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[期刊] 会计研究
[作者]
于越冬
人力资本的效用 (或称使用价值 )是其为企业所创造的价值 ,其使用成本则既包括劳动力的报酬 ,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失 ,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性 ,它们之间所签定的契约是不完备契约 ,企业由此而形成对人力资本的垄断 ,进而占有其超额效用 ,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费 ,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高 ,但总有一半左右的企业其商誉为负。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张佳春 宁宣熙
自从1997年初“知识经济”一词正式以官方语言出现在美国总统克林顿的报告中之后 ,研讨知识经济的热潮迅速席卷全球。1998年2月 ,江泽民总书记作出重要批示 :“知识经济、创新意识 ,对于我们21世纪的发展至关重要”。商誉 ,作为一种能使企业在较长时期内获取较同行业平均盈利水平更高的利润的超额盈利价值 ,与知识经济时代的人力资源有何本质地联系 ,便成为我们探求的内容。
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
姜传志 刘秀丽
商誉研究是一个充满争议的领域,而商誉经济实质则是其中最富争议的部分。我们对商誉理论的演进历史进行了简要回顾,对商誉的内容演变、一般定义以及来源问题的相关文献进行了整理和评述,总结了有关负商誉问题的各类解释。希望通过这些回顾和整理能够展示出一个比较完整的商誉理论全貌,为商誉研究的进一步深入提供有益的帮助。
关键词：
商誉 理论演进 经济实质
[期刊] 南开经济研究
[作者]
谷卫
在会计核算中，企业自创商誉一般不入账，外购商誉才在账面上反映。许多人认为企业自创的商誉也应当入账。因此对企业商誉的性质和处理方法争议颇为激烈，尚未结果。本文试图结合虚拟资本的概念，论证目前企业商誉处理方法的合理性，并重新解释商誉的本质，以及自创商誉与外购商誉在性质上的区别。
关键词：
虚拟资本 会计恒等式 企业商誉
[期刊] 国际商务研究
[作者]
葛志琼
经济全球化,使国际竞争更加激烈。在国际竞争中,发展中国家的企业处于不利地位,要在激烈的竞争中立足,企业必须重视营销商誉。
关键词：
经济全球化 市场竞争 商誉
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞
企业家人力资本风险贬值特性和创新行为所带来的社会收益远远超过其个人收益,赋予企业家人力资本部分公共物品的特性,要求相应的保护措施和薪酬设计来促进企业家人力资本的应用,提高企业绩效,弥补企业家人力资本的外溢效益。
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴能全 冯巨章
本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。
关键词：
人力资本 治理 专用性 专有性
[期刊] 财会月刊
[作者]
王雪 杨志国
商誉减值风险是影响资本市场秩序的重要风险之一。本文以经济政策不确定性为切入点，选取2009～2020年我国A股上市公司数据为样本，实证检验外部宏观环境要素对企业商誉减值的影响。研究发现，经济政策不确定显著增加了企业商誉减值，而盈余管理会削弱经济政策不确定性与商誉减值间的关系。进一步地，从企业经营、公司治理和产权性质角度探究经济政策不确定性对商誉减值影响的异质性，发现经营风险高、自由现金流不确定性高、代理冲突严重和产权性质为非国有的企业，商誉减值规模更大。上述研究结果为宏观经济政策不确定性背景下商誉减值计提提供了新的经验证据，也提示有关部门关注当前经济政策不确定下的商誉减值风险问题。
关键词：
经济政策不确定性 商誉减值 盈余管理
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
鲍盛祥
关于商誉的构成要素,学界对此众说不一,本文以企业清算为研究背景,对企业清算中未予评估处理的无形资本进行了分析介绍,认为企业清算中损耗的无形资本包括:依附于企业的人力资本、企业的组织资本和企业的社会资本,并认为这些无形资本是构成企业商誉的要素,为理解商誉的价值源泉提供了一个新的角度。
关键词：
清算人力资本 组织资本 社会资本 商誉
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢蒙萌
本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位,指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性,并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。
关键词：
知识经济 制度结构 人力资本
[期刊] 技术经济
[作者]
唐海仕 徐琼
[期刊] 经济问题探索
[作者]
水承静 王菲
在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上 ,提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权化的途径进行了初步的探讨 ,指出重塑人力资本的激励和约束机制是新的公司治理结构的核心。对新经济形态下解决企业治理结构问题有一定现实意义。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭伟 郭童 耿晔强
将数字经济、人力资本结构高级化与企业全要素生产率纳入统一的分析框架，从理论层面分析数字经济、人力资本结构高级化对企业全要素生产率的影响作用，并利用2011—2021年我国上市公司微观数据进行实证分析。研究发现，数字经济与人力资本结构高级化对企业全要素生产率均有明显的促进作用。进一步的研究表明，数字经济与人力资本结构高级化主要通过技术创新渠道影响企业全要素生产率。研究结果为我国政府制定提升企业全要素生产率的有效政策以推动经济高质量发展提供了启示。
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