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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晗
人力资本型企业的持续运营依靠的是"人的能力",而非"资产的额度",其发展的过程就是人不断聚拢的过程,但当人数扩大到一定规模就会产生一系列问题。因为"人力资本为主"的特点,人力资本型企业所面临的问题就有一定特殊性。本文以实际案例出发分析人力资本型企业所普遍面临的管理问题,即"重量不重质"、"重业务不重管理"和"重发展不重分享"。基于这三个问题,本文建议以顶层设计作为撬动点逐步转型,并从战略协同、开放包容、尊重人力资本贡献三个角度提出建议方案。
关键词：
人力资本 顶层设计 战略协同 组织开放
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈巧慧
反倾销调查案件告诉我们,会计与企业应对反倾销有着不可分割的关联,文章通过对倾销认定标准、倾销认定程序、反倾销调查与会计的关系分析,针对企业应对反倾销现状,以会计为视角,提出我国企业应对反倾销的顶层设计。
关键词：
反倾销 正常价值 会计视角 顶层设计
[期刊] 中国成人教育
[作者]
苏玉峰
中小企业的教育培训不仅已经成为中小企业转型升级的重要抓手,更是汇成了中小企业强劲新动能的澎湃活力。现阶段,正是中小企业转型升级的关键阶段,充满活力的双创、众创和创客,都能为中小企业的发展迸发出奇思妙想的灵光,使中小企业快速向资本密集型、技术密集型、智慧密集型转变。在教育培训已经成为中小企业转型升级的重要抓手,并汇成中小企业强劲创新动能的今天,中小企业必须加强教育培训与实操提升的一体化顶层设计,既要加强理论培训,又要强化实操提升,以此为企业内充满活力的双创、众创和创客搭建平台,使中小企业的产品迸发出奇思妙想
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄健江
一企业文化之本质:服务于高效率地创造价值文化是人类的假设、价值观及与之相适应的行为习惯。企业文化作为其中的一个分支,必定也要符合这个本质的定义。但是企业文化毕竟是企业的文化,而非一般意义之文化,所以这里先要考察企业之本质。用一句话概括,企业的全部活动,究其本质,都是高效率地创造价值的产物。这个本质聚焦到两个因素上,一是目标客户的价值,二是创
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 商业时代
[作者]
孟令红
本文通过资源整合,强调教育制度的顶层设计,对大学毕业生人力资源的质量进行过程管理,认为真正落实好科教兴国战略,必须建立大学毕业生再教育体系,实现学校、企业、社会和国家教育的无缝对接,对我国高等教育进行以市场、企业和社会需求为导向的深化改革,真正走出适合中国特点的和国际化要求的教育现代化新路径。
[期刊] 会计之友
[作者]
丁胜红 周扶摇
人类科学技术创新推动人类社会进步，促进维系人类社会秩序之一的信任功能演变。企业信任功能决定会计信任功能，文章通过研究不同经济阶段的企业信任功能，发现企业会计信任功能演变历程由信息非对称的人本经济阶段企业会计信任功能演变为信息对称的人本经济阶段企业智能会计信任功能。依据其会计信任演进逻辑，以演进理性主义、工具理性主义以及历史唯物主义视角，探析不同经济阶段社会信任功能形构不同社会制度、不同企业会计信任功能形构不同企业会计制度。根据网络虚拟世界共享经济业务连续性和会计主体自生性，结合智能会计信任功能顶层设计智能会计制度，为会计学科改革和会计就业模式转型提供理论依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈少雄
高校学生社区是大学生学习生活的第三课堂,是大学生养成良好的行为习惯和提升综合素质的重要阵地,将大学生科技创新创业工作植入学生社区,不仅能把高校的创新创业工作落到实处,而且可以加强社区育人的重要功能,是把大学生思想政治教育化无形于有形的重要手段。本文从创业型学生社区的建设理念、服务功能以及机制建设入手,分析高校创业型学生社区的顶层设计。
关键词：
创业 顶层设计 大学生 社区
[期刊] 城市发展研究
[作者]
杨滔 李晶 张月朋 王维 田颖
面向城市治理能力现代化与数字经济转型发展,城市信息模型(CIM)平台正在成为重要的抓手之一。以苏州CIM平台为例,探讨CIM平台顶层设计的理论与方法框架,提出了数据、模型、业务三方面彼此相互驱动的技术路线,强调了数字经济本身对于CIM平台建设的重要作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
锁箭 李先军
人力资本是企业发展的核心资本投入,与物质资本共同构成了企业的资本投入,资本投入的数量和结构对企业的绩效产生显著影响。在构建人力资本测评指标的基础上,论文选择我国中小板65家制造型中小上市公司为样本,对其人力资本指标予以计量,并采用多元线性回归模型研究不同人力资本要素对企业绩效的影响作用进行分析。结果表明,不同人力资本要素对不同绩效指标的影响作用不同,但更高的人力资本投资、人力资本储备以及更加合理的人力资本结构对于改善中小企业绩效具有显著的促进作用。因此,应客观认识人力资本的价值,并通过在数量、质量和结构上的调整来促进中小企业人力资本水平的提升,以期促进我国中小企业绩效的改善。
关键词：
中小企业 人力资本 企业绩效
[期刊] 财贸经济
[作者]
李思慧
随着中国经济的快速发展,能源不足日益成为制约国家经济发展的重要因素,如何提高能源效率受到社会各界的广泛关注。本文在提出产业聚集、人力资本对企业能源效率影响的理论假说基础上,利用江苏高新技术企业微观数据,检验了产业集聚、人力资本对企业能源效率的影响方向与影响程度。结果显示,产业集聚、人力资本对企业能源效率都具有显著的正向作用。进一步研究发现,人力资本对企业能源效率的影响程度在"低创新强度企业组"明显大于在"高创新强度企业组"。据此,本文提出了促进企业能源效率提升的政策建议。
关键词：
产业集聚 人力资本 外部效应 能源效率
[期刊] 中国经济问题
[作者]
范青亮 王婷
本文在Ｆａｍａ－Ｆｒｅｎｃｈ因子模型改进的基础上，用２００４－２０１４年沪深３００指数成分股公司的面板数据对企业层面的人力资本溢价进行实证分析，并研究企业并购行为对人力资本积累及其风险溢价的影响。本文还提出了用惩罚性准最大似然估计法进行模型估计，改进了普通ＧＬＳ方法不能处理资产数目较大问题的局限性。实证研究结果表明：第一，企业层面的人力资本存在显著为正的风险溢价；第二，并购行为的频繁度对企业人力资本的风险溢价有显著影响；第三，同行业间人力资本流动性较强，具体体现在同行业公司超额收益相关性上。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王连娟
本文以央视下属的一家全资广告公司为研究对象,系统阐述和分析了案例公司以项目团队为导向的知识管理实践。该公司实施项目团队运作模式,搭建知识管理平台,并采用诸如三三制、员工成长手册和项目会议的形式促进公司知识管理的实施,未来公司的实践不仅对广告公司,而且对以项目团队开展工作的公司都有借鉴作用。
关键词：
项目团队 知识管理 隐性知识 显性知识
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