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[期刊] 企业经济
[作者]
谷跃兵
人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素，本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手，通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨，指明人力资本产权激励机制的问题所在，提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主，加强法律对人力资本产权的保障，利用市场进行激励和约束人力资本等，激发劳动者工作积极性，为企业创造更多的价值。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 李博
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。
关键词：
人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘清海 史本山
企业研发过程是一个知识创造的过程,研发形成的技术创新成果包括可缔约的显性知识和不可缔约的隐性知识,技术创新成果知识产权的保护存在困难,事前难以基于研发人力资本投资和技术创新知识产权进行缔约,使用完全契约理论研究方法则存在一定的局限性。论文运用不完全契约理论,研究了研发过程中弱知识产权保护下,研究人员的事前研发投资激励问题。研究认为,在不完全契约背景下,研究人员总是存在事前研发投资不足问题。如果存在外部风险投资公司,能够提高研究人员的投资水平;而创新技术知识溢出程度越大,越不利于研发人员作出有效率地投资。创
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘超 侯军岐
高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。
关键词：
高校 人力资本 产权界定 激励机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨向阳 周卫民
企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。
关键词：
人力资本 企业性质 产权 激励机制
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭飞 徐颖 蔡靖 许文立
本文通过建立一个包含要素投入结构与投融资行为的理论模型解析了减税激励对人力资本结构优化的内在机理，并以部分行业增值税税率下调为政策窗口，采用双重差分模型考察了增值税减税对企业人力资本结构优化的影响。研究发现，增值税减税显著促进了企业人力资本结构优化，相当于在改革前的平均水平上提升5.25%。异质性特征显示，东部地区、技术密集型和议价能力较强的企业，人力资本的税收激励效应更为突出。机制证据表明，增值税减税通过投融资效应和要素互补效应促进了企业人力资本结构优化。进一步分析证实，增值税减税通过人力资本结构优化显著改善了企业内收入分配状况。因此，坚持人力资本的税收激励政策对在高质量发展中优化收入分配结构、健全收入分配制度具有指导意义。
[期刊] 农业经济
[作者]
蔡知远
人才是推动乡村振兴的关键因素。由于农村经济发展长期滞后，农村人力资本成为乡村振兴的严重短板。为了促进三农发展，各级政府不断加大农村人力资本投资，激励农村人力资本培育、人才引进与开发。然而，诚如农村人力资本流失不是一朝一夕，农村人力资本积累同样需要一个过程。本文基于我国农村人力资本现状，从激励政策视角探讨提升农村人力资本、促进农村人力资本积累的政策体系，为乡村人才振兴提供些许贡献。
关键词：
乡村振兴 人力资本 人力资本积累 激励
[期刊] 经济研究
[作者]
刘啟仁 赵灿
本文结合税收政策研究企业人力资本升级的路径及其机制。理论分析发现,虽然"技能工资溢价"不利于企业提升技能劳动力占比,但是,假设新增固定资产与技能劳动力的互补性高于其与非技能劳动力的互补性,税收政策在激励企业新增固定资产的同时,也会促使技能劳动力相对雇佣比提升,人力资本结构得到改善。本文采用2010—2016年上市公司雇佣结构详细分类数据,基于2014年固定资产加速折旧政策的自然实验采用倍差法分析发现,固定资产加速折旧政策带来额外的税收激励,显著促进了试点企业的人力资本升级。与此同时,技能劳动力的雇佣量和占比均显著增加,新增固定资产与技能劳动力具有显著的互补性,但其与非技能劳动力的互补性并不显著。本文的研究从微观企业视角验证了资本与技能劳动力的"互补效应",并将税收政策评估由企业固定资产投资扩展至企业人力资本投资领域。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭娟 刘辉煌
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
崔雨珍 陈媛媛
在特定条件下,可以简单地认为产权即是所有权,是所有权体系中特定条件下的一组权利,如交易权、支配权、代理权、分配收益权、使用权、经营管理权等。推而广之,人力资本产权可以定义为一组权利集合,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权力的总称,本质上反应的是经济活动中人与人之间的社会关系,具有不可分离性、权利相
[期刊] 教育发展研究
[作者]
曹辉
提高教师人力资本使用效率,对教师人力资本进行有效的激励是高校人力资源管理的主题。本文从人力资本产权的角度阐述高校实施人力资本激励的必要性,认为高校人力资本激励的重要前提,是明确高校教师人力资本产权的归属。只有明晰教师人力资本产权,使制度安排明确化,才易于形成激励机制,促进高校教师发挥其人力资本的作用,从而提升高校的办学效益,实现教师与学校的双赢格局。
关键词：
人力资本 产权理论 教师激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘武军
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的。从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角。制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益。而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再
[期刊] 经济研究参考
[作者]
罗银舫
传统"以物为本"的管理模式,忽视人的因素,导致管理效益和价值创造效率低下。本文从价值驱动出发,得出"人"才是价值创造的源泉和价值驱动的根本动力;而行为是人力资本价值实现的桥梁,要实现行为价值的最大化,核心是确立人力资本产权,建立"以人为本"的管理模式。确立人力资本产权的目的是使企业内部的权责利相统一,从而通过产权激励促使人的"自我实现",而产权激励的落实要求进行以人力资本产权为基础的企业制度创新。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
苏启林 隋广军
创业投资收益主要体现在资本利得上,本文应用了Keuschnigg-Nielsen模型证明了创业投资与资本利得课税成反向关系,研究发现对资本利得税课税越重,对创业投资活动就越具有抑制作用。因此不少国家或地区纷纷制定了针对资本利得的税收激励政策,对创业投资的发展起到积极的推动作用。文章最后指出了对我国设计针对创业投资资本利得的税收激励政策的启示。
关键词：
创业投资 资本利得 税收激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
程远亮 黄乾
随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善 ,人力资本产权的确立已不可避免 ,它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中 ,以促进人力资本的投资、使用和配置
关键词：
人力资本 产权 激励
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