- 年份
- 2024(8225)
- 2023(11718)
- 2022(9617)
- 2021(9115)
- 2020(7224)
- 2019(16231)
- 2018(15950)
- 2017(29402)
- 2016(15694)
- 2015(17238)
- 2014(16605)
- 2013(15822)
- 2012(13992)
- 2011(12263)
- 2010(12611)
- 2009(11918)
- 2008(11726)
- 2007(10762)
- 2006(9604)
- 2005(8438)
- 学科
- 管理(62753)
- 业(56440)
- 济(52082)
- 经济(52029)
- 企(51876)
- 企业(51876)
- 方法(20538)
- 财(19124)
- 中国(17076)
- 技术(17053)
- 业经(16343)
- 农(15533)
- 理论(15417)
- 数学(15187)
- 数学方法(14982)
- 务(13576)
- 财务(13542)
- 财务管理(13520)
- 制(13452)
- 企业财务(12897)
- 技术管理(12269)
- 银(11709)
- 银行(11700)
- 划(11266)
- 行(11055)
- 策(10913)
- 农业(10674)
- 人事(10540)
- 人事管理(10540)
- 教育(10100)
- 机构
- 学院(210512)
- 大学(206059)
- 管理(86863)
- 济(82200)
- 经济(80228)
- 理学(73375)
- 理学院(72685)
- 管理学(71742)
- 管理学院(71308)
- 研究(61023)
- 中国(49665)
- 财(42661)
- 京(41827)
- 科学(34243)
- 江(32980)
- 财经(32785)
- 经(29722)
- 中心(29583)
- 所(27847)
- 范(27467)
- 师范(27243)
- 州(26823)
- 北京(25920)
- 业大(25019)
- 研究所(24853)
- 经济学(24822)
- 财经大学(24478)
- 农(24422)
- 商学(24019)
- 技术(23964)
- 基金
- 项目(135712)
- 科学(109150)
- 研究(107757)
- 基金(96678)
- 家(81734)
- 国家(80951)
- 科学基金(71870)
- 社会(68755)
- 社会科(65005)
- 社会科学(64992)
- 省(55842)
- 教育(52203)
- 基金项目(50828)
- 划(45565)
- 编号(45201)
- 自然(43691)
- 自然科(42743)
- 自然科学(42737)
- 自然科学基金(42009)
- 资助(37172)
- 成果(36749)
- 创(34862)
- 课题(32299)
- 创新(31327)
- 重点(30447)
- 部(29626)
- 发(29155)
- 项目编号(28364)
- 制(27962)
- 国家社会(27796)
- 期刊
- 济(97297)
- 经济(97297)
- 研究(63205)
- 中国(47884)
- 管理(39004)
- 财(36363)
- 教育(34741)
- 科学(25983)
- 学报(24581)
- 农(22970)
- 技术(22077)
- 融(21305)
- 金融(21305)
- 大学(20237)
- 学学(18624)
- 业经(17220)
- 财经(16872)
- 农业(15344)
- 经济研究(14884)
- 经(14717)
- 职业(11729)
- 科技(11329)
- 问题(11130)
- 技术经济(10959)
- 现代(10557)
- 财会(10487)
- 坛(10262)
- 论坛(10262)
- 会计(10145)
- 商业(10034)
共检索到321332条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 武汉金融
[作者]
程驰光
现代人力资本理论实证了人力资本在经济增长中的重要地位,人本管理理论强调把人视为组织管理的核心和重要资源。在崇尚现代人力资源开发理念的新形势下,为改善组织绩效和实现人的全面发展,我国中央银行员工培训工作应当充分吸收人力资本和人本管理理论精髓,变革和创新现有的培训体系,让培训真正成为我国中央银行和员工双赢的手段。
关键词：
人力资本 人本管理 培训创新
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行孝感市中心支行课题组 万华利 宋翔
现代培训发展的趋势使培训不再局限于培训本身,而是将其作为人力资源开发的重要组成部分。本文通过对转型时期央行分支机构员工培训理念、体制、机制、管理等的反思,寻找变革与创新基层央行培训体系的路径。
关键词：
职能转型 培训创新 策略选择
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周国丽
创新人才是社会发展的重要推动力，培养创新人才是高校承担社会责任的重要体现。在高校创新人才培养中存在两个困境，它们影响了人才的价值实现。本文从困境出发，探索人力资本视角下高校创新人才培养的路径选择。
关键词：
人力资本 高校 创新人才培养
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁育明
