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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李小明
人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上 ,提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。人力资本产权界定不应单一化、模式化。本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
关键词：
人力资本 产权界定 价值实现
[期刊] 财经研究
[作者]
郭敏 屈艳芳
人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题 ,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在 ,在此基础上 ,说明人力资本经济价值的实现方式 ,并分析了有关对企业制度安排的要求。
关键词：
人力资本 特性 经济价值
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周坤
论人力资本的特征及其价值实现周坤一、人力资本的概念及其特征人力资本的概念是本世纪６０年代初舒尔茨·贝克尔及其后的一批经济学家研究机器、厂房、原材料等物质资本如何实现新增价值时认识升华后提出的。他们认识到作为“现在和未来产出和收入增长”，人力资本甚至优...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王家华
人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。而现行企业产权制度的不完善,严重制约着人力资本作用的发挥,为了充分发挥人力资本的作用,调动其积极性,必须赋予其产权。本文通过分析认为,人力资本产权的实现方式是产权化。
关键词：
人力资本 人力资本产权 产权化
[期刊] 商业研究
[作者]
杜漪
自20世纪90年代中期以来,国内学界在如何界定人力资本产权问题上,已进行了一系列有益的探讨,但在许多方面还存在较大分歧,使我们对这一问题的认识仍处于模糊不清的状态。对有关这一问题的不同观点作一较为系统地梳理,以澄清在这一问题上的模糊认识,为我国进一步的理论研究和现实决策提供一些启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
祝立宏
一、人力资本是经济增长的动力和源泉 所谓人力资本（Human Capital）,指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它是由投资形成的产物,其实质就是对人力资源所垫付资金的资本化处理。 人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。经济增长的源泉和动力,应归结为人力资本内在的积累与增长。其中原因正如1995年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·卢卡斯所指出的:现实经济是以不完全竞争
[期刊] 中国工业经济
[作者]
文宗瑜
作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。
关键词：
人力资本产权 归属 量化 交易
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨涛 王敏
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨静
我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王勇
人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权;市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
关键词：
人力资本 产权 路径选择
[期刊] 技术经济
[作者]
宋东风
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
[期刊] 经济科学
[作者]
盛乐
委托代理关系无论从本质还是从形式上看,都是一种契约关系。契约又可分为正式契约和非正式契约。对于契约形式的选择关键取决于这种契约能否节省交易成本,一个能有效降低交易成本的契约就是现实中相对最优的契约。而委托代理关系人之间的委托代理契约其实就是针对代理人人力资本产权交易的一个合约,那么最优的委托代理契约就是能有效降低代理人人力资本产权的界定费用的契约。本文在一种委托代理框架下,从契约理论角度考察了中国乡镇企业委托代理契约形式演化的过程及其内在原因。
[期刊] 财经科学
[作者]
盛乐 包迪鸿
以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了二十余年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。企业家人力资本作为人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作了尝试性的初步探索。
关键词：
企业家 人力资本 产权 契约 行为权
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄之骏
如何合理利用人力资本,涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此,人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定,使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。
关键词：
人力资本产权界定 企业治理结构 互动关系
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