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[期刊] 经济研究
[作者]
马恩
延安因为滋养了现代中国无产阶级革命而享有非同寻常的政治殊誉。也正因此,延安的贫困受到政界的极大关注,中央和省政府每年拨给大量财政的和其它非常性的扶助资金。然而,这么做的效果最多只能被归结为“温饱问题的基本解决”。事实上,过去的扶贫一直是在政治层面上考虑和实施的,脱贫与发展首先不被视为经济问题。深刻理解有关延安的扶贫政策,发现其中有两点基本假定:第一,贫困被阐释为一种生存危机,脱贫的主旨被当作满足维持生命存在的基本营养需求。第二,延安的贫困类型被设定为基于自然条件恶劣之上
[期刊] 财政研究
[作者]
罗辉
进一步认识和重视人力资本,不断创新现代企业制度,已成为当前深化国有企业改革,引导民营企业健康发展亟待研究的理论与实践课题。自1998年底以来,湖北省襄樊市围绕实现国企改革脱困三年攻坚战的目标,加快国有企业改革脱困和建立现代企业制度步伐,提出了“动态股权制”这一体现人力资本价值的
[期刊] 经济学动态
[作者]
方竹兰
中关村企业的创业者们在闯过第一次创业的艰险后,正在进行第二次创业——产权制度创新。在创新实践中,他们根据企业自身的产权困扰,提出了两个亟待解决的难题:一是创业者的人脑智慧是否该进入投资内涵,即人力资本所有者能否拥有企业所有权;二是集体所有制经济的财产是否具有可分性,分财产是不是私有化。本文拟对上述两个难题进行理论上的思考。 1.创业者的人脑智慧应该进入投资内涵,即人力资本所有者应该拥有企业所有权。 第一,在工业经济日益以知识、技能为根基,并逐步向知识经济过渡的时代,在创造企业财富的基本要素中,以人脑智慧为特征的
[期刊] 管理现代化
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 企业经济
[作者]
张志华 倪自银
产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。
关键词：
合作创新 人力资本 产权特征 科研体制
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄瑛
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励制度理论依据及其解决途径进行分析,主张重新设计高校教师人力资本的报酬制度,同时健全教师个性激励机制和激发自我激励机制。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张宽 黄凌云
将人力资本结构、制度环境和区域创新能力纳入统一的分析框架，理论上分析人力资本结构升级对区域创新能力的影响机理以及国内市场化改革和国际对外开放两类制度环境因素在其中的重要作用。采用空间向量夹角量化人力资本结构升级，同时选取根据专利市场价值评估得到的城市创新指数度量区域创新能力，利用2003—2016年中国287个城市的面板数据研究发现：人力资本结构升级显著增强了区域创新能力，平均而言，人力资本结构升级程度每提高1个标准差，区域创新能力大约增加0.1972个标准差；人力资本结构升级发挥的“创新产出效应”和“创新驱动效应”是提升区域创新能力的重要因果渠道；人力资本结构升级在地理区域上的非均衡分布可能是导致区域创新能力差距扩大的重要原因；人力资本结构升级对区域创新能力的影响存在显著的制度边界条件，加快市场化改革进程和扩大对外开放水平，可以有效强化人力资本结构升级对区域创新能力的正向边际效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 档案学通讯
[作者]
顾亚欣
延安审干运动中对人事档案的运用促进了其制度化之路的开启。通过在材料组成、作用发挥、保管整理等方面的不断深入与完善,促进了人事档案制度化框架的基本形成。人事档案制度适应了延安时期的公共需求,也促进了统一的社会有机体的形成,提高了社会运作效率。同时,其也面临着完成具体再设计的考验。
关键词：
延安审干 人事档案制度 社会管理
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨清海
成功的经济追赶都是以人力资本的先行追赶为先导的,而人力资本的先行追赶则又是以比教育创新更广泛的制度创新为先决条件的。19世纪末德国和美国的历史经验为这种理论提供了证明。公共知识基础设施的制度创新是19世纪末德国和美国跨越式发展得以成功的主要原因,而在知识经济和信息革命的时代,人力资本的先行追赶还需要大力发展知识密集的服务业和创新网络,它与公共知识基础设施的创造性发展一起构成了21世纪人力资本先行追赶的双引擎。
关键词：
制度创新 人力资本 经济追赶
[期刊] 教育科学
[作者]
栗玉香 冯国有
人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。
关键词：
人力资本价值 高校教师 收入分配制度
[期刊] 经济经纬
[作者]
晋拥军
当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特別合约时,国有企业的产权制度、法人治 理结构和企业文化也进行了制度创新,从而大大节约了国有企业内部的交易费用,进而指明了未来国企改革的新方向。
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