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[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。
关键词：
人力资本 人力资本积累 企业发展
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明 覃友茂
本文分析了我国国有企业人力资本的状况，并提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。
关键词：
国有企业 人力资本
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈子彤
专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。
关键词：
人力资本 企业 发展战略
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 管理科学
[作者]
孙婉慧
为研究欠发达地区的人力资本投资现状,以內蒙古自治区赤峰市为例,对赤峰市企业的人力资本投资状况进行抽样调查,探讨赤峰市企业人力资本投资现状,研究人力资本投资与企业经济效益之间的关系,发现赤峰市企业人力资本投入存在的问题,并探讨解决问题的对策。
关键词：
企业 人力资本投资 经济效益
[期刊] 商业研究
[作者]
范亚东 张琦 闫雨
高管激励强度是激励机制的核心内容，本文选取２００５－２０１４年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本，立足于人力资本理论并结合激励理论，利用多元线性回归的方法，分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响，以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明：股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关，薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响；高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响；高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展，而高管年龄具有弱化的调节作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
董福荣 陶跃良
本文深入探讨了异质人力资本,即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本,与企业发展路径的各个阶段(创立期、成长期、成熟期及衰退期)之间的关系,阐述了企业应根据其所处的发展阶段,不断优化自身的人力资本结构,实现健康发展。
关键词：
人力资本结构 发展路径
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈晓
中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型,认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上,结合我国中小企业的发展,指出中小企业要在市场竞争中生存与发展,必须大力开发自身的专业人力资本。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
翁杰
企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性,机会主义行为极易发生,并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为,促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘泽双 白霞
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的方式,即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出,若剩余索取权完全归企业所有人,则适合实施固定薪酬制;若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享,则适合实施分成薪酬制;若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握,则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致,能够保证企业...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
尹剑峰 陈发裕 郑勇华 龙梅兰
本文从企业家人力资本、社会资本与机会识别及利用的角度进行深入剖析,通过案例研究表明:在企业创立阶段,企业家人力资本是影响企业家机会识别与利用能力的关键因素;在企业家借助人力资本去识别与利用机会过程中,企业家认知起到了重要的调节作用;企业家人力资本与社会资本具有相互促进、螺旋上升的内在关系;在企业发展阶段,持续增加的社会资本有利于企业家识别和利用更多的机会实现快速发展;在企业家借助社会资本识别和利用机会的过程中,企业家认知起到了重要的调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
尹剑峰 陈发裕 郑勇华 龙梅兰
本文从企业家人力资本、社会资本与机会识别及利用的角度进行深入剖析,通过案例研究表明:在企业创立阶段,企业家人力资本是影响企业家机会识别与利用能力的关键因素;在企业家借助人力资本去识别与利用机会过程中,企业家认知起到了重要的调节作用;企业家人力资本与社会资本具有相互促进、螺旋上升的内在关系;在企业发展阶段,持续增加的社会资本有利于企业家识别和利用更多的机会实现快速发展;在企业家借助社会资本识别和利用机会的过程中,企业家认知起到了重要的调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘兴国
社会资本概念最早来自于布迪厄,并被科尔曼等人所定义和发展完善。格兰若维特和戈沙尔等人分别对社会资本与企业发展影响因素之间的关系进行了研究。论文在总结相关文献的基础上,分别从企业家精神、技术创新与企业财务绩效三个方面出发,对社会资本与企业发展之间的关系进行了较为具体的定性分析。论文研究得到如下一些结论:社会资本分别透过企业家进取精神、合作精神与创造精神对企业家精神产生影响,社会资本从网络与信任角度影响企业技术创新能力与效果,社会资本通过信任与对社会资源的获取来影响企业财务绩效。
关键词：
社会资本 企业家精神 技术创新 财务绩效
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
戚欣
单纯用经济资本理论不能解释诸多的经济问题,把社会资本引入经济学领域,就会克服这一局限。同时也意味着除了物质资本和人力资本外,经济活动者所拥有的社会资源也可以进入经济活动中,作为另一种类型的资本而发挥作用。而社会资本则是通过人际之间的合作达到促进社会发展的目的。
关键词：
社会资本 企业 经济
[期刊] 经济研究
[作者]
陆维杰
企业组织中的人力资本和非人力资本———也谈企业所有权的发展趋势问题陆维杰（上海财经大学２０００８２）《经济研究》１９９７年第６期刊登了方竹兰的《人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势》一文，文中从“人力资本所有者是企业风险的真正承担者”、“人力资本所...
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