大型的知识密集、技术密集型企业。本文根据知识管理及现代人力资源管理理论,并结合分析电力勘测设计企业的性质、环境与员工特点,以及知识型员工间的差异,提出实践中的问题与对策。
关键词：
知识 管理 企业 员工
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