- 年份
- 2024(1482)
- 2023(2183)
- 2022(1863)
- 2021(1768)
- 2020(1579)
- 2019(3861)
- 2018(3577)
- 2017(7091)
- 2016(3590)
- 2015(3819)
- 2014(3517)
- 2013(3699)
- 2012(3394)
- 2011(3153)
- 2010(3195)
- 2009(3090)
- 2008(3266)
- 2007(3024)
- 2006(2852)
- 2005(2727)
- 学科
- 济(16775)
- 经济(16764)
- 管理(11852)
- 业(10917)
- 企(9661)
- 企业(9661)
- 方法(6732)
- 数学(5801)
- 数学方法(5709)
- 财(4856)
- 中国(4468)
- 学(3719)
- 务(3536)
- 财务(3525)
- 财务管理(3523)
- 关系(3490)
- 农(3448)
- 企业财务(3434)
- 人事(3354)
- 人事管理(3354)
- 理论(3219)
- 融(3137)
- 金融(3136)
- 制(3101)
- 业经(2864)
- 银(2725)
- 银行(2714)
- 行(2580)
- 经济关系(2505)
- 农业(2455)
- 机构
- 大学(52383)
- 学院(50177)
- 济(21874)
- 经济(21475)
- 管理(19085)
- 研究(18637)
- 理学(16195)
- 理学院(16023)
- 管理学(15665)
- 管理学院(15559)
- 中国(14907)
- 京(11503)
- 财(11252)
- 科学(10964)
- 所(9857)
- 研究所(8873)
- 财经(8671)
- 农(8601)
- 江(7962)
- 经(7888)
- 中心(7778)
- 北京(7621)
- 业大(7224)
- 经济学(7060)
- 院(7001)
- 农业(6551)
- 财经大学(6545)
- 经济学院(6285)
- 州(6190)
- 范(6084)
- 基金
- 项目(31881)
- 科学(24870)
- 基金(23909)
- 研究(21910)
- 家(21398)
- 国家(21254)
- 科学基金(17935)
- 社会(14475)
- 社会科(13682)
- 社会科学(13679)
- 基金项目(12040)
- 自然(11811)
- 自然科(11575)
- 自然科学(11571)
- 省(11549)
- 自然科学基金(11389)
- 资助(10773)
- 教育(10222)
- 划(9917)
- 编号(7892)
- 部(7173)
- 重点(7154)
- 成果(6958)
- 科研(6345)
- 创(6301)
- 国家社会(6244)
- 教育部(6221)
- 大学(6211)
- 发(6189)
- 人文(5910)
共检索到82023条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
精明的管理者把管理定位为人本管理;有远见的政治家、实业家不惜成本吸引高素质的人力资本。这是因为,农业时代土地是主要资源;工业时代物质资本及其代表货币是主要资源;而在信息时代,社会经济发展主要靠掌握了大量知识
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄敬宝
人力资本理论无法对大学生就业问题做出圆满的解释,其原因在于前提假设与现实情况存在一定的偏差。就业能力假说在否定教育同质性的基础上,提出了两个基本命题:从单个大学生的角度,就业结果取决于就业能力的大小;从大学生群体的角度,就业结果取决于相对就业能力的大小。这是对人力资本理论的一种补充和发展。
[期刊] 经济研究
[作者]
聂辉华
本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。
关键词：
企业的本质 组织粘性 交易费用 人力资本
[期刊] 经济管理
[作者]
田战军
本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。
关键词：
产权 人力资本 产权会计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫春 邓阳
针对我国经济增长和人口出现的新特征,采用弹性不再固定的超越对数生产函数模型,收集我国2003-2016年统计数据,剖析新世纪以来我国人力资本对经济增长的作用机制。首先,建立包括人力资本、劳动力和资本存量三种要素的经济增长理论模型;其次,构建包括教育、健康、科技、人口迁移四个维度的人力资本测度指标体系,并对指标体系的合理性进行验证;然后,利用主成分回归分析,揭示不同要素单独或相互作用与经济增长之间的关系。结果表明,新世纪以来我国人力资本结构主要包括两大组成部分:反映人力资本质量的"学研型人力资本"和以数量为
[期刊] 经济学家
[作者]
张凤林
为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因。
关键词：
工资支付制度 交易成本 人力资本
[期刊] 中国工业经济
[作者]
文宗瑜
作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。
关键词：
人力资本产权 归属 量化 交易
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王金凤 纪晓丽
由于人力资本价值的不易甄别及获取艰难等特性,使人力资本精确量化存在困难。鉴于此,作者力图通过模型探讨,获得相对准确的人力资本定价标准。
关键词：
人力资本 价值 人力资本定价
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李嘉明 刘渝琳
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王秀丽 常静
对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
关键词：
人力资本投资 CAPM理论 定价
[期刊] 教育发展研究
[作者]
苗庆红
本文所指的职业校长,是指凭借自己的职业能力(即人力资本)通过市场竞聘的方式获取与学校物质资本相结合的资格,实施学校管理的专门人才,具体指民办学校校长。笔者之所以将民办学校校长称作职业校长,主要用意有二:一是以示民办学校校长与公办学校校长的区别,该职务不是政府设置的一种行政职位,更多地是体现一种职业能力。二是体现职业校长与职业经理人的相似之处,注重经营管理的概念。《民办教育促进法》将民办学校的校长的职权定位于主要履行的是
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民,徐俊秀,杨晓玮
在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐渐形成,人才流动机制正在建立公立大、中型医院高级卫生人才严重流失的现象使得关于医生人力资本与劳动定价问题显得越来越突出人力资本定价是一个涉及多方利益的复杂问题,对我国医生人力资本定价的研究尚未见报道,其科学理论和方法体系的建立还需要努力探索。以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构不同专业医生地区之间、城乡之间人力资本投资收益率,在此基础上采用资本资产定价模型探索对医生人力资本的定价问题。全面深入地研究这个问题,构筑理论框架,概括实践体系,具有重要的理论意义、学术价值和现实作用
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴炯 胡培 耿剑锋
本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次 ,通过引入人才市场、独立董事和剩余索取权分享 ,研究了不完全信息重复博弈、信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法 ,并从中得到了一些有益的启示。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值 事前定价 事后定价
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
