- 年份
- 2024(5218)
- 2023(7052)
- 2022(5536)
- 2021(5071)
- 2020(4442)
- 2019(9747)
- 2018(9547)
- 2017(18962)
- 2016(10023)
- 2015(10989)
- 2014(10593)
- 2013(10641)
- 2012(9509)
- 2011(8053)
- 2010(8416)
- 2009(8273)
- 2008(8918)
- 2007(8152)
- 2006(7393)
- 2005(6987)
- 学科
- 业(74314)
- 企(72048)
- 企业(72048)
- 管理(52970)
- 济(51742)
- 经济(51681)
- 业经(24237)
- 财(23697)
- 方法(23550)
- 务(21232)
- 财务(21230)
- 财务管理(21222)
- 企业财务(20299)
- 农(18255)
- 数学(16255)
- 数学方法(16217)
- 农业(14390)
- 技术(14353)
- 策(12512)
- 制(12292)
- 企业经济(12095)
- 划(11543)
- 经营(11248)
- 理论(10640)
- 体(10637)
- 和(10564)
- 技术管理(9964)
- 体制(9706)
- 中国(9569)
- 决策(9048)
- 机构
- 学院(153207)
- 大学(146006)
- 济(70231)
- 经济(69252)
- 管理(67849)
- 理学(58186)
- 理学院(57801)
- 管理学(57408)
- 管理学院(57125)
- 研究(39712)
- 财(35707)
- 中国(35409)
- 京(28953)
- 财经(28451)
- 经(25846)
- 江(23335)
- 商学(21762)
- 商学院(21596)
- 农(21547)
- 经济学(21251)
- 财经大学(20981)
- 科学(19757)
- 经济学院(19208)
- 所(18729)
- 经济管理(18516)
- 州(18436)
- 中心(18085)
- 北京(18010)
- 业大(17876)
- 农业(16736)
- 基金
- 项目(90536)
- 科学(74828)
- 研究(69679)
- 基金(68805)
- 家(56643)
- 国家(56048)
- 科学基金(52014)
- 社会(48171)
- 社会科(45633)
- 社会科学(45620)
- 基金项目(36584)
- 省(35917)
- 自然(32492)
- 自然科(31837)
- 自然科学(31831)
- 自然科学基金(31399)
- 教育(31199)
- 划(27837)
- 业(27749)
- 资助(27553)
- 编号(27375)
- 创(23008)
- 成果(20804)
- 部(20738)
- 创新(20339)
- 制(20042)
- 国家社会(19732)
- 人文(19423)
- 重点(19124)
- 性(18879)
共检索到228849条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
纪玉俊
文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产力的发展及相关制度的完善,人力资本获得企业所有权应该是一种趋势。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李伟
企业所有权安排有两种不同的理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同,对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。
关键词：
物质资本 人力资本 谈判力 企业所有权
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈忠卫
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。
关键词：
人力资本 所有权 合约安排
[期刊] 财贸研究
[作者]
兰玉杰
本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。
关键词：
人力资本 企业所有权安排 研究
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭长河 牛喜贵
由于人力资本的内涵及其产权特性在理论界尚有诸多争议, 不少问题有待厘清,因此人们对相关理论的实际应用仍显混乱。在对有关问题作进一步的探讨与澄清的基础上讨论该理论对企业所有权安排的影响,具有重大的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘大可
本文认为 ,同非人力资本产权相比 ,人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离、人力资本的价值信息容易隐藏、人力资本必须在其所有者的协作劳动中发挥作用等方面的典型特征 ,这些特征决定了人力资本同非人力资本一样 ,不仅能够承担风险 ,而且还具有可抵押性 ,从而得出有效率的企业必须实现人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享所有权的结论 ,解释了企业组织形式变化中 ,人力资本逐步得到重视的原因 ,也为经营者股权奖励、职工持股计划等改革方案的实施提供了理论依据。
关键词：
人力资本产权 风险 抵押 所有权安排
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
田光 武永花
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
文章提出中国国有企业人力资本与企业所有权的制度设计、目标模式和具体政策建议,以此加快推进国有企业建立现代企业制度的进程。
关键词：
人力资本 所有权安排
[期刊] 财贸研究
[作者]
兰玉杰
本文试图通过比较不同国家人力资本与企业所有权安排的实践模式和发展趋势,以此把握市场经济发达国家人力资本分享企业所有权的制度安排和基本特征。这将成为我国转轨时期未来企业改革的重要参考。
关键词：
人力资本 所有权安排 治理结构
[期刊] 技术经济
[作者]
杨晓莉
[期刊] 管理现代化
[作者]
李革森
[期刊] 经济研究
[作者]
杨晓维
本文基于企业的契约理论 ,将企业所有权安排视为要素所有者市场交易的结果。因此 ,要素所有者的选择是构造企业所有权的基础。而要素所有者的选择依存于企业面临的技术条件和市场环境。由于不同企业在不同时期面临不同的技术条件和市场环境 ,所以并不存在一个普适性的最优所有权安排或企业制度。但是 ,只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系 ,理性的要素所有者的自由选择和交易 ,将会自动优化企业所有权安排 ,从而实现约束条件下的最大化要素收益以及企业总体净收益。因此 ,重要的不是设计优化的企业所有权安排 ,而是通过为相关资产建立排他性产权 ,构造和培育市场关系 ,从而在自愿的市场...
关键词：
企业所有权 技术 市场
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
