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[期刊] 中国工业经济
[作者]
文宗瑜
作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。
关键词：
人力资本产权 归属 量化 交易
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是其价值的实现。
关键词：
人力资本定价 人力资本产权 分享企业剩余
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值 事前定价 事后定价
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谢吉斌
人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的。严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据。现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据。根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作。
关键词：
人力资本 产权化 量化 工资水平
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李小明
人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上 ,提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。人力资本产权界定不应单一化、模式化。本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
关键词：
人力资本 产权界定 价值实现
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘家明
人力资本产权交易是实现人力资本产权的功能和增值的前提,人力资本及其产权的特殊性与交易的复杂性、不确定性决定了其交易模式的多样性、复杂性。人力资本产权交易模式是进行人力资本产权交易的具体方式、过程、渠道与条件的集合,包括存量交易与增量交易,前者包括租赁、转让、拍卖等模式及市场常规交易模式。重点探讨了增量交易与市场交易模式,最后提出人力资本产权交易模式选择和创新方面的结论和建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邬国梅
人力资本的产权特征决定了公司的治理结构。不同的企业中人力资本所起的作用不同,即使同一企业中不同员工的人力资本专用性也不同,因此,相应的权利配置也应不同。究竟采取何种治理方式,取决于人力资本和非人力资本之间合作博弈的结果,双方谈判力的大小将决定公司的最终治理模式。此时,报酬契约的设计必须考虑人力资本的专用性和与此相联系的交易成本,需要重视团队激励、包含某类期权因素等,从而使人力资本和非人力资本一样分享企业产权,实现人力资本和非人力资本的共同治理模式。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王金凤 纪晓丽
由于人力资本价值的不易甄别及获取艰难等特性,使人力资本精确量化存在困难。鉴于此,作者力图通过模型探讨,获得相对准确的人力资本定价标准。
关键词：
人力资本 价值 人力资本定价
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
关键词：
人力资本 产权 外部性
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 时永顺
一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的
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