- 年份
- 2024(5278)
- 2023(7448)
- 2022(6399)
- 2021(5911)
- 2020(4976)
- 2019(11628)
- 2018(11322)
- 2017(22354)
- 2016(12361)
- 2015(14254)
- 2014(14409)
- 2013(14554)
- 2012(13678)
- 2011(12508)
- 2010(12736)
- 2009(12214)
- 2008(12549)
- 2007(11925)
- 2006(10322)
- 2005(9344)
- 学科
- 济(56166)
- 经济(56120)
- 管理(37892)
- 业(36200)
- 企(29349)
- 企业(29349)
- 方法(26506)
- 数学(22969)
- 数学方法(22776)
- 农(16534)
- 财(15230)
- 中国(14615)
- 学(12096)
- 业经(12040)
- 制(11416)
- 农业(11135)
- 地方(10700)
- 贸(10187)
- 贸易(10184)
- 易(9865)
- 务(9862)
- 财务(9841)
- 财务管理(9816)
- 理论(9718)
- 企业财务(9336)
- 和(8930)
- 银(8830)
- 银行(8810)
- 融(8789)
- 金融(8785)
- 机构
- 大学(193886)
- 学院(192596)
- 济(79084)
- 经济(77361)
- 管理(70893)
- 研究(62858)
- 理学(60298)
- 理学院(59616)
- 管理学(58632)
- 管理学院(58256)
- 中国(47690)
- 京(40411)
- 科学(38635)
- 财(37968)
- 所(32678)
- 农(32658)
- 财经(30254)
- 江(30077)
- 研究所(29543)
- 中心(29066)
- 业大(27960)
- 经(27181)
- 范(26730)
- 师范(26512)
- 农业(25710)
- 北京(25497)
- 经济学(25190)
- 州(24067)
- 经济学院(22828)
- 财经大学(22056)
- 基金
- 项目(119655)
- 科学(93038)
- 研究(89850)
- 基金(84998)
- 家(73100)
- 国家(72457)
- 科学基金(60927)
- 社会(56317)
- 社会科(53183)
- 社会科学(53163)
- 省(47424)
- 基金项目(44879)
- 教育(42061)
- 划(39852)
- 编号(38025)
- 自然(37346)
- 自然科(36394)
- 自然科学(36382)
- 自然科学基金(35737)
- 资助(34657)
- 成果(32436)
- 重点(27229)
- 部(26989)
- 发(26409)
- 课题(26242)
- 创(24721)
- 性(23478)
- 教育部(23159)
- 创新(23029)
- 项目编号(22861)
共检索到285232条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
王勇
人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权;市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
关键词：
人力资本 产权 路径选择
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素的不同组合,构成了人力资本产权实现方式的不同类型。人力资本产权实现方式影响员工行为与企业绩效,而人力资本产权实现方式的选择受到许多因素的制约,与具体情景因素相匹配的人力资本产权实现方式,对员工行为与企业绩效会产生显著的正向作用。
[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
关键词：
人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王家华
人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。而现行企业产权制度的不完善,严重制约着人力资本作用的发挥,为了充分发挥人力资本的作用,调动其积极性,必须赋予其产权。本文通过分析认为,人力资本产权的实现方式是产权化。
关键词：
人力资本 人力资本产权 产权化
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
关键词：
人力资本 产权 外部性
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
[期刊] 财经科学
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。
[期刊] 软科学
[作者]
程承坪
本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。
关键词：
人力资本 形成历史 产权
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
