- 年份
- 2024(8802)
- 2023(12797)
- 2022(10715)
- 2021(10036)
- 2020(8274)
- 2019(19026)
- 2018(18903)
- 2017(36962)
- 2016(20365)
- 2015(22876)
- 2014(22969)
- 2013(22457)
- 2012(20201)
- 2011(17861)
- 2010(17726)
- 2009(16192)
- 2008(15842)
- 2007(13863)
- 2006(12236)
- 2005(10918)
- 学科
- 济(79153)
- 经济(79061)
- 管理(64173)
- 业(62017)
- 企(53549)
- 企业(53549)
- 方法(36879)
- 数学(31505)
- 数学方法(31198)
- 财(23888)
- 农(22030)
- 中国(21884)
- 业经(19521)
- 务(17565)
- 财务(17497)
- 财务管理(17472)
- 企业财务(16781)
- 学(16698)
- 制(16384)
- 地方(15512)
- 农业(14715)
- 理论(14242)
- 和(12988)
- 技术(12533)
- 贸(12066)
- 贸易(12057)
- 环境(11889)
- 划(11800)
- 易(11679)
- 银(11463)
- 机构
- 大学(287033)
- 学院(284021)
- 管理(116914)
- 济(109645)
- 经济(107093)
- 理学(101834)
- 理学院(100792)
- 管理学(99140)
- 管理学院(98638)
- 研究(91541)
- 中国(67356)
- 京(61289)
- 科学(56612)
- 财(51289)
- 所(45062)
- 农(42910)
- 财经(41761)
- 业大(41720)
- 研究所(41031)
- 中心(40924)
- 江(40288)
- 北京(38543)
- 经(38038)
- 范(37335)
- 师范(37006)
- 院(33543)
- 农业(33313)
- 州(33224)
- 经济学(32190)
- 财经大学(31326)
- 基金
- 项目(197315)
- 科学(155512)
- 研究(145484)
- 基金(143650)
- 家(124314)
- 国家(123246)
- 科学基金(106761)
- 社会(91622)
- 社会科(86641)
- 社会科学(86619)
- 基金项目(77032)
- 省(76431)
- 自然(69576)
- 自然科(67914)
- 自然科学(67899)
- 教育(66819)
- 自然科学基金(66689)
- 划(64235)
- 编号(59830)
- 资助(58387)
- 成果(48670)
- 重点(43656)
- 部(43582)
- 发(40884)
- 创(40850)
- 课题(40571)
- 创新(37965)
- 教育部(37707)
- 科研(37627)
- 项目编号(37392)
- 期刊
- 济(120408)
- 经济(120408)
- 研究(82926)
- 中国(52801)
- 学报(44826)
- 管理(42552)
- 科学(41467)
- 财(39924)
- 农(39477)
- 大学(34415)
- 教育(32479)
- 学学(32239)
- 农业(27722)
- 技术(23555)
- 融(23351)
- 金融(23351)
- 财经(20353)
- 业经(19497)
- 经济研究(18507)
- 经(17128)
- 问题(15600)
- 图书(15364)
- 理论(14146)
- 业(14005)
- 科技(13630)
- 版(13390)
- 现代(13378)
- 技术经济(13142)
- 实践(13035)
- 践(13035)
共检索到405824条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
严若森
人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下,人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李鲜
本文从分工带来的专业经济和契约型基金的视角出发,对专用性人力资本促进证券投资基金的价值增加功能内生生成的内在逻辑进行了探讨,论证了专用性人力资本是证券投资基金资产的关键组成部份和基金比较优势的重要来源,提出契约型基金治理的一个主要内容就是:对基金管理人和持有人的剩余控制权和剩余索取权配置和控制,并据此对如何改进和完善我国证券投资基金治理进行了初步探讨。
关键词：
专用性人力资本 基金功能 基金治理
[期刊] 世界经济
[作者]
李杰
本文通过在内生增长模型中建立人力资本投资的一般均衡模型 ,推出计算人力资本投资均衡增长路径的方法。然后 ,利用我国的经验数据 ,检验我国当前的人力资本投资 (主要是国家的教育投资支出 )是否处于均衡增长路径上 ,估算出人力资本的投资增长率。在此基础上 ,进行人力资本投资 (国家的教育投资支出 )的弹性分析及相关指标的比较。我们的基本结论是 :我国的人力资本投资是富有产出弹性的 ,但国家对人力资本的投入却是偏低的 ,因此 ,政府应当加大教育经费投入的比重 ,以提高人力资本的均衡增长率 ,使人力资本在经济发展中的作用得到充分的发挥
关键词：
人力资本投资 内生增长模型 均衡增长路径
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 预测
[作者]
熊德章 孟卫东
本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
侯晓辉 张国平
本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题。研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡浩志
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
关键词：
企业专用性人力资本 资本结构 企业任期
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈洪安 李国平 江若尘
通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政策。政府人力资本投资会产生溢出效益。溢出效益使生产呈现规模收益递增,实现经济内生增长。从而实现经济增长方式的根本转变。
关键词：
内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高伟生 赵昕东
新贸易理论认为,内生于进口资本品的技术溢出效应是推动发展中国家经济增长的重要渠道,而技术溢出的水平和程度直接取决于一个国家的人力资本水平。采用中国1978~2005年的进口设备数据对进口资本品与经济增长的关系进行实证研究后发现,中国进口设备与经济增长显著正相关,但是进口设备与经济增长的关系受到人力资本存量和结构的影响。同时,地区间人力资本存量和结构的差异使得进口设备的技术溢出效应存在明显的地区差距。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
罗能生 洪联英
现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判的结果将决定公司的剩余产权分配 ,而这个结果又将外化为公司治理结构。
关键词：
人力资本产权 公司治理 动态治理
[期刊] 财政研究
[作者]
刘? 张放平
一、公司治理的内涵 (一)公司治理的含义。 我们将组织企业的诸多要素分为两大类:一类是提供人力资本的所有者,另一类是提供物质资本的所有者。不同资本的产权特征对于理解企业所有权的安排是非常重要的。 企业所有权安排的具体实现形式即“企业治理结构”corporate governance structure,它是指关于企业利益相关者责权利关系处置、特别是剩余索取权和控制权配置的一系列制度安排、程序规范和机构设置,包括正式的
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
韩飞
本文将人力资本所有者界定为企业家。企业家人力资本是一种特殊的人力资本,同一般人力资本——经营者有着很大程度的区别。一般而言,才干和能力在经营者中的分布是大致均匀的,对
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘长生 简玉峰
通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
苏树厚 徐刘芬
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。
关键词：
专用性人力资本 隐性知识 竞争优势
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
