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[期刊] 会计之友
[作者]
孙冀萍
随着我国事务所合并风潮的兴起,事务所做大了,但是否做强,与事务所经营效率密切相关。一个以人力资本为主要投入要素的产业,人力资本对事务所经营效率的影响必然是至关重要的。文章试图从经济学角度分析人力资本因素对会计师事务所经营效率的影响,以期对事务所做强提供理论借鉴。
关键词：
人力资本 事务所经营效率 不完全契约理论
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
柳木华 董秀琴 梁土帝 蒋鹄
众所周知,人力资本对于会计师事务所的经营管理十分重要,但因为难以获得公开数据,国内外鲜有文献对此问题进行实证研究。笔者对从会计行业管理网、中国注册会计师协会网站及其他渠道手工收集的事务所样本数据进行了统计分析。经验证据表明,教育和行业专长能显著提高事务所的经营效率,声誉和净资产规模也有积极作用。本文的学术贡献主要在于:率先实证研究了教育、执业经验和行业专长这三种人力资本对事务所经营效率的作用;全面分析了事务所经营效率的影响因素。研究结论为事务所的经营管理和行业发展指明了方向。
[期刊] 审计研究
[作者]
李江涛 严文龙
在做大做强的行业发展背景中，会计师事务所人力资本通过显性知识和隐性知识影响其执业机会、执业能力和执业效率进而影响事务所市场业绩。而组织资本构成了人力资本执业活动的组织平台，既可以通过为执业活动提供平台来影响执业活动的各个要素，又可以通过促进人力资本来间接影响事务所执业活动，并最终调节人力资本的市场业绩效应。我们将探索式分析与实证研究结合，验证了人力资本对市场业绩具有显著影响。同时，部分组织资本能够正向调节人力资本对会计师事务所市场业绩的影响。此外，事务所的健康投入、人才培训、制度完备性以及多元化经营策略能够产生普遍的正向调节作用。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李江涛 严文龙 曾铁兵
证券所与非证券所获取的政治关联通过信誉机制特别是制度信誉发挥作用,这种作用的发挥还受到制度环境的影响。实证分析表明,政治关联能够对事务所经营业绩产生显著影响,其中市县级政治关联的影响最为明显,并且非证券所更容易受到政治关联的影响。此外,在分别考虑制度环境中市场化水平、行政干预水平和法治化水平后发现:不同的制度环境要素对事务所业绩的影响并不完全一致,政治关联对事务所业绩的作用所产生的影响也有所区别。
[期刊] 会计研究
[作者]
郭弘卿 郑育书 林美凤
知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个...
[期刊] 中国审计
[作者]
巩海霞
在现代市场经济条件下,会计师事务所具有公共性与企业性的双重属性。一方面,会计师事务所作为社会公众的委托者,其提供的产品——审计报告具有公共物品的性质,即具有公共性;另一方面,会计师事务所又是一个自主经营、自负盈亏、独立核算的组织,具有追求自身
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 审计研究
[作者]
王嘉鑫 赵牧 黄翔 陈思岑
本文利用高校IT专业本科毕业生数据，考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现，会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地，IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补，增强项目组技术风险识别能力。进一步，上述效应在技术相似度高、不存在IT控制缺陷的审计客户和大规模及人数较充足的事务所中更加显著；IT人力资本供给对审计质量的提升作用有助于提高事务所区域竞争优势。此外，当事务所IT人力资本供给较高时，审计定价随之上升，而审计延迟会下降；IT人力资本供给从整体上降低了关键审计事项披露数量，但却提高了与数字化业务相关的关键审计事项披露数量。本文的研究为进一步加速数字化审计人才队伍建设，促进事务所高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨涛 王敏
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘笑霞 李明辉
在审计效果既定的前提下，审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市Ａ股上市公司及其主审会计师事务所２００８—２００９年数据，考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资本特征对审计延迟的影响。结果发现，会计师事务所的人力资本特征对审计延迟具有显著负向影响。就具体的人力资本特征而言，会计师事务所中４０岁以上注册会计师的比例和参加行业领军人才培训的注册会计师比例越高，审计延迟越低。进一步研究表明，会计师事务所人力资本特征对审计延迟的负向作用是以不降低审计质量为基础的，并且，人力资本与反映审计成本的审计费用之间也呈显著负向关系。本文研究表明，．．．
[期刊] 会计之友
[作者]
刘卫华
会计师事务所采取提升员工教育程度、工作经验、人力资本杠杆、在职训练、专业人员平均薪酬等方式是否能降低会计师风险,非常值得探究。文章研究诉讼风险与事务所人力资本的关系,结果显示:在诉讼风险较高时期,防御者与分析者事务所其员工学历均有逐渐升高趋势,可见事务所随着诉讼风险增高,更加重视员工的学校教育,以提升员工入行时的专业能力;而工作经验、人力资本杠杆、专业人员平均薪酬以及在职训练,防御者与分析者事务所在萨班斯法案后确实也比之前有明显提升,因此可以说随着诉讼风险加剧,会计师事务所确实有强化人力资本的行为。基于上
关键词：
诉讼风险 人力资本 防御者 分析者
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘珣
本文选取2011—2020年制造业上市公司数据，分析了企业战略差异度与会计师事务所选择之间的关系，并进一步探讨企业内部控制的调节作用。研究表明，偏离行业常规战略的战略差异度会显著提高企业变更会计师事务所概率，二者的正相关性在“业绩差”的企业中更强。战略差异度与企业选择“小型”会计师事务所概率在“业绩好”企业中不相关，在“业绩差”企业中正相关。内部控制存在显著的调节效应，企业内部控制质量越高，相同的战略差异度下企业变更、选择“小型”会计师事务所的概率降低。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙蕾
智力资本对企业绩效的影响引起了理论界和实务界的关注,本文以国内百强会计师事务所为研究样本,研究了人力资本、客户资本、结构资本与审计业绩之间的关系。结果发现:专业性人力资本对会计师事务所本身财务绩效具有比较明显作用;通用人力资本,如年龄、教育水平对财务绩效作用不大;事务所的组织结构对其获利能力有着比较明显的影响,对其执业水平的高低并没有产生多少效果;客户资本是会计师事务所的重要资产。在研究结论的基础上,对国内会计师事务所发展智力资本提出了相关建议。
关键词：
智力资本 智力资本管理 审计业绩
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王兵 杜杨 吕梦
以2010—2016年A股上市公司为研究对象,考察了董事的会计师事务所经历与审计师选择的关系。研究发现,拥有会计师事务所经历的董事更愿意选择"小所"作为公司的社会审计机构,且拥有该经历的董事人数越多、比例越高,选择"小所"的倾向越大,在非国企和独董样本中这一关系更为显著。考虑事务所从业经验的影响后发现,从业经验的丰富程度会进一步影响审计师选择,表现为"大所"经历、事务所工作级别高、事务所任职个数多时均倾向选择"小所"。经验证据表明具有会计师事务所经历的董事对于审计师选择存在着替代效应。
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