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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
陈清华 李向民
创意型企业就是典型的人力资本密集型企业。在讨论创意型企业的融资问题时,必须将创意型企业的人力资本纳入考虑范围,以分析人力资本本质对创意型企业融资的影响。本文以人力资本专用化程度和模块化程度作为判断创意型企业的融资方式选择的两个维度,构建了一个四分图,为分析创意型企业融资行为提供了一个统一的分析框架。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
朱莎 魏亚平
我国的文化创意企业虽发展前景良好,但其自身的特点使得投融资问题一直是阻碍其快速发展的难题。只有通过良好的融资渠道和融资环境进行适当的投资,才能促进其健康发展。本文通过分析文化创意企业融资结构与投资行为关系的必要性,对其存在的问题进行相关分析,并提出了相应的解决对策,为文化创意企业的发展提供参考。
关键词：
文化创意企业 融资结构 投资行为
[期刊] 技术经济
[作者]
吴玉宇 张珺
专用性人力资本对科技型企业持续发展和提高竞争优势是十分重要的。本文在委托代理理论的框架内建构了一个两时期的股票期权模型,在此框架下,推导出了诱导代理人科技型企业家对专用性人力资本投资的基于产出的报酬契约的公式,从中发现了激励科技型企业家的专用性人力资本投资行为的股票期权最优水平及其影响因素。
关键词：
科技型企业家 专用性人力资本 股票期权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 中国软科学
[作者]
潘玉香 孟晓咪 赵梦琳
本文以我国文化创意企业2012-2014年上市公司数据为研究样本,基于DEA效率分析,运用Richardson的投资期望模型、因子分析和多元线性回归方法,通过对文化创意企业的特征、融资来源、融资约束的影响因素等多个角度,对中国文化创意企业融资约束及其与投资效率之间的关系进行了实证研究。结果表明,中国文化创意企业普遍存在融资约束问题和非效率投资行为;投资不足现象较投资过度现象严重;融资约束越严重,越容易发生投资不足现象,融资约束是引起文化创意企业投资不足的重要原因。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈和 王荣祥 凌菲
随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。
关键词：
人力资本密集型企业 融资问题 金融创新
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 商业研究
[作者]
李燕 安烨
企业的研发与其他创新活动通常通过无形资产科目反映,无形资产的信息披露可以传递企业创新与成长的重要信息。本文利用沪深A股2007年至2015年文化创意企业的财务数据,实证检验文化创意企业无形资产资本化水平对其绩效的影响,并分析了融资能力对这种影响的调节作用。结果表明,文化创意企业无形资产资本化程度的提升对其经营绩效产生显著的负面影响,但随着市场对文化创意价值的发现与进一步检验,这种负向影响有所减弱。虽然文化创意企业内源融资能力和外源融资能力的加强均有助于文化创意企业业绩的提升,但内源融资能力和外源融资能力对其无形资产资本化程度与绩效关系的调节作用并不显著,即同等融资能力水平下,无形资产资本化水平越高,对文化创意企业的绩效提升作用并不显著。在克服内生性问题和度量误差的可能影响之后,上述结论依然存在。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
苏树厚 徐刘芬
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。
关键词：
专用性人力资本 隐性知识 竞争优势
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴玉娟
一、引言我国文化创意企业是文化产业发展的核心竞争力,在区域经济发展中突显其文化领袖的特质,但要进一步发展壮大需要调整发展规模和方向,规范企业内部管理运作,这都离不开资本的支持。解决融资难成为发展文化创意企业的首要问题。在国家大力发展文化产业的政策红利引导下,上市成为文化创意企业融资和提升企业竞争力的首选。根据《国有文化企业发展报告(2012)》统计,至2012年6月底,我国已有33家文化类公司在A股上市。一些
[期刊] 经济问题
[作者]
甄烨 王文利 薛耀文
文化创意企业由于固定资产少、运营风险高,很难从商业银行获得融资。文化保险的出现能够有效降低文化企业经营的不确定性,增强文化创意企业的抗风险能力。通过向保险公司投保并将保单质押给银行,可以降低商业银行的融资风险,提高商业银行的信贷限额,有效缓解文化创意企业的融资难问题。首先对文化创意产业风险承保范围进行分析。然后根据文化保险的类型提出了三种保单质押融资模式,设计了相应的流程,并从文化创意企业、保险公司、商业银行各自的角度提出了防范融资风险的措施。最后对保单质押融资服务定价问题进行了研究。
关键词：
文化创意企业 商业保险 保单质押 融资
[期刊] 财经论丛
[作者]
褚杉尔 高长春 高晗
本文立足于金融市场信息不对称的现实,结合文化创意企业的特性,从理论上考察非正式制度表现形式之一的异质性企业家社会资本对企业创新绩效的影响机制,并用2010～2016年134家沪深文化创意上市公司的数据进行实证检验。结果发现:融资约束抑制了文化创意上市公司的创新绩效,且不同类型的企业家社会资本对创新绩效有不同影响。企业家专业技能资本可通过缓解文化创意企业的融资约束来提高其创新绩效,而政治关系资本与商业关系资本对其影响不显著。进一步检验发现,企业家社会资本的作用因所有权性质差异而表现出不同,上述结论对民营文化创意企业成立。
[期刊] 经济管理
[作者]
李杰 邱力生
近年来,我国一些行业和地区出现技能型劳动力供给短缺,从而使劳动者激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文运用现代企业理论的制度分析方法对企业技能型劳动者专用性人力资本投资及其激励机制进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。
关键词：
技能型劳动者 专用性人力资本 投资 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王荣荣
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
胡浩志 卢现祥
本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工流动性的影响,结果显示,企业专用性人力资本与员工辞职概率显著负相关,企业专用性人力资本水平越高的员工,主动离开企业的可能性就越小。同时还发现,作为通用性人力资本的工作经验与员工辞职概率之间的关系不明确;受教育年限和工资收入与员工辞职概率显著正相关;企业规模与员工辞职概率之间不存在显著的相关关系;相对于女性而言,在其他条件相同的情况下,男性辞职的可能性更大。
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