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[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
尹飘扬 杨向阳
随着知识经济的不断发展,人力资本这个概念越来越被人们所接受,正在成为企业提高经济效益,不断发展壮大不可或缺的力量。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,选取国有上市企业和民营上市企业各三十家,选取公司的净资产收益率和员工受教育程度、技术人员比例,以及高管年龄结构等相关指标进行实证分析,以厘清它们之间的相关关系。
关键词：
人力资本 企业绩效 实证分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余恕莲 周蕾
人力资本收益与企业绩效的相关性一直是理论界与实务界研究的热点内容。两者是否存在相关性以及存在何种相关性,目前尚未有定论。文章对当前人力资本收益与企业绩效相关的理论基础和文献进行了综述,详细介绍了人力资本理论、锦标赛理论和行为理论,总结了前人对不同类型人力资本收益、不同行业人力资本收益以及对人力资本收益和企业绩效相关性具有调节作用的各类因素的研究成果,并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾杰 王雨芹
本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。
关键词：
人力资本 企业绩效 高科技公司
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 统计与决策
[作者]
金明伟 吴磊
文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关。而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性。
关键词：
民营企业 企业家人力资本 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
郝凤霞 季雨洁
本文以现代资本结构理论为基础,选取2007~2011年度战略性新兴产业上市公司作为研究对象,建立联立方程组实证研究资本结构与新兴产业企业成长的相关关系。研究结果显示,总资产负债率与企业规模扩张能力呈正相关关系,而与企业盈利能力、营运能力以及市场价值均呈显著的负相关关系。因此,战略性新兴产业企业在制定融资策略时,应当综合考虑企业与产业特点,选择最有利于企业成长的资本结构。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丽霞 张琪
国内外对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系,缺少对非财务指标的实证研究特别是人力资本与企业绩效关系的实证研究。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,随机选取上市公司的数据进行多元回归分析,结果发现,员工高学历比例和员工专门技术人员比例,与企业绩效存在显著关系。笔者建议,要明确企业绩效与人力资本的关系,重视人力资本的作用,同时要结合行业特点和竞争程度综合考虑企业绩效。
[期刊] 管理世界
[作者]
程德俊 赵曙明
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
胡长杰 吕一清
我国经济高速发展的"九五"和"十五"期间,GDP增长率逐年上升,而城镇登记失业率却连年上升,奥肯定律在中国出现了失效。本文从人力资本投资的角度来解释奥肯定律的失效,主要采用相关分析、VAR模型分析和Granger因果关系检验的方法来阐述人力资本投资与失业的关系,并且对我国的就业人口进行预测。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘英 赵晶晶
企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上,文章引入企业家社会资本,拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述,强调实践对企业家能力提升的重要性,重点分析了企业家社会资本,及其对企业家行为的影响。
关键词：
人力资本 社会关系 企业绩效 努力水平
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨鹏 高素英 许龙
资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨鹏 高素英 许龙
资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨鹏 高素英 许龙
资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用"。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜天文 何羽
文章以沪深股市16家上市银行为研究对象,收集了其2009~2013年的相关数据,对商业银行人力资本和企业绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,商业银行员工平均受教育水平和企业绩效显著正相关;工资增长率和企业绩效显著正相关;管理人员比例和企业绩效显著负相关;高层管理人员平均年龄和企业绩效没有显著的相关性;高层管理人员平均工作年限和企业绩效显著正相关。
关键词：
人力资本 企业绩效 商业银行 回归分析
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