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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
钱雪亚 周颖
本文提出了一种新的人力资本存量水平估值方法 ,并就中国近期的人力资本数量、结构、分布及动态特征作了实证评价 ,得出了初步结论。
关键词：
人力资本 人力资本存量 实证研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘金涛 刘文
寻找合理的人力资本计量方法是开展人力资本理论研究的基础,文章从实证结果的角度比较了不同计量方法可能出现的不同结论。研究发现,不同方法核算的人力资本对人力资本总量的增加能够达成共识,但增长率及增长率的动态变化差别巨大;另外,只有教育法估计的有效劳动模型才存在规模报酬递增,而按成本法核算的人力资本对经济增长的作用可能存在高估,并且我国经济增长主要还是由物质资本推动的。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李汉通
本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。
关键词：
隐性人力资本 存量价值 计量方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵冉 袁玉芝 杨靖 王伊雯
众多经济理论表明人力资本对经济增长有积极的促进作用，但实证研究的结果却存在颇多争议，一个重要原因在于没有将人力资本中包含的存量与质量概念予以区分。文章从人力资本的内涵及其经济价值角度对比分析了成本法、收入法和指标法等测算方法的理论依据和估算思想，并基于1982年、1990年、2000年、2010年的人口普查数据，运用LIHK劳动力收入法对我国各个省份的人力资本质量进行测算，以验证测算方法在我国的应用价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁帅
人力资本存量的测算是学术界非常关注的问题。由于人力资本的不可直接观察性,带来了其存量测算的困难性。目前学者分别基于不同角度提出了人力资本存量的测算方法,梳理下来有成本法、收入法、教育指标法等。文章试图在总结已有文献的基础上探讨研究现有人力资本存量测算方法的理论基础、计算原理、发展与应用实践、存在问题等内容。
关键词：
人力资本存量 成本法 收入法 教育指标法
[期刊] 农业技术经济
[作者]
高强 单哲 李宪宝
通过对中国各省份1995—2008年农村人力资本存量及基尼系数进行计算与比较,并对农村人力资本存量提升同人力资本结构均化间的关系进行回归分析表明,不同省份间农村人均人力资本存量及农村人力资本均化程度存在较大的差异,农村人力资本存量的提升有助于农村人力资本结构均化,加强农村人力资本投资是降低农村居民人力资本存量差异、提升人力资本均化程度的重要途径。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙东生 易加斌
基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量(包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本)对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动...
[期刊] 价格月刊
[作者]
李向前 刘思峰 郭本海
通过建立省域人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国29个省市的截面数据进行了实证分析,计算出省域人力资本投资综合指数。实证结果表明,我国省域人力资本投资不均衡现象突出,省市内部人力资本投资安排失衡。政府应合理布局三大区域的资源配置,各省市则应根据自身特点合理调整人力资本投资结构。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赖均青
人力资源会计一直是人力资本研究中一个未能很好解决的“老问题”。本文先浅释人力资本的定义,重点对人力资本计量的方法如历史成本法、重置成本法、机会成本法、未来收益贴现计量法、随机报酬法、公允价值法等进行了粗浅探究,以供读者了解参考。
关键词：
人力资本 计量方法 研究
[期刊] 会计之友
[作者]
孙文刚
由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈永东
本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析,并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法,借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量,借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。
关键词：
人力资本 可变资本 计量方法 资本收益率
[期刊] 统计与决策
[作者]
张琦
一、人力资本的内涵人力资本是对人力进行投资,包括学前教育、就学及在职培训等所形成的资本.人力资本理论的代表人物是获1979年诺贝尔经济学奖的经济学家舒尔茨,获1992年诺贝尔经济学奖的经济学家贝克尔和明塞尔·舒尔茨主要就经济增长问题分析阐述人力投资的内容,及其对经济增长的重要作用。明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为等问题
[期刊] 统计与决策
[作者]
李全生 解志恒
文章在教育水平、健康水平、技术创新水平三个方面选取了8个原始指标或生成指标组成了人力资本水平评价指标体系,在经济发展水平方面选取人均GDP作为评价指标,采用多元统计分析方法,以2005年我国31省市的人力资本水平及人均GDP状况为依据,通过因子分析找出影响人力资本水平的公共因子,利用因子得分建立回归模型,定量分析了人力资本水平与经济发展的相关性,指出人力资本能促进经济发展,并根据模型进一步提出了提高我国人力资本水平的措施。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
倪海青 张岩贵
本文构建了一个人力资本模型,并利用该模型计算了中国1978-2004年的人力资本指数。在此基础上,本文对中国1978-2004年的人力资本和FDI的关系进行了实证分析。结果表明,中国人力资本与FDI存在稳定的关系,人力资本的积累对于中国吸收FDI具有重要的作用,但FDI并没有有效地促进中国的人力资本积累。
关键词：
人力资本 FDI 实证研究
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