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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙春玲 李丽红
由于造价工程师执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程造价咨询行业发展的一个难题。首先本文通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是造价工程师自发进行执业风险约束的核心因素。其次,本文通过分析造价工程师人力资本的形成途径,建立了工程造价行业系统的内部的增加造价工程师人力资本专用性的分析框架。根据这一分析框架,在本文的最后给出了行业内容增加造价工程师人力资本专用性的措施建议。
[期刊] 建筑经济
[作者]
李祥军 晋宗魁 柏建栋
根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》中对于监理单位及监理工程师义务与责任的规定,分别梳理出监理工程师的刑事法律风险、行政法律风险和民事法律风险;并就其风险的成因进行了分析,提出了以事先防范和过程控制为主,以事后救济为辅的法律风险防范理念。
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘瑛 胡茂生
当前，我国工程造价从业人员中，整体上普遍存在着业务素质不高，知识面狭窄和业务能力单一的问题，仅极少的一部分是经过大学的系统学习，由工程造价管理及相近专业毕业。故近数年内，在一定的程度上适当放宽报考条件，让更多的人有资格参加考试，并做好考前培训，使尽量...
[期刊] 建筑经济
[作者]
路殿成
文章介绍了现行法律法规中与总监理工程师有关的条款,论述了总监理工程师执业中可能遇到的法律、法规风险,并提出了相应的应对措施。
关键词：
总监理工程师 风险管理 建筑法 安全法
[期刊] 技术经济
[作者]
于南
造价工程师是专业技术人员,既懂工程技术,又懂工程经济和管理。二十一世纪,造价工程师肩上的责任是:不但能从事造价分析、投标策略、合同谈判与索赔处理等事务,而且也能逐步地进入工程保险、项目管理、市场营销、工程设计咨询等领域。
关键词：
建设项目 造价工程师 挑战与机遇
[期刊] 经济研究
[作者]
才国伟 刘剑雄
尽管改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,但与此不相匹配的是,政府对公共教育的投资远远低于世界平均水平。从人类发展的角度来看,人力资本不但是经济增长的重要投入要素,人力资本的提升本身也是经济发展的核心目的。本文通过构建教育投资的世代交叠模型,说明存在收入风险和融资约束时,居民选择的教育水平将会低于社会最优水平;政府的公共教育投资具有融资效应和保险效应。基于OECD跨国数据的实证检验表明,政府公共教育投资能够促进人力资本水平的提高,这种促进作用在收入风险较大、融资约束较强的国家效果会更为突出。结合理论推导和实证检验,本文认为,在我国市场经济尚不完善,人力资本与劳动报酬匹配程度有待提升,...
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭磊 刘长滨 张卓
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭磊 刘长滨 齐宝库
[期刊] 建筑经济
[作者]
齐宝库 郭磊 余蕾
全国造价工程师执业资格考试已经举行了六次。在每次考试中,《工程造价案例分析》(以下简称《案例分析》)都是考生较难通过的科目。究其原因,一方面是由于《案例分析》的考
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐友全 苏杨月 高群
基于造价工程师胜任力的视角，分析胜任力影响因素并构建评价体系和理论模型，结合问卷调查数据，运用结构方程分析造价工程师胜任力的关键影响因素及其对绩效的影响路径。研究表明，专业能力素质对绩效的影响最大，其次是综合管理素质，个人素质主要通过专业能力素质和综合管理素质两个中介变量对绩效产生间接影响。
关键词：
建设项目 造价工程师 胜任力 项目绩效
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
蒋卫平
对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。
关键词：
风险投资 人力资本 财务激励与约束
[期刊] 中国人口科学
[作者]
易先忠
文章在拓展的模仿与创新的一般均衡模型中比较分析了人力资本约束下改善研发资源供给和研发激励两类科技政策的效应。研究表明,在有限人力资本约束下,研发激励政策使均衡时的创新率和模仿率此消彼涨,对经济增长的效应并不明显;但人力资本、特别是创新型人力资本供给增加能有效促进技术进步和经济增长。基于中国的经验分析表明,研发激励政策对技术创新和经济增长的长期效应要远远小于高质人力资本供给增加的长期效应。其政策含义是:促进技术进步的政策应当优先考虑改善核心研发资源的供给,研发激励政策应当在核心研发资源供给富有弹性的条件下进行。
关键词：
人力资本约束 技术创新 模仿 科技政策
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