- 年份
- 2024(7620)
- 2023(10143)
- 2022(8445)
- 2021(7812)
- 2020(6652)
- 2019(14469)
- 2018(14370)
- 2017(26681)
- 2016(14726)
- 2015(16588)
- 2014(15954)
- 2013(14965)
- 2012(13488)
- 2011(12078)
- 2010(12182)
- 2009(11569)
- 2008(11683)
- 2007(10788)
- 2006(9389)
- 2005(8534)
- 学科
- 管理(55503)
- 业(51286)
- 济(48628)
- 经济(48546)
- 企(45385)
- 企业(45385)
- 财(22520)
- 方法(19715)
- 数学(16315)
- 技术(16112)
- 数学方法(16098)
- 中国(15752)
- 制(15671)
- 业经(13476)
- 农(13455)
- 务(12689)
- 财务(12668)
- 财务管理(12643)
- 技术管理(12295)
- 企业财务(12106)
- 体(10876)
- 理论(10663)
- 银(10356)
- 银行(10344)
- 行(9811)
- 融(9723)
- 金融(9721)
- 农业(9525)
- 划(9294)
- 收入(9199)
- 机构
- 大学(201232)
- 学院(198182)
- 济(81650)
- 经济(79955)
- 管理(77596)
- 理学(66735)
- 理学院(66074)
- 管理学(65057)
- 管理学院(64656)
- 研究(60908)
- 中国(46327)
- 财(43148)
- 京(40844)
- 科学(33344)
- 财经(32855)
- 江(31062)
- 经(29759)
- 所(28251)
- 范(28085)
- 师范(27879)
- 中心(27791)
- 经济学(25881)
- 北京(25755)
- 研究所(25073)
- 财经大学(24372)
- 州(24291)
- 业大(24232)
- 农(23516)
- 经济学院(23091)
- 院(22401)
- 基金
- 项目(129673)
- 科学(105009)
- 研究(101987)
- 基金(93926)
- 家(79234)
- 国家(78505)
- 科学基金(69618)
- 社会(66928)
- 社会科(63415)
- 社会科学(63403)
- 省(51871)
- 教育(50104)
- 基金项目(49187)
- 划(42968)
- 自然(41923)
- 自然科(41006)
- 自然科学(40998)
- 编号(40988)
- 自然科学基金(40343)
- 资助(36670)
- 成果(35584)
- 创(33200)
- 制(31281)
- 课题(30121)
- 创新(29952)
- 部(29574)
- 重点(29287)
- 国家社会(27758)
- 发(27056)
- 教育部(26837)
共检索到306291条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 教育科学
[作者]
栗玉香 冯国有
人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。
关键词：
人力资本价值 高校教师 收入分配制度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭东杰
我国分配制度的变迁过程 ,就是人力资本价值的实现过程 ,也是人力资本产权得到承认的过程。在市场经济条件下 ,要保护人力资本产权 ,实现人力资本价值 ,就必须遵循权利自由交换的原则。因为人力资本就像物质资本一样具有差异性。
关键词：
分配制度 人力资本 价值 实现形式
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄瑛
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励制度理论依据及其解决途径进行分析,主张重新设计高校教师人力资本的报酬制度,同时健全教师个性激励机制和激发自我激励机制。
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 财政研究
[作者]
杜乃涛
对于居民收入分配的衡量会面临诸多困难,不仅对发展中的中国来说是这样,在很多国家,都不存在可信的对收入的估计。除了家庭显性收入数据,各种隐性的甚至
[期刊] 经济评论
[作者]
李实
步入中等收入阶段以后,中国经济发展不平衡问题越来越不容忽视,实现共同富裕成为经济发展的客观要求。在此背景下,本文从为什么要推进共同富裕、实现共同富裕的基本原则、推进共同富裕面临的主要挑战、构建收入分配的基础性制度以及缩小收入差距的政策实施五个方面,阐释了中国推进共同富裕的必要性以及推进过程中存在的问题和困难,并从收入分配制度创新的角度,提出了缩小收入差距的政策建议,希望能通过更公平合理的收入分配制度,更好地实现共同富裕,跨越中等收入阶段。
[期刊] 教育与经济
[作者]
周思当
在对1999年以来高校分配制度改革的主要模式进行分析的基础上,找出现阶段高校分配制度中存在的问题和不足,提出未来高校分配制度改革的基本原则(公平原则、效率优先原则、激励原则、行业规范原则),以及进一步改革的构想:分类设岗、多种分配并存的分配模式。旨在对高校分配制度的进一步完善提供借鉴。
关键词：
高等学校 分配制度 改革 原则
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨云善
本文认为 ,政府调控居民收入分配的制度是整个宏观调控制度的一个重要组成部分 ,必须适应改革与发展的需要 ,在坚持“政府引导市场、市场决定分配”的原则下 ,完善居民收入分配宏观调控制度。为此必须着重在企业工资分配制度、劳动力流动政策、工资外收入管理制度、个人税收调节体系、社会保障体系等方面进行改革与创新。
[期刊] 经济科学
[作者]
谢京生
在新经济时代人力资本在企业发展中的地位日益明显 ,西方国家人力资本理论得到了现代企业流行的经营者股票期权、员工持股制度的支持。马克思创立的劳动价值理论对我国改革开放仍具有指导意义 ,但要与时俱进就必须随着实践的发展不断深化。我国国有企业改革暴露出的一些问题 ,显示了对经营者和业务骨干、科技创新人员的激励制度仍有较大的缺陷。从现实需要和发展趋势上看 ,国有企业特别是上市公司建立股票期权等激励制度 ,逐步加快产权改革 ,推行职工持股计划 ,有现实的合理性和可能性。
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨世春
合理设计研发型人力资本收益分配制度,对于激励科技人员持续创新、推动企业科技进步,具有重要的现实意义。一、研发人员技术要素分享利润分析要素贡献法是根据构成生产经营的要素生产经营活动中的贡献,从正常的利润中粗略估计出要素带来的超额收益,确定其分享利润比率。理论界通常采用三分法,即主要考虑生产经营活动中的三大要素:资金、技术、管理,在确定要素收益额时作为参考。三种要素在不同行业、不同企业、
[期刊] 财经科学
[作者]
马骁
企业利润分配制度的创新马骁一、现行企业利润分配制度的得失根据《企业财务通则》第三十二条规定，现行企业利润分配制度的安排下不再区分企业的所有者性质和经营形式，而统一规定为：第一，所有企业都必须依照税法的规定计算上交所得税，形成财政收入。第二，《企业财务...
[期刊] 经济评论
[作者]
李松龄
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
关键词：
财富 价值 按劳分配 按生产要素分配
[期刊] 会计研究
[作者]
秦江萍 谢江桦
探索科技人才参与企业收益分配问题 ,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权 ,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响 ,在此基础上 ,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主 ,精神利益分配为辅 ,两者有机结合的方式
关键词：
科技人才 参与 企业 收益分配
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
