- 年份
- 2024(3426)
- 2023(4724)
- 2022(3894)
- 2021(3503)
- 2020(3093)
- 2019(7013)
- 2018(6768)
- 2017(14476)
- 2016(7416)
- 2015(8691)
- 2014(8484)
- 2013(8762)
- 2012(8161)
- 2011(7367)
- 2010(7315)
- 2009(6998)
- 2008(7166)
- 2007(6413)
- 2006(5499)
- 2005(4794)
- 学科
- 济(42156)
- 经济(42124)
- 管理(28518)
- 业(28493)
- 方法(25591)
- 企(24428)
- 企业(24428)
- 数学(23629)
- 数学方法(23511)
- 财(12690)
- 务(9514)
- 财务(9506)
- 财务管理(9491)
- 企业财务(9222)
- 中国(8849)
- 农(8182)
- 业经(7088)
- 制(6421)
- 融(6336)
- 贸(6336)
- 金融(6336)
- 贸易(6334)
- 易(6140)
- 农业(5972)
- 银(5707)
- 银行(5706)
- 地方(5662)
- 理论(5334)
- 行(5331)
- 技术(5273)
- 机构
- 大学(118630)
- 学院(116154)
- 济(55267)
- 经济(54464)
- 管理(49624)
- 理学(44002)
- 理学院(43659)
- 管理学(43110)
- 管理学院(42887)
- 研究(33103)
- 财(27058)
- 中国(26047)
- 京(22959)
- 财经(22710)
- 经(20755)
- 经济学(19027)
- 经济学院(17471)
- 财经大学(17237)
- 科学(16797)
- 江(15761)
- 中心(15615)
- 所(14983)
- 商学(14959)
- 商学院(14863)
- 北京(14211)
- 业大(13949)
- 研究所(13422)
- 经济管理(13421)
- 农(13383)
- 范(12949)
- 基金
- 项目(77920)
- 科学(63547)
- 基金(60398)
- 研究(57549)
- 家(51080)
- 国家(50677)
- 科学基金(45187)
- 社会(40490)
- 社会科(38567)
- 社会科学(38561)
- 基金项目(31187)
- 省(28431)
- 自然(28150)
- 教育(27636)
- 自然科(27510)
- 自然科学(27507)
- 自然科学基金(27071)
- 资助(26418)
- 划(24035)
- 编号(21268)
- 部(19404)
- 教育部(17712)
- 国家社会(17670)
- 成果(17451)
- 人文(17237)
- 重点(17235)
- 创(16274)
- 发(15649)
- 大学(15605)
- 科研(15090)
共检索到159535条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱义令
人力资本内在价值是凝结于人体的知识和技能的存量,是人力资本投资的产物,也是人力资本拥有者参与社会劳动的基础。文章从投资产出视角入手,通过投资结果分析影响人力资本内在价值的因素,利用因子分析法,对评估指标实证分析,建立起人力资本内在价值非货币性评估的指标体系,并将评估方法应用于企业招聘环节,实现对实践的指导。
关键词：
人力资本 内在价值 评估 因子分析
[期刊] 中国人口科学
[作者]
周德禄
作者以人口规模、平均受教育年限、平均工作年限和平均预期存活年限为基础指标,设计了群体人力资本核算指标体系和方法,并对改革开放以来山东省在业人口的群体人力资本积累进行了实证分析。结果显示,1978-2003年山东省在业人口的群体人力资本增长了60%。其中教育的贡献份额为51.4%,人口规模的贡献份额为46.9%,经验的贡献份额为2.0%,而健康的贡献份额为-0.3%。
关键词：
群体人力资本 人口指标 核算
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
傅道庆
本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权 ,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称 ,可能会使初始合约的安排出现较大的差异 ,但不应该成为阻碍人力资本所有者索取剩余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性 ,运用无形资产评估理论和方法 ,就能够确定其价值和剩余 ,合理地进行人力资本所有权的安排 ,建立一个有效率的公司治理结构
关键词：
人力资本 所有权 无形资产
[期刊] 会计之友
[作者]
黄德红
企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾琴轩 周铖
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标。论文基于理论假设,主要应用问卷调查法和SPSS统计软件工具,选择国企和外企两种视角,实证分析国企经营者人力资本价值评估指标的构成以及指标之间的相关性和不同类别,并分析比较两种视角研究结果的特点,得出外企视角的观点相对更具客观性和科学性。最后,就国企经营者人力资本价值评估指标的研究结论得出几点启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张攀平
随着我国经济的不断发展和经济结构的转变,科技企业日益成为我国经济发展的生力军,也使得越来越多的企业逐渐从消耗自然资源创造财富转变到依靠知识创造财富的经济增长模式上来。人力资本成为一种不可或缺的生产要素,本文试图通过构建科技企业人力资本价值评估模型,对科技企业各类人力资本价值进行科学合理地评价。一、科技企业人力资本的分类本文认为,科技企业人力资本具有层次性,分为员工型人力资本和企业家型人力资本。能够把握市场机会,开拓市场,引导和制
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
马广林 徐国君 樊培银
现有人力资本产权价值评估模式陷入"绝对价值"和"静态计量"的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立"相对价值"和"动态计量"观念,建立以"连续割差法"和"360°模糊评判修正法"为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励...
[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈书伟
公共部门绩效的改进离不开人力资本价值的实现,同时由于公共部门人力资本价值的公共特性,对其做出合理评估显得更加必要。本文在阐述公共部门人力资本价值评估内涵及其重要性的基础上,对公共部门和企业人力资本价值进行对比分析,探讨了公共部门人力资本价值的传递信号,构建了对公共部门人力资本价值评估的模型。
关键词：
公共部门 人力资本价值 评估模型
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘琪 黄明勇
技术突变,社会转型,人力资本在社会经济生活中的作用凸显。人力资本理论在西方已有80多年的发展历程,我们需要在借鉴的基础上,依据人力资本的生产性、主动性、社会性、相互依存性等特性,探讨与我国国情相适应的人力资本价值评估理论与方法体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐细雄 万迪昉
本文从职业经理价值创造视角出发,分析了其人力资本运动链,并基于此构建了职业经理人力资本价值测度的指标体系,提出了修正的职业经理人力资本价值模糊评价模型,最后对该模型的应用进行了实例分析。
关键词：
职业经理 人力资本 价值评估 运动链
[期刊] 统计与决策
[作者]
廖特明 谭志勇
文章结合期望在职时间、人力资本映射资产价值的现金流现值等要素构建了企业人力资本内在价值基础期权折算模型,并结合叠期循环特性的人力资本内在价值期权化利益实现进行Black-Scholes模型的改进,从而进一步实施具备复合叠套特性的企业人力资本内在价值期权估计中的应用验证。同时,将基于Black-Scholes模型的企业人力资本期权价值层级的叠套演进行为以层级跳跃为判断依据进行折算,并利用期权价格的随机最优控制作为区间问题进行折算。结果证实:改进Black-Scholes模型在针对叠套以及跳跃行为的人力资本变动过程中,为企业的人力资本存留决策提供了较好的验证及测度价值,但在企业存在更为显著的人力资源动态调整期间的期权价值预测中,需要结合综合投入成本进行相应的人力资本期权价值估计。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
