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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈云玲
以知识管理来加快人力资本管理创新的步伐,是市场经济条件下企业管理的重要内容。企业应了解知识管理与人力资本管理创新的关系,并通过两者的紧密结合助推企业人力资本管理创新,进而实现人力资本增值。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱耀顺
1995年 9月 ,世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标 ,从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵 ,人力资本成为一个重要构成要素。从企业制度变迁中也可看出 ,其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程 ,财富与人力合作是知识经济时代突出的特点 ,如何认识和管理人力资本尤其重要。
关键词：
人力 人力资本
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱建民 丁莹莹
基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的
[期刊] 经济研究参考
[作者]
田晔
过去,对中国经济增长奇迹的解释,我们通常从FDI和国际贸易两个方面进行,我们可能认为它们会带来资本和技术进步,这是新古典经济增长理论中经济持续增长的必要条件。但,这种解释却忽视了一个问题,即,在"一穷二白"的背景下,且在没有多少研发经费投入的情况下,中国经济何以能实现持久高速的成长?回答了这个问题才能解释中国"奇迹"的发生。本文研究表明,直接的知识引进不仅可以通过提升人力资本促进经济成长,而且可以改善FDI和国内固定资产投资的效率,从而间接促进经济成长。
关键词：
知识引进 FDI 人力资本 经济赶超
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈荣安
知识经济是当今世界经济发展的重大趋势 ,人力资本是推动经济发展的真正动力。作者分析了我国人力资本的现状 ,指出发展我国的知识经济离不开教育和对人力资本的开发与价值的承认
关键词：
知识经济 人力资本 科教兴国
[期刊] 经济问题
[作者]
高春梅
人类于 2 0世纪末进入了知识经济时代。由于知识经济时代必须以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力 ,并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式 ,这就决定了人力资本在知识经济时代的无可取代的重要价值和重要地位。人的创新精神和创造能力及其所拥有的科技水平与知识度 ,是知识经济时代最重要的生产力资源和经济发展的原动力。
关键词：
知识经济 人力资本 创新精神与创造能力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
于桂兰
2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间,幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引,但由于自己的博士论文研究领域不同,且正处于写作过程中,只能在匆忙中翻阅了一遍,仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后,怀着不舍的心情把书放到书架里。但确信自己还会重读,因为此书有很多地方涉及到人力资本理论,而当
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
捷子
人力资本亦称“非物质资本”。一个国家各种生产资料的多少,在一定程度上反映了这个国家物质资本的多少,而劳动者的数量和质量,则在一定程度上代表人力资本的多少。所以对入力资本的投资,不能简单地看作“消费”和“福利”,而是一种生产性投资,不仅个人受益,而且使国家和社会都受益。
关键词：
人力资本 生产性投资
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘文 罗永泰
资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。
关键词：
资本 人力资本 知识资本 隐性人力资本
[期刊] 经济学家
[作者]
崔太平 张鸿昭
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王卿 葛玉辉
针对高层管理团队及成员自身的特殊性,采用系统要素分类方法,将高层管理团队人力资本的隐性特质从以往概念认识的误区中剖析出来,基于人力资本核心内涵,将人力资本提炼为由德、智、体三个要素集合构成的完整系统。结合二维的价值量域扩展方法,达到对高层管理团队的人力资本价值和功能的全面认知与评价。
关键词：
高层管理团队 人力资本 系统 要素
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