- 年份
- 2024(8642)
- 2023(12428)
- 2022(10844)
- 2021(10261)
- 2020(8550)
- 2019(19765)
- 2018(19657)
- 2017(38615)
- 2016(21030)
- 2015(23666)
- 2014(23429)
- 2013(23112)
- 2012(21248)
- 2011(19102)
- 2010(19175)
- 2009(17525)
- 2008(17274)
- 2007(15175)
- 2006(13491)
- 2005(11889)
- 学科
- 济(81735)
- 经济(81650)
- 管理(65249)
- 业(63177)
- 企(54107)
- 企业(54107)
- 方法(36914)
- 数学(31390)
- 数学方法(30994)
- 财(22791)
- 农(22615)
- 中国(21772)
- 业经(19183)
- 地方(17028)
- 学(16949)
- 务(15256)
- 财务(15191)
- 财务管理(15170)
- 农业(15146)
- 贸(15098)
- 贸易(15090)
- 制(15088)
- 策(15018)
- 理论(14989)
- 易(14679)
- 企业财务(14424)
- 和(13902)
- 技术(13591)
- 划(13003)
- 环境(12704)
- 机构
- 大学(295549)
- 学院(295363)
- 管理(122147)
- 济(117872)
- 经济(115225)
- 理学(105900)
- 理学院(104780)
- 管理学(103223)
- 管理学院(102656)
- 研究(96454)
- 中国(71587)
- 京(62590)
- 科学(58244)
- 财(55099)
- 所(47161)
- 财经(43959)
- 中心(43218)
- 研究所(42855)
- 江(42840)
- 农(42496)
- 业大(41472)
- 经(39902)
- 北京(39748)
- 范(39419)
- 师范(39151)
- 院(35463)
- 州(35016)
- 经济学(33997)
- 农业(32915)
- 财经大学(32592)
- 基金
- 项目(200032)
- 科学(157840)
- 研究(150707)
- 基金(144740)
- 家(124158)
- 国家(123070)
- 科学基金(106581)
- 社会(93932)
- 社会科(88903)
- 社会科学(88881)
- 省(77668)
- 基金项目(76743)
- 教育(69181)
- 自然(68889)
- 自然科(67197)
- 自然科学(67184)
- 自然科学基金(65985)
- 划(65164)
- 编号(63004)
- 资助(59722)
- 成果(51739)
- 部(44403)
- 重点(44074)
- 课题(42946)
- 发(42581)
- 创(41687)
- 项目编号(39192)
- 创新(38585)
- 教育部(38465)
- 人文(38097)
- 期刊
- 济(130251)
- 经济(130251)
- 研究(89012)
- 中国(53373)
- 管理(45429)
- 学报(41831)
- 财(41222)
- 科学(40252)
- 农(38271)
- 教育(35356)
- 大学(32190)
- 学学(30093)
- 农业(26888)
- 融(26393)
- 金融(26393)
- 技术(25352)
- 业经(21873)
- 财经(20998)
- 经济研究(20406)
- 经(17768)
- 问题(16719)
- 图书(16313)
- 理论(14955)
- 技术经济(14408)
- 现代(14279)
- 科技(14115)
- 实践(13830)
- 践(13830)
- 业(13615)
- 商业(12929)
共检索到429605条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱义令
人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
关键词：
人力资本 内在价值 流通价值 使用价值
[期刊] 商业时代
[作者]
陈明灿 陈瑞
传统的评价企业价值的方法忽视了人力资本作为资产对企业的贡献作用,尤其是在以人力资本为核心资产的咨询行业中,传统方法的弊端制约了其适用性。本文以咨询企业为例,利用模糊层次分析方法,对咨询企业中人力资本价值进行评价,建立起人力资本价值评价指标体系。并就实际工作中人力资本表现的价值较低、人力资源不能得到充分利用等问题,结合咨询企业的特点提出管理对策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 工业技术经济
[作者]
冯亚明
在产业集群形成过程中伴随着产生出一大批有成就的职业经理人,论文从人力资本价值由技能性、驱动性、社会性三部分构成角度,讨论在产业集群背景下职业经理人力资本价值量的快速增值有利途径,首先将从产业集群下高度密集的专业性管理过程中的活动特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理知识、技术等能力资本的可能性;其次从产业集群中企业地理上高度集聚并存在密切的社会经济关系特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理艺术和管理技能等的驱动性和社会性资本的必然性。
关键词：
人力资本 产业集群 职业经理 队伍建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周放生
民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
[期刊] 经济师
[作者]
孟祥
在"十三五"规划当中我国提出需要继续加快转变经济发展方式,为此我国应当不断提升人力资本价值。转变经济发展方式和提升人力资本价值二者之间具有紧密关系,文章在阐明人力资本价值提升与经济发展方式转变之间内在关联性的基础上,重点针对人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用及其实现机制进行分析研究。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何菊莲 罗能生
国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。
关键词：
人力资本价值 经济发展方式转变 作用机理
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 企业经济
[作者]
方萍
随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。
关键词：
人力资本 价值报告 原则和方法
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊玉红 关勇军 瞿旻
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值 事前定价 事后定价
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
