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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
吴延兵 刘霞辉
本文运用我国民营企业调研数据,实证研究了企业法人代表、企业总经理和企业员工三个层面的人力资本水平对企业研发行为的影响。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上,本文发现,企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高,企业拥有独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业人力资本的内生性后,人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。
关键词：
人力资本 研发行为 民营企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚成
本文研究了人力资本、研发行为与企业价值的关系。研究发现,员工硕士以上学历比例对公司价值有显著正向影响,研发密集度、研发强度、创新速度对公司价值均有显著正向影响。且研发密集度、研发强度、创新速度分别能够促进员工人均薪资、员工硕士以上学历比例对公司价值的正向影响。此外,较好的硕士以上员工比例、人均薪酬、平均服务年限均能够提升研发行为。
关键词：
人力资本 研发行为 企业价值
[期刊] 经济管理
[作者]
李春瑜
本文利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力"数据库,选取与民营企业人力资本特征相关联的关键变量,就人力资本特征与企业绩效关系进行了实证分析,得出了一些基本结论,并就结论进行了解析。在此基础上,为我国民营企业如何通过人力资本特征培养来改善企业绩效提出政策建议。
关键词：
民营企业 人力资本特征 企业绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
王军 王平
研究了1996~2006年期间中国民营企业的IPO发行成本。研究发现,中国民营企业的IPO发行成本在不同年度、不同发行方式和发行规模下都有显著差异。进一步研究表明,发行规模、市场情况、首发方式显著影响着中国民营企业IPO发行成本。
[期刊] 商业研究
[作者]
李俊丽 盖凯程
进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小蒂 李晓钟
民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从"创新"内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在"创新"中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的"创新"作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了"企业家"这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。
关键词：
民营企业家 人力资本 梯度扩散 创新
[期刊] 经济经纬
[作者]
剧锦文
改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。
关键词：
民营企业 人力资本 企业家
[期刊] 企业经济
[作者]
宋玉可 吴珊瑚
从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。
关键词：
外来务工人员 人力资本 投资
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李洪道 林旭
民营企业有“两不”、“四自”、“四权”等特征 ,针对由创业期向成长期跨越这一关键时期 ,本文将金融工程中关于货币资本运作的理论与方法向人力资源管理延伸 ,研究中小民营企业人力资本运作的重要作用。
关键词：
人力资本 中小企业 人力资源管理
[期刊] 预测
[作者]
张玄 冉光和 郑强
在经济新常态下，如何借助金融媒介来加大民营企业研发投入力度，促进民营企业成长，成为亟待解决的问题。本文选取２００７年以来我国制造业民营上市公司面板数据，分析了金融集聚、研发投入对民营企业成长的影响。研究发现：金融集聚度和企业研发投入的提升对企业成长均具有正向影响，但是金融集聚对于企业研发投入与民营企业成长之间关系的正向调节效应并不显著，说明金融集聚影响下的金融机构贷款大多用于企业项目投资等，与研发投入之间没有形成良性结合，民营企业成长缺少从金融支持转向技术创新的动力。
关键词：
金融集聚 研发投入 民营企业 企业成长
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐杰
在经济"新常态"下,如何运用金融媒介工具与体系促进民营企业研发创新,实现民营企业跨越性转型升级,成为当今制造业企业亟待解决的问题。文章利用2007年以来我国制造业民营上市公司面板数据分析了区域金融集聚、研发投入对民营企业成长的影响。研究发现:金融集聚度和企业研发投入的提升对企业成长均具有正向影响,但是金融集聚只能提高企业的研发投入绝对额,却会降低企业的研发投入强度,说明金融集聚影响下的金融机构贷款没有形成良性结合,缺少从金融支持转向技术创新的动力。
关键词：
金融集聚 研发投入 民营企业 企业成长
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吕文慧
本文探讨了国有企业与民营企业效率差异问题。本文试从人力资本产权这一新的视角对这一问题加以分析。企业产权不仅包括物质资本产权 ,还包括人力资本产权。与物质资本产权相比 ,人力资本产权界定的差异性才是造成企业效率差异的最根本原因。与民营企业相比 ,国有企业在人力资本产权的界定上存在着很大的不足。因此 ,国有企业要充分界定人力资本产权 ,就必须进行激励、约束、选择和监督机制的创新。
[期刊] 统计与决策
[作者]
白云飞 栾彦
文章应用1990—2016年的面板数据,构建了全国整体、东部、中部、西部和东北部的民营企业和非民营企业人力资本与经济增长关系的模型。发现民营企业人力资本在全国整体、东部、西部和东北部均对经济增长起正向作用;而非民营企业人力资本只在中西部对经济增长起积极作用,在全国整体、东部和东北部对经济增长均不起积极作用。全国范围内,民营企业人力资本对经济增长的带动作用明显大于非民营企业的人力资本。
关键词：
民营企业 非民营企业 人力资本 经济增长
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钱士茹 凌飞 顾敏
企业家人力资本供给,受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段,特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”,由此生成企业家“背景取向型人力资本”,进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。文章基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研,对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。
关键词：
企业家 人力资本 供给机理 实证研究
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