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[期刊] 会计研究
[作者]
邓孙棠
企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王家华
人力资本应否确认一直存在着争议,传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序,按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同,因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认,资本的实质是参与企业剩余收益的分配,而在账上确认只不过是其实质的外在表现,要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚,从资本的实质出发,进行确认与计量。
关键词：
人力资产 人力资本 剩余收益 基础收益
[期刊] 经济经纬
[作者]
周德良
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。
关键词：
人力资源会计 确认 计量 会计披露
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强
人力资源会计的确认、计量与报告●杜兴强人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）的发祥地是美国。１９６４年，美国密执根大学的赫曼森（Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ）明确提出了人力资源会计这个概念。这以后，美国会计学会（ＡＡＡ）、政府会计师协会...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李红松
人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。
关键词：
人力资本 价值确认 计量 受教育年限
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘颖婷
知识经济时代,知识必将成为最稀缺的生产要素,使得最先进的知识的载体——人力资本所有者成为企业的剩余权益索取者,这样势必要求会计把人力资源纳入其核算范围。人力资本是高新技术企业经营收益的稀缺资源,企业员工的专业知识储备和专业技能等都是人力资本的具体表现形式,为确保人力资本在企业经营收益中的价值,对人力资本进行会计确认并采取准确的计量方法是高新技术企业人力资源管理的重要内容。通过实践经验可知,人力资本可以确认为资产的一部分,同时对计量方法划分为四种,而这几种方法都存在局限性,相信我国学者通过不断的深入研究,会尽快完善人力资本的会计计量。
关键词：
人力资本 会计确认 会计计量
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 统计与决策
[作者]
傅玲
在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。
关键词：
人力资本价值 人力资本成本 确认 计量
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 会计之友
[作者]
韩东 孟祥革
人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。
关键词：
人力资本 人力资本交易 会计确认
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曾晓
我国人力资源丰富,自然资源紧缺。大力开发人力资源,加速人力资源向人力资本的转化,不仅能够发挥人力资源的优势,缓解人口与资源的矛盾,而且对改变经济增长模式,优化产业结构,提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏光
本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。
关键词：
人力资源 人力资本 人力资产
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强 李文
本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键；企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应该转变观念，将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资；相应地，当企业吸收人力资源时，不应该家传统的理论那样确认为一项长期投资，而应该一方面确认为一项企业的无形资产，另一方面确认为一项负债或一项权益；本文同时认为人力资源并非同质的，应该针对不同类的人力资源来纳不同的计量模型。
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