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[期刊] 中国科技论坛  [作者] 贺俊  刘亮亮  张玉娟  
本文首先在罗默模型的基础上引入卢卡斯把人力资本内生化的思想框架,内生化R&D和人力资本,构造了一个新的内生增长模型,通过Hamilton函数推导出均衡解,并分别与罗默模型和卢卡斯模型的均衡条件进行比较,发现人力资本和研发资本对提振经济都很重要,但人力资本部门的生产效率对提振经济更为重要。然后利用2008—2013年31个省市的面板数据进行实证研究,实证结果佐证了理论结果的正确性,同时还发现研发资本投入具有外溢效应,透过人力资本,研发资本的作用被增强。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 韩军  
随着世界范围内产业结构的调整,服务业已经成为各国经济发展的支柱产业,国际服务贸易在世界贸易中的比重正在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强。决定一国服务贸易比较优势的根本性因素在于该国的人力资本状况。本文从人力资本的角度出发,阐述了人力资本在一国经济发展,服务业和服务贸易比较优势形成中的决定性作用,并对我国服务业和服务贸易的人力资本状况作出了分析。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 韩军  
随着世界范围内产业经济结构的调整,服务业已经成为各国经济发展的支柱产业,国 际 服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强。因此研 究一 国服务贸易的比较优势具有现实积极意义。决定一国服务贸易比较优势的根本性因素 在于该 国的人力资本状况。本文从人力资本的角度出发,阐述了人力资本在一国经济发展 、服务业 和服务贸易比较优势形成中的决定性作用,并针对我国服务业和服务贸易的人力 资本状况作 出了分析。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 赵雅婧  
文章通过使用分省分行业的数据,采用交叉项方法,对此进行了验证。实证结果发现,行业技术水平与地区人力资本离散程度交叉项系数显著为正,说明人力资本分布是地区比较优势的重要来源,人力资本分布集中的地区在高技术行业具有出口比较优势,而人力资本分布分散的地区在低技术行业具有出口比较优势;行业技术水平与地区人力资本均值交叉项系数显著为正,说明除了人力资本分布,人力资本均值也是出口比较优势的重要来源。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 舒燕  
随着全球产业结构的升级和国际贸易的发展,服务贸易成为了各国竞争的焦点。研究服务贸易比较优势的形成和转换成为了当务之急。本文从服务贸易总量、国际市场占有率、服务贸易结构三个方面对我国服务贸易的比较优势进行了测度,结果表明我国服务贸易总量增长迅速,远超于世界平均水平,但是总体竞争力低,结构不平衡。运用1982-2006年的数据,以柯布.道格拉斯生产函数为基础,构建服务贸易比较优势影响因素的多要素模型进行实证分析,回归结果显示,物质资本、劳动力、人力资本和FDI对服务贸易出口显著正相关。其中,劳动力的产出弹性最
[期刊] 工业技术经济  [作者] 陶小龙  杨先明  胡君辰  
基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视角,文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995~2008年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明,人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的重要源泉之一,人力资本结构优化对各类制造品比较优势的提升都具有显著的促进作用;制造品的技术含量越高,人力资本结构优化对其比较优势的提升越具有促进作用。
[期刊] 经济评论  [作者] 邵文波  李坤望  王永进  
本文基于劳动力技能匹配的视角,讨论了国家人力资本结构与比较优势的关系。在一般均衡的理论框架下,首先分析了封闭条件下不同技能劳动力在不同替代弹性部门的均衡配置条件。在此基础上,考察了开放条件下两国因人力资本结构不同而形成的比较优势的差异,并进一步推广至多国情形。理论分析表明:人力资本结构差异并不能单独决定比较优势,还需要考虑替代弹性不同的部门对于劳动力技能匹配的要求,替代弹性高的部门要求技能差异大的劳动力搭配进行生产。在其他条件相同的情况下,人力资本分布偏向于某部门特定技能范围的国家在该部门具有比较优势。
[期刊] 经济学动态  [作者] 黄玖立  范皓然  
金融市场是否能够按照市场盈利机会配置投资意味着资本配置效率的高低,也是地区经济发展和对外贸易比较优势的重要来源。本文根据中国工业企业数据库微观数据计算出了分地区、分行业投资和增加值序列,在此基础上通过估计测算了中国各地区的Wurgler资本配置效率。进一步回归估计结果表明,相对资本配置效率低的地区,外部融资依赖性产业在资本配置效率高的地区拥有更多的出口,即改进资本配置效率有助于缓解企业的融资约束,从而提升地区对外贸易的比较优势。
[期刊] 财经科学  [作者] 李静  楠玉  
本文基于人力资本错配视角解释了中国产业比较优势动态演进受阻现象。理论研究发现,如果人力资本与产业结构错配,则人力资本规模的提升虽然会在短期引致产业比较优势增加,但增加的幅度逐渐减小;从长期而言,人力资本与产业结构错配使得人力资本规模的增加只能形成静态比较优势,难易形成产业比较优势的动态演进过程。在理论分析的基础上,本文借助中国高技术产业五大类23个行业的面板数据对理论结论进行实证检验,实证结果与理论结论一致。
[期刊] 财会通讯  [作者] 姚成  
本文研究了人力资本、研发行为与企业价值的关系。研究发现,员工硕士以上学历比例对公司价值有显著正向影响,研发密集度、研发强度、创新速度对公司价值均有显著正向影响。且研发密集度、研发强度、创新速度分别能够促进员工人均薪资、员工硕士以上学历比例对公司价值的正向影响。此外,较好的硕士以上员工比例、人均薪酬、平均服务年限均能够提升研发行为。
[期刊] 世界经济  [作者] 代谦  别朝霞  
本文在前人研究的基础上发展了一个动态比较优势模型研究人力资本与发展中国家产业结构升级的关系。与先前的文献不同,本文认为动态比较优势的核心是人力资本积累。人力资本一方面可作为一种要素投入用于各种经济活动,另一方面它又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本,提高研发部门的效率,这种外部性是发展中国家培育自己动态比较优势的核心。只有人力资本水平的不断提高才能使发展中国家的比较优势向着有利于自己的方向演变,才能使发展中国家不断进入更高级的产业,实现经济增长和产业结构的升级。
[期刊] 统计与决策  [作者] 孙旭  
本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。
[期刊] 统计与决策  [作者] 郭士倜  王林雪  
地方政府投资在中国经济转型过程中起着重要和关键的作用,但并不是达到经济组织效率最优的选择,长期来看,其弊端可能会损害民营企业的发展基础。文章采用比较制度分析方法,通过构建一个进化博弈论模型,揭示了转型期不同经济体制下存在的经济组织效率的多重均衡,并指出打破政府投资的经济组织低效率均衡的根本途径在于政府投资行为的转变和制度创新;只有建立激励民营企业投资的经济体制,才能达到高效率的进化性均衡。
[期刊] 会计研究  [作者] 朱焱  张孟昌  
本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。
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