- 年份
- 2024(4783)
- 2023(6663)
- 2022(5700)
- 2021(5334)
- 2020(4531)
- 2019(10876)
- 2018(10115)
- 2017(19486)
- 2016(10493)
- 2015(11684)
- 2014(11556)
- 2013(11243)
- 2012(10166)
- 2011(8914)
- 2010(8940)
- 2009(8292)
- 2008(8924)
- 2007(7765)
- 2006(6787)
- 2005(6176)
- 学科
- 济(45337)
- 经济(45292)
- 管理(36771)
- 业(34841)
- 企(31003)
- 企业(31003)
- 方法(22472)
- 数学(19448)
- 数学方法(19261)
- 财(16421)
- 务(12866)
- 财务(12842)
- 财务管理(12822)
- 企业财务(12161)
- 中国(11272)
- 业经(10597)
- 农(10521)
- 制(8952)
- 学(8526)
- 融(7947)
- 金融(7947)
- 银(7760)
- 银行(7750)
- 理论(7420)
- 农业(7200)
- 行(7050)
- 地方(6843)
- 和(6542)
- 贸(6527)
- 贸易(6517)
- 机构
- 大学(149150)
- 学院(147411)
- 济(63934)
- 经济(62742)
- 管理(62149)
- 理学(53573)
- 理学院(53120)
- 管理学(52429)
- 管理学院(52150)
- 研究(45634)
- 中国(38925)
- 财(35396)
- 京(31024)
- 财经(27343)
- 经(24920)
- 科学(24802)
- 所(22565)
- 中心(22092)
- 江(21420)
- 财经大学(20491)
- 经济学(20027)
- 农(19794)
- 研究所(19486)
- 北京(19384)
- 业大(18408)
- 经济学院(18178)
- 商学(17907)
- 商学院(17752)
- 州(16772)
- 范(16617)
- 基金
- 项目(96201)
- 科学(77256)
- 基金(72375)
- 研究(71292)
- 家(62026)
- 国家(61556)
- 科学基金(54548)
- 社会(47044)
- 社会科(44767)
- 社会科学(44754)
- 基金项目(38096)
- 省(35929)
- 自然(34730)
- 自然科(34008)
- 自然科学(34001)
- 自然科学基金(33410)
- 教育(32743)
- 资助(30253)
- 划(30174)
- 编号(28230)
- 成果(23202)
- 部(22471)
- 重点(21211)
- 创(20459)
- 国家社会(20258)
- 教育部(19857)
- 发(19415)
- 人文(19240)
- 创新(19081)
- 大学(18886)
共检索到222900条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 审计研究
[作者]
李江涛 严文龙
在做大做强的行业发展背景中，会计师事务所人力资本通过显性知识和隐性知识影响其执业机会、执业能力和执业效率进而影响事务所市场业绩。而组织资本构成了人力资本执业活动的组织平台，既可以通过为执业活动提供平台来影响执业活动的各个要素，又可以通过促进人力资本来间接影响事务所执业活动，并最终调节人力资本的市场业绩效应。我们将探索式分析与实证研究结合，验证了人力资本对市场业绩具有显著影响。同时，部分组织资本能够正向调节人力资本对会计师事务所市场业绩的影响。此外，事务所的健康投入、人才培训、制度完备性以及多元化经营策略能够产生普遍的正向调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
殷红 杜彦宾
以２０１５年中注协公布的会计师事务所综合评价前百强的事务所为样本，研究其会计师事务所社会责任信息披露的行业特点可以发现：与环境、顾客等责任相比，会计师事务所更倾向于披露与员工有关的信息；大所尤其是＂四大＂为了维持在行业中的领导地位、提升自身声誉进而获取审计收费溢价，会更多地披露政策倡导的环境责任和公众广泛关注的社区责任信息；小所面对激烈的市场竞争往往更关注与服务有关的顾客责任信息。这一结论丰富了自愿性社会责任信息披露领域的研究，为改善会计师事务所社会责任信息披露和监管部门分行业制定信息披露规范提供了参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙蕾
智力资本对企业绩效的影响引起了理论界和实务界的关注,本文以国内百强会计师事务所为研究样本,研究了人力资本、客户资本、结构资本与审计业绩之间的关系。结果发现:专业性人力资本对会计师事务所本身财务绩效具有比较明显作用;通用人力资本,如年龄、教育水平对财务绩效作用不大;事务所的组织结构对其获利能力有着比较明显的影响,对其执业水平的高低并没有产生多少效果;客户资本是会计师事务所的重要资产。在研究结论的基础上,对国内会计师事务所发展智力资本提出了相关建议。
关键词：
智力资本 智力资本管理 审计业绩
[期刊] 审计研究
[作者]
刘笑霞 李明辉
人力资本在会计师事务所中具有十分重要的意义。本文利用2009年我国会计师事务所及其非金融类上市公司客户的数据,以操控性应计额度量审计质量,检验会计师事务所中注册会计师所占比重以及注册会计师的学历、年龄、参加行业领军人才培训情况等人力资本特征对审计质量的影响,结果发现,在我国本土事务所中,注册会计师的年龄以及入选行业领军人才培训计划的人数与正向的操控性应计额之间存在显著的负向关系,这表明,会计师事务所中注册会计师的经验丰富程度和对培训的重视程度对于抑制客户的正向盈余管理行为、提高审计质量具有积极作用。文章没有发现会计师事务所中注册会计师的比重以及注册会计师中高学历者所占比重与审计质量之间存在显著...
