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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
涂建明 杨政
人力资本产权化趋势对公司的治理结构产生了较为深刻的影响 ,并对公司财务与会计制度提出了创新要求。现有的公司财务管理因其范式缺陷而受到人力资本产权化的严峻挑战。重构公司财务理论与实务范式 ,建立一个基于人力资本产权和物力资本产权的双重利益主体导向 ,以广义财务资源为价值管理对象的公司财务范式 ,才是一个合乎财务学科发展规律的选择。
关键词：
人力资本产权化 财务管理 财务范式
[期刊] 当代财经
[作者]
杨政 涂建明
由于人力资本的产权化,存在价值空洞和管理摩擦已成为现行公司财务范式的实质性缺陷。现代公司财务范式必须是一个以物力资本和人力资本双重产权主体参与剩余收益分配,以物力财务资源和人力财务资源为双重管理对象的创新范式。公司财务范式变革需对一些重大公司财务问题作出创新研究,如财务资源的内涵与外延拓展、人力资源的价值管理、财务管理的手段更新、新的财务体系的构建,等等。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
韩飞
本文将人力资本所有者界定为企业家。企业家人力资本是一种特殊的人力资本,同一般人力资本——经营者有着很大程度的区别。一般而言,才干和能力在经营者中的分布是大致均匀的,对
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘烜
现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合。本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制。
关键词：
人力资本产权 财务管理 创新
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邓康林 向显湖
财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源"。与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素。
关键词：
财务管理创新 人力资本 组织资本
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓晶
随着资源危机和生态环境问题的加剧,传统粗放型经济增长方式已不能满足我国经济发展的需要。唯有依靠技术创新,才是我国经济摆脱瓶颈并迎来新一轮发展高潮的根本出路。本文以利益相关者理论为视角,将技术资本和财务战略目标结合,并具体定位于企业财务投资战略,详细分析投资层面的战略路径。
关键词：
技术创新 技术资本 公司财务战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁育明
人力资本要素作为企业进行人力资源管理的对象,不仅为企业的生存和发展贡献了巨大力量,在当今知识经济的时代,更是为企业核心竞争力的形成和巩固发挥了重要作用。本文从人力资本的角度出发,研究企业财务管理理论体系创新的相关对策,以期为构建符合当前经济发展需要企业财务管理理论体系提供参考。
关键词：
人力资本 财务管理 理论体系
[期刊] 财贸研究
[作者]
伍中信 张荣武
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。
关键词：
人力资本 物质资本 人本财务 财务关系
[期刊] 会计之友
[作者]
高燕 魏启岚 龙子午 杜为公
企业所有权与经营权的分离产生了财务资本与人力资本的博弈。股东要对财务资本的溢出效应进行考量,经营者则对人力资本的吸收能力进行考量。财务资本和人力资本作为两大重要的生产要素,存在紧密的互相依附性。只有建立和谐的劳资关系,才能避免产生无谓的资源消耗和机会成本的增加,因此,应努力倡导利益相关者共赢的和谐劳资关系,通过财务资本和人力资本的有机耦合实现共赢。
关键词：
财务资本 人力资本 吸收 溢出 博弈
[期刊] 管理评论
[作者]
郑秀杰 杨淑娥
良好的公司声誉是否能够促进公司财务绩效的提高是国外公司声誉理论研究中的一个重要课题,而我国尚缺乏此类研究。本文采用事件研究法和回归分析法,利用中国上市公司数据对公司后续财务绩效与公司声誉的关系进行了实证检验。研究结果表明,取得声誉公司的后续财务绩效显著高于未取得声誉的对照组公司,公司声誉越好,其后续财务绩效越高,而且良好的公司声誉会降低后续财务绩效对前期财务绩效的敏感度。这一结论将提高公司声誉管理的积极性,促进我国和谐社会建设。
关键词：
公司声誉 声誉机制 财务绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 李永焱
人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本、人力资本融资的财务杠杆以及人力资本结构等问题
[期刊] 经济管理
[作者]
刘启亮
一、人力资本经营者财务的特点物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异。这样,虽然同样站在经营者的角度,但二者却各有其自身的运行轨迹。与物质资本经营者财务相比,人力资本经营者财务有以下特点: 1.人力资本保值增值基础的动态性。经营者的首要目标就是保证资本保值增值,在此基础以求企业的发展壮
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
朱明秀
本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。
[期刊] 财经研究
[作者]
刘启亮
本文通过对人力资本的分析 ,根据两权分离的背景、现有的财务管理理论体系 ,首次提出了人力资本所有者财务论、人力资本经营者财务论 ,并分两部分分别对它们的特点、职能、内容等进行了阐述 ,接着 ,还阐述了人力资本财务论的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。
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