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年份: 2024(3521); 2023(5078); 2022(4242); 2021(4008); 2020(3350); 2019(7871); 2018(7371); 2017(14554); 2016(7519); 2015(8307); 2014(7837); 2013(7840); 2012(7164); 2011(6434); 2010(6657); 2009(6431); 2008(6851); 2007(6191); 2006(5827); 2005(5573)

作者: 王(19889); 张(16661); 李(16459); 刘(15939); 陈(11074); 杨(7864); 晓(7602); 赵(6335); 周(6249); 华(6024); 文(5597); 明(5521); 吴(5480); 林(5313); 志(5312); 伟(5160); 徐(4883); 黄(4882); 孙(4831); 丽(4468); 平(4269); 军(4180); 朱(3995); 玉(3872); 建(3803); 胡(3763); 郭(3575); 红(3441); 春(3418); 辉(3350)

学科: 济(35051); 经济(35003); 管理(32257); 业(30530); 企(29440); 企业(29440); 财(15534); 方法(15200); 务(12560); 财务(12547); 财务管理(12531); 企业财务(12223); 数学(12011); 数学方法(11881); 制(8754); 中国(8600); 业经(8317); 理论(7783); 农(7419); 体(7226); 学(6617); 体制(6036); 人事(5945); 人事管理(5945); 融(5682); 金融(5682); 策(5529); 划(5526); 公司(5304); 银(5233)

机构: 大学(113622); 学院(109831); 济(48249); 经济(47387); 管理(45108); 理学(38775); 理学院(38456); 管理学(37962); 管理学院(37752); 研究(35112); 中国(28779); 财(27144); 京(23680); 财经(21192); 经(19297); 科学(17198); 所(16431); 江(16042); 财经大学(15976); 经济学(15399); 中心(15272); 北京(15141); 研究所(14326); 商学(13867); 商学院(13765); 经济学院(13661); 范(13352); 师范(13280); 州(12717); 院(12639)

基金: 项目(66153); 科学(53641); 基金(50782); 研究(50611); 家(43042); 国家(42684); 科学基金(37733); 社会(35001); 社会科(33154); 社会科学(33146); 基金项目(26208); 教育(23713); 省(23302); 自然(22658); 自然科(22146); 自然科学(22140); 自然科学基金(21783); 资助(20505); 划(19845); 编号(19602); 成果(17571); 部(16044); 国家社会(15117); 重点(14876); 教育部(14744); 人文(14177); 性(14133); 创(13850); 制(13830); 大学(13206)

期刊: 济(56004); 经济(56004); 研究(36391); 财(25038); 中国(22602); 管理(19223); 学报(14424); 科学(14227); 大学(12267); 财经(12116); 融(12077); 金融(12077); 教育(11870); 学学(11310); 农(10979); 经(10368); 经济研究(9064); 技术(8058); 会计(7366); 业经(7287); 财会(7239); 问题(7171); 农业(6773); 贸(6474); 国际(5753); 世界(5375); 版(5322); 技术经济(5286); 现代(5167); 经济管理(4991)

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人力资本产权:一个挑战公司治理理论的命题

[期刊] 经济科学 [作者] 杨继国

在委托——代理理论框架下讨论人力资本在企业治理中的重要地位和作用 ,是用人力资本的“不可分离”性质来说明的 ,认为人力资本只能“激励”。但反对者对这一性质提出质疑 ,认为人力资本应分享产权。本文认为 ,应区别人力资本所有权与人力资本产权 :前者不可分离 ,而后者可分离。随着公司性质的变迁 ,人力资本日渐成为企业最有价值的资源 ,人力资本在公司的“谈判力”增强 ,被剥夺的人力资本产权在企业得到实现 ,从而人力资本与非人力资本一样分享企业产权。人力资本产权的实现将挑战传统企业治理理论。

关键词：人力资本人力资本所有权人力资本产权企业治理

人力资本密集型企业研究:一个挑战传统理论的话题

[期刊] 中国工业经济 [作者] 陈和隋广军

世界经济步入知识经济时代以来,人力资本的重要性已不彰自显。伴随经济形态的变迁,企业形态也发生了巨变,人力资本密集型企业已成为重要的新兴企业形态。本文通过比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的差异,指出传统企业理论在解释这类新型企业性质时的不足,因此,我们无法站在以往视角上来理解这类新型企业的边界和一体化问题,需要用全新的理论重新审视。此外,人力资本密集型企业的治理问题也具有其独特之处,企业治理目标的重心从解决专用性资产的敲竹杠问题转变为协调企业的各类互补性资源,同时古老的合伙制治理模式在人力资本密集型行业中优势显著。文章最后给出一个简短小结和研究展望。