关键词：
人力资本 审计质量 经验 教育 培训
[期刊] 审计研究
[作者]
王嘉鑫 赵牧 黄翔 陈思岑
本文利用高校IT专业本科毕业生数据，考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现，会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地，IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补，增强项目组技术风险识别能力。进一步，上述效应在技术相似度高、不存在IT控制缺陷的审计客户和大规模及人数较充足的事务所中更加显著；IT人力资本供给对审计质量的提升作用有助于提高事务所区域竞争优势。此外，当事务所IT人力资本供给较高时，审计定价随之上升，而审计延迟会下降；IT人力资本供给从整体上降低了关键审计事项披露数量，但却提高了与数字化业务相关的关键审计事项披露数量。本文的研究为进一步加速数字化审计人才队伍建设，促进事务所高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨涛 王敏
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘笑霞 李明辉
在审计效果既定的前提下，审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市Ａ股上市公司及其主审会计师事务所２００８—２００９年数据，考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资本特征对审计延迟的影响。结果发现，会计师事务所的人力资本特征对审计延迟具有显著负向影响。就具体的人力资本特征而言，会计师事务所中４０岁以上注册会计师的比例和参加行业领军人才培训的注册会计师比例越高，审计延迟越低。进一步研究表明，会计师事务所人力资本特征对审计延迟的负向作用是以不降低审计质量为基础的，并且，人力资本与反映审计成本的审计费用之间也呈显著负向关系。本文研究表明，．．．
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
中注协近日完成了2018年度全国会计师事务所综合评价工作。中注协对各会计师事务所填报数据进行了整理、审核、赋分等工作,并将综合评价结果反馈各地方注协和各会计师事务所。对会计师事务所开展综合评价工作是根据《会计师事务所综合评价办法》(会协[2015]42号)进行的。开展会计师事务所综合
关键词：
会计师事务所 综合评价
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
会协〔2012〕132号第一条为综合反映与评价会计师事务所(以下简称事务所)科学发展水平,引导事务所做强做大,不断提升服务国家建设的能力,特制定本办法。第二条中国注册会计师协会(以下简称中注协)以注册会计师行业创先争优机制建设成果为基础,组织开展事务所综合评价工作,并公布事务所综合评价前百家有关信息。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
肖厚发
一、转型是会计师事务所发展的过程特征注册会计师审计源于"两权分离",从1844年英国颁布《公司法》开始,注册会计师审计迄今已经走过了170多年的历史。通过回顾与梳理全球会计师事务所的发展史,我们清晰地发现,会计师事务所的发展史就是部会计师事务所转型史。从会计师事务所规模看,由规模小、人员少到规模大、人员多,且具有全球化、大型化或特色化等特征。从会计师事务所业务范围看,由单一的审计业务到以审计鉴证、管理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
肖厚发
一、转型是会计师事务所发展的过程特征注册会计师审计源于"两权分离",从1844年英国颁布《公司法》开始,注册会计师审计迄今已经走过了170多年的历史。通过回顾与梳理全球会计师事务所的发展史,我们清晰地发现,会计师事务所的发展史就是部会计师事务所转型史。从会计师事务所规模看,由规模小、人员少到规模大、人员多,且具有全球化、大型化或特色化等特征。从会计师事务所业务范围看,由单一的审计业务到以审计鉴证、管理
[期刊] 会计之友
[作者]
孙冀萍
随着我国事务所合并风潮的兴起,事务所做大了,但是否做强,与事务所经营效率密切相关。一个以人力资本为主要投入要素的产业,人力资本对事务所经营效率的影响必然是至关重要的。文章试图从经济学角度分析人力资本因素对会计师事务所经营效率的影响,以期对事务所做强提供理论借鉴。
关键词：
人力资本 事务所经营效率 不完全契约理论
[期刊] 会计研究
[作者]
郭弘卿 郑育书 林美凤
知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
人力资本对会计师事务所经营效率的提升作用——来自中国审计市场的经验证据
诉讼风险与会计师事务所人力资本研究——基于策略类型视角
中注协组织开展2008年度会计师事务所综合评价工作
VRIO视角下会计师事务所综合服务能力评价初探
2012年会计师事务所综合评价前百家
2020年度会计师事务所综合评价百家排名信息
事务所特征、政治成本与社会责任信息披露——基于会计师事务所综合评价前百强的经验证据
董事会特征与会计师事务所的选择——来自中国证券市场的经验证据
会计师事务所的属性重要性与非标准审计意见——基于中国会计师事务所综合评价百家信息的证据
组织特征与会计师事务所效率实证研究——基于事务所微观层面的数据
