- 年份
- 2024(6535)
- 2023(9359)
- 2022(7831)
- 2021(7033)
- 2020(5905)
- 2019(13396)
- 2018(13087)
- 2017(24441)
- 2016(12787)
- 2015(14475)
- 2014(14447)
- 2013(14352)
- 2012(13436)
- 2011(12655)
- 2010(12992)
- 2009(12401)
- 2008(12251)
- 2007(11201)
- 2006(10385)
- 2005(9815)
- 学科
- 济(76257)
- 经济(76175)
- 管理(49930)
- 业(41286)
- 企(36690)
- 企业(36690)
- 方法(24176)
- 数学(20632)
- 数学方法(20476)
- 财(18139)
- 地方(17479)
- 中国(16936)
- 制(16733)
- 业经(15611)
- 农(13588)
- 学(13281)
- 地方经济(12618)
- 体(12593)
- 融(11116)
- 金融(11114)
- 务(11098)
- 财务(11074)
- 财务管理(11056)
- 银(10675)
- 银行(10662)
- 企业财务(10653)
- 行(10268)
- 划(10005)
- 环境(9948)
- 体制(9838)
- 机构
- 大学(201946)
- 学院(199658)
- 济(96790)
- 经济(95041)
- 管理(77347)
- 研究(69085)
- 理学(65777)
- 理学院(65104)
- 管理学(64339)
- 管理学院(63943)
- 中国(53303)
- 财(46960)
- 京(41000)
- 科学(36721)
- 财经(36412)
- 所(33843)
- 经(32840)
- 经济学(31648)
- 中心(30509)
- 江(30508)
- 研究所(29979)
- 经济学院(27967)
- 财经大学(26858)
- 北京(25761)
- 农(24780)
- 院(24515)
- 范(24104)
- 师范(23907)
- 州(23563)
- 业大(23557)
- 基金
- 项目(124309)
- 科学(99936)
- 研究(93522)
- 基金(93150)
- 家(79323)
- 国家(78710)
- 科学基金(68732)
- 社会(64698)
- 社会科(61467)
- 社会科学(61455)
- 基金项目(48613)
- 省(46706)
- 教育(42393)
- 自然(41008)
- 自然科(40039)
- 自然科学(40032)
- 自然科学基金(39371)
- 划(38566)
- 资助(37576)
- 编号(36215)
- 成果(31265)
- 制(28984)
- 部(28735)
- 重点(27905)
- 国家社会(27882)
- 发(26954)
- 创(26233)
- 教育部(25834)
- 人文(25328)
- 课题(25073)
- 期刊
- 济(117552)
- 经济(117552)
- 研究(66532)
- 中国(40867)
- 财(38122)
- 管理(32560)
- 科学(25823)
- 学报(25583)
- 农(23046)
- 融(21123)
- 金融(21123)
- 大学(20898)
- 财经(20384)
- 学学(19875)
- 经济研究(19642)
- 经(17677)
- 技术(17262)
- 教育(16522)
- 业经(15820)
- 问题(14797)
- 农业(14641)
- 技术经济(11776)
- 贸(11272)
- 世界(10344)
- 国际(9885)
- 统计(9696)
- 现代(9468)
- 经济管理(9420)
- 经济问题(9392)
- 改革(9375)
共检索到315744条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
程远亮 黄乾
随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善 ,人力资本产权的确立已不可避免 ,它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中 ,以促进人力资本的投资、使用和配置
关键词：
人力资本 产权 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甘丽芳 邓振安
由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。
关键词：
企业家 激励约束机制
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 李博
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。
关键词：
人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木。自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平。然而,由于专用性投资固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的"囚徒困境"模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得
关键词：
国防科技 人力资本 囚徒困境 非正式制度
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
崔雨珍 陈媛媛
在特定条件下,可以简单地认为产权即是所有权,是所有权体系中特定条件下的一组权利,如交易权、支配权、代理权、分配收益权、使用权、经营管理权等。推而广之,人力资本产权可以定义为一组权利集合,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权力的总称,本质上反应的是经济活动中人与人之间的社会关系,具有不可分离性、权利相
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘超 侯军岐
高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。
关键词：
高校 人力资本 产权界定 激励机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨向阳 周卫民
企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。
关键词：
人力资本 企业性质 产权 激励机制
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 商业研究
[作者]
尤琳
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔宪香
研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度。技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用。
关键词：
研发型人力资本 市场制度 创新激励
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
高连和
在重新定义金融制度和金融制度变迁的基础上,总结金融制度变迁的一般逻辑规律,得出我国现阶段金融制度变革滞后于经济制度变革一个阶段的结论,并提出选择激进方式确立前知识经济金融制度是其解决之道。确立知识经济金融制度是一项系统工程,需要从加快经济转型、深化金融改革、完善外部环境三个大层面采取不同的措施加以实现。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁祖晨 黄天曦
知识经济时代的显著特质,在于承认人的智慧和创新的勇气或胆略是促进社会经济发展和企业价值创造的最有价值的主体因素。结合心理学的研究成果,与这些主体因素相对应的人的智商和情商也就必然成为特定时代背景下人力资本经营探索的立足基点。本文认为,在知识经济时代条件下,无论是作为人力资本贡献来源的人力资本所有者的能力和努力,还是人力资本经营中包含的两个不可分割的运作过程即隐性人力资本的增值及其显化的实现,都应当以人力资本载体本身的智商和情商作为分析探讨的根本出发点和切入点,并尤其要体现出以智商强化积累为基础、以情商培育再造为关键这样的核心思路导向。
关键词：
知识经济 智商 情商 人力资本经营
[期刊] 经济问题
[作者]
王冰 孙菊
知识经济作为一种全新的经济形态正引起世界各国的普遍关注，它以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志。在这里，知识被凸现到非常重要的地位，因而作为知识载体的人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用，拥有丰富知识技术的人才是知识经济时代的脊梁。本文阐述了知识经济的内涵、特征，人力资本在其中的作用，以及我国目前人力资本的现状与困境，进一步论述了为迎接知识经济时代的到来，我国必须加大人力资本的投资，促进人力资本发展，以谋求在知识经济的竞争中处于不败之地
关键词：
知识经济 人力资本 人力资本投资
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