人力资本要素作为企业进行人力资源管理的对象,不仅为企业的生存和发展贡献了巨大力量,在当今知识经济的时代,更是为企业核心竞争力的形成和巩固发挥了重要作用。本文从人力资本的角度出发,研究企业财务管理理论体系创新的相关对策,以期为构建符合当前经济发展需要企业财务管理理论体系提供参考。
关键词：
人力资本 财务管理 理论体系
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吕莉敏
返乡创业农民工的人力资本是影响其创业成功的关键因素之一,我国返乡农民工普遍偏低的人力资本影响其创业行为的决策与成功、所创企业的成长与管理,作为提升返乡创业农民工人力资本的职业培训在组织、实施和保障方面也存在诸多问题。为了推进乡村振兴,确保职业培训的有效性,应该精准甄别培训对象、准确把握培训需求、创新培训模式、完善培训机制。
[期刊] 武汉金融
[作者]
糜铁平
党的十六大把打造学习型社会,确立为我国全面建设小康社会的目标之一。人总行党委亦提出“创建学习型单位、培养‘五型’人才”的工作理念,各分支机构都在结合各自的实际,大力开展创建活动,加大了教育培训力度,取得了较好的成效。但要进一步引导员工自觉学习、主动学习、快乐学习,必须在员工日常教育培训方式、方法上加大改革和创新力度。一、现行的员工日常教育培训体制存在的弊端员工日常教育培训的主要形式有:单位举办的各种培训班、在职学历教育以及参加的各种证书考试培
[期刊] 农业经济
[作者]
杨康昕
如何将农村丰富的人力资源转变为适应现代农业发展的人力资本,无疑,"宽口径"的新型农民培养机制,是当下提升农村人力资本的有效途径。本文基于概念描述、现象分析和针对性政策,对多形式、多层次、多渠道提升农村劳动力素质的教育培训进行阐述。
关键词：
农村人力资本提升 教育路径 引导性培训
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王岚
教师拥有的人力资本是高职院校的核心竞争力,具有鲜明的职业性、明显的稀缺性、较强的时效性和天然的趋利性。高职院校教师的人力资本可通过形式多样的在职培训,不断自我完善、自我提高,从而实现增值。政府部门要为高职教师在职培训提供全方位的政策支持和保障,高职院校要努力构建多样化的人力资本增值平台,共同为高职院校教师不断积累存量资本、持续转化现实资本提供动力和支持。
关键词：
高职院校教师 在职培训 人力资本
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
于桂兰
2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间,幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引,但由于自己的博士论文研究领域不同,且正处于写作过程中,只能在匆忙中翻阅了一遍,仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后,怀着不舍的心情把书放到书架里。但确信自己还会重读,因为此书有很多地方涉及到人力资本理论,而当
[期刊] 浙江金融
[作者]
应有春
加强和改进人民银行员工教育培训,既是央行职能调整后履行职责的需要,也是现代金融业快速发展的必然要求。职能调整后,人民银行作为我国的中央银行在宏观调控和宏观管理中的地位和作用进一步加强,任务更艰巨。在市场经济下,中央银行的货币政策调控在宏观调控中发挥着重要作用。同时,经济的全球化、货币化、信用化程度与金融的国际化、信息化水平的不断提高,又使金融宏观调控决策环境日趋复杂,对央行员工的知识更新和人
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓光
在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王斌
各级职教师资培养培训基地是职业教育体系的重要组成部分,是职业院校师资队伍建设的重要阵地和素质能力提升的能源站。客观分析我国职业教育发展的国情特色,总结我国各级职教师资培训基地发展的现状和主要问题,立足新时代我国社会经济发展、产业转型升级和对职教师资培训提出的新要求,结合"互联网+培训"提出未来培训基地应该搭建动态平衡的职教培训体系,建立"互联网+交互式"培训模式,实施培训资源线上线下优化工程,科学构建培训质量评价体系与机制,从而使职教师资培训由传统式走向网络化,由规模发展走向质量发展。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙早 侯玉琳
在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显著,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。
[期刊] 经济师
[作者]
刘妃敏 朱俊杰
共同富裕要求人民群众物质生活与精神生活一道共同富裕，且人民群众的精神生活需求愈发增强。基于多中心治理理论对浙江省“15分钟品质文化生活圈”的实证研究，试图为提供高品质公共文化服务，促进精神富有提供新视角。其“政府+”多元主体的运作模式通过广泛的社会力量参与公共文化服务丰富多元化文化生活；搭建数字平台，精准供给、资源共享等提供高品质高效能的公共文化服务。文章展现公共文化服务供给侧改革、数字化改革的有益探索，推动公共文化高质量发展。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
