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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是其价值的实现。
关键词：
人力资本定价 人力资本产权 分享企业剩余
[期刊] 中国工业经济
[作者]
文宗瑜
作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。
关键词：
人力资本产权 归属 量化 交易
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戚振东 孙晓华 段兴民
本文通过分析人力资本及其管理的内涵,指出知识能力形成与运用是知识经济时代人力资本管理审计的逻辑起点。在此基础上,对以知识能力形成与运用为逻辑起点的人力资本管理审计目标和评价原理进行了探讨。
关键词：
知识经济 人力资本管理审计 逻辑起点
[期刊] 教育与职业
[作者]
梁晨 廖园园 方绪军
职业教育作为提升人力资本的重要手段，其在个体的技能形成、能力塑造、价值观培育等方面具有不可忽略的现实作用，是贯穿于个体全生命周期的重要教育类型。职业教育助力普惠性人力资本提升是指向个体全生命周期成长、服务个体职业发展、契合终身学习形成的过程。指向个体全生命周期发展是职业教育助力普惠性人力资本提升的前提，深化产教融合是职业教育助力普惠性人力资本提升的关键，服务全民终身学习是职业教育助力普惠性人力资本提升的旨归。因此，实现个体普惠性人力资本提升应以全生命周期为引导，提升职业教育个体成长适应性；深化产教融合，实现不同层次的投资获益；完善终身教育体系，推动人力资本投入持续性。
关键词：
职业教育 普惠性人力资本 技能形成
[期刊] 会计研究
[作者]
王秀丽 徐枞巍 张昭俊
企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马衍军
本文将人力资本、外国直接投资(FDI)与经济增长纳入统一的框架内进行探讨,从理论上论述了人力资本与外国直接投资的互动关系和作用的传导机制、人力资本与外国直接投资的互补性在溢出效应产生、吸收中的重要作用,厘清人力资本—外国直接投资—经济增长的循环机制。
[期刊] 会计研究
[作者]
张同全
现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。
关键词：
产权收益法 当期收益 计量模型 贡献度
[期刊] 中国劳动
[作者]
隋钰冰
新预算法于２０１５年１月１日开始实施，强化预算硬约束成为其重要战略思想。文章结合新预算法实施的现实背景，提出预算硬约束能够提高人力资本回报的重要观点，并分析了两者之间的逻辑性，进而构建出人力资源管理战略。研究认为，预算硬约束对于提高人力资本回报，更好实现人力资本管理战略目标，具有重要现实意义，因此，弱化预算软约束，是政府与企业需要重点思考的一个课题。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱
人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
关键词：
人力资本 财务控制 基本框架
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈爽英 韩传强
本文认为 ,国内国有企业的企业家人力资本收益权不完善主要体现在两个方面 :一是对经营者的人力资本价值认识不足 ,导致对其的收入设计不合理 ;二是与国外企业家人力资本收益权相比较 ,我国国有企业经营者的收益不能体现其人力资本价值。现阶段对国企而言 ,最稀缺的资源既不是土地 ,也不是资本 ,而是企业家。企业家作为一种人力资本所有权的拥有者如何取得合理的收益权回报 ,是我国企业改革中的一个重要问题
关键词：
产权残缺 收益权 人力资本 企业家
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
李实 张钰丹
本文通过对人力资本理论和人力资本投资的主要方式,如在职培训、健康、迁移、教育及其回报率的相关文献的回顾,梳理了20世纪50年代以来人力资本理论的发展脉络。人力资本理论对于解释经济增长,居民收入增长和分配,工资差异及其变化发挥重要的作用。与以往文献不同的是,本文指出在估计中国教育收益率方面需要注重数据的适用性问题。本文的研究发现:(1)未来人力资本的研究的范围需要扩展至学龄前儿童的人力资本投资方面;(2)研究内容需要结合中国的城乡和地区差异特点进行更加细致的研究;(3)人力资本测量上在解决内生性方面需要更深入的研究。
关键词：
人力资本 教育收益率 健康
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张燕 刘维奇 李建莹
迄今国内研究尚未系统剖析人力资本在资本市场中的价值，本文基于中国A股市场考察人力资本对股票市场的影响。通过回归和投资组合分析证实存在人力资本溢价，即人力资本水平越高的企业股票收益率越高，人力资本是影响股票收益的风险因子。从“风险传播”“价值增长”和“信息传递”三条渠道剖析人力资本溢价内在驱动机制，丰富了人力资本溢价理论解释机制。异质性分析发现：相比于非国有企业，国有企业中人力资本溢价更显著；融资约束和披露职工信息在人力资本溢价中发挥“促进作用”;经济政策不确定性在人力资本溢价中发挥“抑制作用”;劳动力市场规模越大越容易削弱人力资本对股票收益的影响。本文为投资者投资决策提供了新视角，为企业、国家重视人力资本贡献了股票市场诠释。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘彦平 田光
人力资本收益分配探讨的是对人力资本形成具有重要影响的诸要素如何分享人力资本增殖的成果,关键和难点是份额的确定,马克思经济学、西方经济学在这个问题上都有他们的独特性与局限性。这种经济学局限性可以通过伦理道德、法律强制、教育投资社会化等多种途径来共同解决。
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