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[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨清海
成功的经济追赶都是以人力资本的先行追赶为先导的,而人力资本的先行追赶则又是以比教育创新更广泛的制度创新为先决条件的。19世纪末德国和美国的历史经验为这种理论提供了证明。公共知识基础设施的制度创新是19世纪末德国和美国跨越式发展得以成功的主要原因,而在知识经济和信息革命的时代,人力资本的先行追赶还需要大力发展知识密集的服务业和创新网络,它与公共知识基础设施的创造性发展一起构成了21世纪人力资本先行追赶的双引擎。
关键词：
制度创新 人力资本 经济追赶
[期刊] 科技管理研究
[作者]
盛春红
基于德国政府在激励公众参与能源转型的制度创新,从公众参与可再生能源发电、可再生能源消费、以及积极参与家庭节能的制度设计,阐明公众参与对能源可持续发展的重要意义。德国政府通过能源转型的法治建设,减少公众参与可再生能源的不确定性;通过市场化政策手段,将居民绿色消费理念转化为绿色消费行动;以及通过信息公开透明等自愿性机制,强化公众参与能源转型的积极主动性。目前我国倡导电力需求侧管理改革,德国激励公众参与能源转型的机制经验对我国具有重要借鉴意义。
关键词：
德国 能源转型 公众参与 可再生能源
[期刊] 经济评论
[作者]
王耀中 王梓安
新增长理论揭示技术进步是现代经济增长的源泉 ,而知识和人力资本形成和积累则是技术进步的必要前提。历史和现实说明人力资本的形成和积累不仅是社会科技和经济体系演进的产物 ,而且更受相应制度的激励和影响 ,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。因此 ,强化对人力资本形成的制度研究 ,对于加深对现代经济增长本质的理解 ,加快促进我国人力资本的形成和积累的制度建设 ,实现经济的可持续增长 ,均具有重要的现实意义。
关键词：
人力资本 制度 分析
[期刊] 地方财政研究
[作者]
《建立资源型地区和企业可持续发展准备金制度》课题组 刘尚希 陈少强
美、加两国矿业基本制度以及税费制度比较规范,政府对矿业活动实施生命周期全程管理,矿业税费政策照顾到多方诉求,注重提高资金使用效果,但各部门职责分工也是一个难题。中国尽管处在发展阶段,资源禀赋、制度环境等多方面与发达国家差距甚远,也应吸收国外矿业税费的合理内核,尽快出台资源型地区和企业的可持续发展准备金制度。可持续发展准备金的性质属于企业风险准备金,其计提应体现原则性和灵活性的统一,执行更多由地方政府而非中央政府负责,各部门应有明确的分工。最后,为保障可持续发展准备金制度的顺利实施,中央财政还需予以配套支持。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
丁锦希 赵悦 丁志琛
如何科学制定创新药价格,一直是政府监管部门和社会各界关注的重要问题。在这方面,德国的药品参考定价法值得我国参考和借鉴。本文在分析德国创新药定价方式演变的基础上,深入剖析AMNOG创新药定价机制的流程与特点,评价其创新激励作用以及对药品可及性的影响,以期为我国在有效控制药品价格、保证新医改政策有效推行的前提下,完善创新药物定价政策提供启示。
关键词：
德国创新药 定价制度 药物经济学评价
[期刊] 经济研究参考
[作者]
梁云凤
住房问题是关系到国计民生的经济和社会重大问题,解决低收入者的住房问题是住房保障体系的主要内容,也是确保国家安定团结的重要因素之一。目前很多国家都很重视保障房建设,但在具体做法上,德国的保障房制度值得借鉴。包括:尽快建立健全我国住房保障法律体系;强化政府在住房保障体系中的职责;充分发挥住房金融的作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 经济研究
[作者]
马恩
延安因为滋养了现代中国无产阶级革命而享有非同寻常的政治殊誉。也正因此,延安的贫困受到政界的极大关注,中央和省政府每年拨给大量财政的和其它非常性的扶助资金。然而,这么做的效果最多只能被归结为“温饱问题的基本解决”。事实上,过去的扶贫一直是在政治层面上考虑和实施的,脱贫与发展首先不被视为经济问题。深刻理解有关延安的扶贫政策,发现其中有两点基本假定:第一,贫困被阐释为一种生存危机,脱贫的主旨被当作满足维持生命存在的基本营养需求。第二,延安的贫困类型被设定为基于自然条件恶劣之上
[期刊] 企业经济
[作者]
张志华 倪自银
产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。
关键词：
合作创新 人力资本 产权特征 科研体制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张宽 黄凌云
将人力资本结构、制度环境和区域创新能力纳入统一的分析框架，理论上分析人力资本结构升级对区域创新能力的影响机理以及国内市场化改革和国际对外开放两类制度环境因素在其中的重要作用。采用空间向量夹角量化人力资本结构升级，同时选取根据专利市场价值评估得到的城市创新指数度量区域创新能力，利用2003—2016年中国287个城市的面板数据研究发现：人力资本结构升级显著增强了区域创新能力，平均而言，人力资本结构升级程度每提高1个标准差，区域创新能力大约增加0.1972个标准差；人力资本结构升级发挥的“创新产出效应”和“创新驱动效应”是提升区域创新能力的重要因果渠道；人力资本结构升级在地理区域上的非均衡分布可能是导致区域创新能力差距扩大的重要原因；人力资本结构升级对区域创新能力的影响存在显著的制度边界条件，加快市场化改革进程和扩大对外开放水平，可以有效强化人力资本结构升级对区域创新能力的正向边际效应。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄瑛
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励制度理论依据及其解决途径进行分析,主张重新设计高校教师人力资本的报酬制度,同时健全教师个性激励机制和激发自我激励机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 生态经济
[作者]
危旭芳
随着全国和省级主体功能区规划陆续出台,该领域的研究已成为各界关注的热点。依历史脉络,在总结和评述发达国家自20世纪50年代以来在构建主体功能区方面的典型经验和做法的基础上,提出兼顾主体功能区规划的适应性和灵活性、注重渐进性和层次性、提供法律保证、积极寻求有利于主体功能区构建的制度安排,尤其是在主体功能区之间构建生态修复补偿和生态贡献补偿双重生态补偿机制等建议,有利于我国主体功能区规划的制度创新与顺利推进。
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