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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴从环
受中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践研究分会委托,由上海行政学院现代人力资源测评研究中心和上海交通大学管理学院联合承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第五届学术研讨会”它着重探讨了21世纪经济、信息全球化背景下人力资源管理理论创新及其在组织管理、组织战略、组织文化、组织核心竞争力等方面的有效应用,推广人力资源管理在理论上的突破和实践中的成功经验,促进人力资源理论与实践相互结合、公共行政人力资源与企业人力资源相互贯通、国内各省市及高校相互联系、国内外人力资源研究相互交流、科研院所与企业相互推动,全面提升我国人力资源管理理论水平和实践能力。本次学术研讨会的主题是人力资本与组织竞争优势...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
苏树厚 徐刘芬
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。
关键词：
专用性人力资本 隐性知识 竞争优势
[期刊] 管理评论
[作者]
高素英 赵曙明 张艳丽
战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行有效的问卷调查,对战略人力资本从教育水平和工作经验、组织成员能力以及员工的价值性、独特性和不可模仿性这三个方面进行比较精确和直接的测量,并采用层级回归的分析方法对数据进行检验。研究结果表明,战略人力资本对企业竞争优势具有直接显著的正向影响;同时,当加入具有组织协调能力属性的人力资源实践作为中介变量时,人力资源实践在战略人力资本与企业竞争优势的影响关系中起到部分中介的作用。论文基于企业资源基础论的框架,从资源-能...
[期刊] 管理世界
[作者]
肖建华 霍国庆
随着我国经济体系市场化进程和科技体制改革的不断推进,非营利科研组织越来越多地像企业一样,需要面对日益激烈的竞争环境。然而,由于具有公益特性,非营利科研组织之间的竞争常被其管理者忽视。本文借鉴企业竞争优势的理论与思路,探讨我国处在竞争环境中的科研组织获得竞争优势的途径。
关键词：
非营利组织 科研组织 竞争优势
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴宗杰 高厚礼
知识管理是西方最新兴起的管理方式 ,旨在通过知识共享、知识传播、知识发展、知识创新和知识的高效运用 ,提高组织的竞争优势和持续发展能力。本文从分析知识管理的内涵入手 ,对知识管理的现状、趋势和未来发展作深入的分析 ,着重强调IT和企业文化在有效知识管理中的特殊作用。
关键词：
知识 知识管理 竞争优势 信息技术
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
盛晓白
一、从比较优势到竞争优势大卫·李嘉图提出的比较成本学说，长期以来作为国际贸易理论的奠基石，在学术界一直享有很高的声誉。李嘉图之后出现的很多国际贸易理论，都是以比较成本学说为基础，并加以补充、修正和深化，使之在理论上更完整、更系统、更符合现实情况。赫克...
[期刊] 经济管理
[作者]
李平丽
据有关数据显示,2002年8月份TCL手机销售量为49.3万台,销售额为9.31亿元,市场份额达11.22％;而同期诺基亚8月份的市场份额为18.55％。它比排名第二的诺基亚仅落后几个百分点。TCL手机销售额超过了爱立信、三星、西门子,与摩托罗拉、诺基亚并肩而立,一举打破国外品牌十多年的市场垄断局面,奠定了TCL手机在国内手机市场的领先地位。纵观TCL手机的发展历程,其成功的秘诀值得我们深思。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 严红玲
在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争优势形成路径的概念框架,并以370份调查问卷数据为支撑,采用结构方程模型方法进行实证分析。结果表明:知识资本对核心竞争力与竞争优势形成有直接正向作用,并分别通过技术创新能力和商业模式创新能力产生间接作用;组织性格可以直接,也可通过技术创新能力和商业模式创新能力间接促进核心竞争力形成,但对竞争优势的形成只能通过中介变量施加影响;知识资本有利于组织性格形成,核心竞争力对竞争优势的作用不显著。由此,提出企业组织应该整合知识管理与性格管理进行知性管理,以谋求可持续发展。
[期刊] 经济问题
[作者]
张苏串
随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不是简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑 ,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化 ,人力资源的动态功能的有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件 ,因为动态功能决定着人力资源投入——转换——产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力...
关键词：
人力资源 竞争优势 学习型组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄明睿
本文由人力资源管理与企业业务流程发展存在的问题出发,从战略人力资源管理模式、人力资源价值创造功能和人力资源管理信息化平台三个角度,分析了提升企业竞争优势的人力资源流程管理策略。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏方国 赵曙明
本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上 ,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉 ,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着 ,在讨论了系统化人力资源实践概念内涵和特点的基础上 ,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。最后 ,在两类系统化人力资源实践的假设条件下 ,详细分析了系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势。
关键词：
资源 服务 系统化人力源实践 竞争优势
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势,需要有效的战略性人力资源管理系统,为此,我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型,并分析了该模型的内在关系。
关键词：
战略性人力资源管理 竞争优势 可持续发展
[期刊] 资源科学
[作者]
孙明贵
"战略性人力资源"是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的"路径依赖性",成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功。该文对战略性人力资源与企业竞争优势的...
关键词：
战略性 人力资源 竞争优势
[期刊] 财经科学
[作者]
揭筱纹 任勤
我国出口贸易增长有两种方式：一是主要由投入物总量增加带来的出口贸易增长，可称为“增加投入型增长”，即外延或数量扩张型增长；一是主要由单位投入物产出的增加而带来的出口贸易增长，可称为“提高效益型增长”，即内涵或质量效益型增长。我国外贸企业的出口贸易应由...
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