关键词：人力资本密集型企业关键性资源理论企业性质治理目标治理模式

公司治理理论面临的三大挑战

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 曹廷求

20世纪 8 0年代兴起并很快流行的公司治理理论面临着严峻的挑战 ,这种挑战主要来自利益相关者理论与共同治理、最优所有权结构论与大股东治理、中间组织理论与网络治理等三个不同的方面。在一系列崭新的理论和模式冲击之下 ,主流的公司治理理论正在酝酿着转型。

关键词：公司治理利益相关者最优所有权结构论网络治理

人力资本理论:一个在企业框架内的界定

[期刊] 当代财经 [作者] 张广科

舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;对于实现的量,即人力资本定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克—斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决。

关键词：资本非同质性假设人力投资风险分成合约人力资本定价

人力资本经营者财务:一个理论构架

[期刊] 中国工业经济 [作者] 刘启亮

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架

关键词：人力资本经营者财务论特点职能内容

人力资本理论:一个在企业框架内的界定

[期刊] 财经科学 [作者] 张广科

舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。

关键词：资本非同质性假设人力投资风险分成合约人力资本定价

人力资本产权优化与公司的动态治理

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 罗能生洪联英

现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判的结果将决定公司的剩余产权分配 ,而这个结果又将外化为公司治理结构。

关键词：人力资本产权公司治理动态治理

以人力资本产权为中心的公司治理改革

[期刊] 财政研究 [作者] 刘? 张放平

一、公司治理的内涵 (一)公司治理的含义。我们将组织企业的诸多要素分为两大类:一类是提供人力资本的所有者,另一类是提供物质资本的所有者。不同资本的产权特征对于理解企业所有权的安排是非常重要的。企业所有权安排的具体实现形式即“企业治理结构”corporate governance structure,它是指关于企业利益相关者责权利关系处置、特别是剩余索取权和控制权配置的一系列制度安排、程序规范和机构设置,包括正式的

关键词：治理改革人力资本产权资本要素所有权安排人力资本所有者产权特征控制权配置资产专用性物力资本 corporate

开放教育提升普惠性人力资本的优势、挑战与进路

[期刊] 职教论坛 [作者] 方伟军郑洁

随着中国经济进入中高速增长阶段，人力资本的优化和提升成为推动经济持续增长的关键因素，而教育是提高人力资本水平的核心途径。开放教育通过利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，为不同背景和需求的学习者提供了个性化、灵活的学习路径，以应用导向的培养理念、信息技术为支撑的办学模式、“去中心化”的教学模式以及共建共享的资源供给模式，显著提升了教育的普惠性和效率。然而，确保高质量自主学习、及时更新课程内容、普及应用人工智能技术以及精准国际化办学等方面的挑战仍需解决。开放教育要在理念引领、动力激发、技术变革、教学改革等持续深化，以服务新质生产力为导向，培养高素质劳动者；以泛专业教育为突破，释放大众学习新需求；以AIGC技术为应用，重塑开放学习资源供给模式；以在地国际化为范式，培养学习者的国际视野，驱动普惠性人力资本的高质量提升，培养更多适应数字时代发展的高素质人才。

关键词：开放教育普惠性人力资本终身学习高质量发展

公司治理理论的最新进展:一个新的分析框架

[期刊] 管理世界 [作者] 陈仕华郑文全

公司治理领域近些年来的最新进展呈现出三个新趋势:研究对象由发达国家扩展到发展中国家,研究视角由原来的企业层面转移到企业间层面,研究层面由微观和中观层面上升至宏观层面。这些新趋势为公司治理领域勾勒出一个由企业层面(股权结构、公司治理)、企业间层面(大型联合企业、企业集团)和社会层面(法律、政治、文化、历史、政府行为及其他)构成的新的分析框架。本文正是基于此框架梳理了公司治理领域的最新文献,并向读者简单介绍了这一领域的3篇经典英文文献综述,以及这3篇文献与分析框架之间的关系。

关键词：公司治理最新进展分析框架

一个开放的公司治理理论:强制激励与诱致激励──一个完整合约的表述

[期刊] 南开经济研究 [作者] 惠双民

一、理论表述本文提出一个假说：企业与市场构成一个完整契约──企业内成员之间达成一个隐性契约同时，与企业外市场上竞争者构架一个显性契约。企业内的隐性契约是一个不完全合约，而企业与市场上竞争者构架的显性契约是一个完全合约，二者共同构成一个完整合约。由此可...

关键词：公司治理理论显性契约隐性契约市场构成企业团队帕累托最优搭便车行为显性激励委托代理剩余控制权

对人力资本产权的理论分析

[期刊] 经济学动态 [作者] 郑海航时永顺

一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的

关键词：人力资本产权物力资本理论分析员工持股期权激励企业产权人力资本理论当代西方经济学人力资本所有者简单劳动力