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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹宗苓
对于国有大企业来说,核心竞争优势不仅包括物质资本,更要积累和不断提升人力资本、社会资本和精神资本,也就是形成企业的团队精神、核心价值观和组织创新能力。本文结合神华集团的管理实践,探讨人力资本和组织创新对提升企业竞争力的推动作用。
关键词：
人力资本 组织创新 企业实化 学习型组织
[期刊] 财会月刊
[作者]
张治栋 桂雅清
基于2010～2020年长三角地区A股上市公司面板数据，采用固定效应模型和门限分析法，探讨创新投入及其与市场地位协同对企业竞争力的作用机制。研究发现：创新投入对企业竞争力存在U型激励作用，而创新投入与市场地位协同对企业竞争力具有显著的正向作用；受所处省份、产业类型的影响，创新投入对企业竞争力的作用效果存在分异特征，且创新投入与市场地位的协同效应也表现出差异性。进一步通过门槛分析发现：创新投入对企业竞争力的影响存在单门槛效应，仅在投入具有规模优势时表现为激励作用；而市场地位在二者间存在双门槛效应，需注重培育企业竞争地位优势以充分调动协同效应发挥作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱关鑫
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戚聿东
企业是国民经济最基本、最具活力的细胞和生产单元，企业的良性成长关乎国民经济的稳定与可持续发展。对企业成长的研究，离不开对企业外部环境的分析。对企业而言，最重要、最直接的外部环境莫过于所处产业的垄断与竞争状况，即市场结构状况。在开放经济条件下研究产业组织与企业成长，则需要更为广阔的视角。２００８年爆发的国际金融危机已成为二战以来最为严重的金融危机，对全球经济造成了难以估量的巨大冲击。国际金融危机已经过去七年多了，却至今仍在影响着世界经济的基本走向，国际金融危机后的世界经济新格局正在形
[期刊] 管理评论
[作者]
周小刚 陈水琳 李丽清
人力资源服务业是对接劳动力市场供求的重要生产性服务业,大数据、云计算、人工智能等新技术的应用能促进人力资源服务企业创新发展,推动实现高质量就业。基于创新理论和资源整合理论,探讨了大数据能力、技术创新对人力资源服务企业竞争力的影响机制。通过257份人力资源服务企业有效样本数据,运用层级线性回归和结构方程模型进行实证分析,并采用偏差校正的Bootstrap方法检验技术创新在大数据能力与人力资源服务企业竞争力之间的中介效应。研究结果表明,在线招聘、人力资源外包为人力资源服务企业主流服务项目,而中高端人才寻访服务项目较为薄弱;大数据资源整合能力、大数据预测分析能力均对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响,技术创新对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响;技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力以及大数据预测分析能力与企业竞争力之间均存在部分中介效应,并且技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力间所发挥的中介效应大于大数据预测分析能力与企业竞争力间的中介效应。鉴于此,加强企业的大数据资源整合能力、强化大数据预测分析能力、借助大数据能力融合企业技术创新等方式都有利于增强人力资源服务企业竞争力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
詹绍菓 刘建准
知识经济时代,技术创新成为企业提升竞争力的重要路径,技术创新能力是培植企业核心竞争力的基础。同时,增强企业竞争力又会逆向促进企业技术创新能力的提升。因此,技术创新与企业竞争力两者相互影响、相互促进,形成耦合的作用机制。本文在对技术创新与企业竞争力之间相互影响的分析基础上,从政府和企业两个角度对提升企业技术创新能力,进而增强企业竞争力提供了相关对策建议。
关键词：
技术创新 企业竞争力 耦合 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
王志文 王大超
制度是决定民营企业竞争力的重要因素。从新制度经济学角度看,制约民营企业竞争力的制度问题主要存在于交易费用、产权、制度构成、制度变迁、制度供求均衡等方面。制度创新能促进民营企业竞争力的提高,途径是:清晰企业产权、实行股权多元化、强化资本运作、完善公司法人治理结构、保护知识产权、放松产业准入限制等。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨卓尔 高山行 江旭
论文基于企业资源观,构建由资源冗余与资源柔性、企业原始创新、战略独特性以及企业竞争力构成的理论研究框架,深入探讨资源冗余和资源柔性对企业原始创新的作用机理,企业原始创新与企业竞争力之间的关系,以及战略独特性对原始创新与企业竞争力之间关系的调节作用。通过303家中国企业的双份调研数据分析发现,资源冗余和资源柔性对企业原始创新均具有直接促进作用,两者的交互作用对原始创新具有积极影响;原始创新能够有效促进企业竞争力的提升,企业战略独特性正向调节原始创新对企业竞争力的作用。研究结果明确了资源冗余和资源柔性对企业原始创新的影响,丰富了原始创新促发机制的理论研究,有助于为企业通过加强对资源积累、整合和管理...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
钟祖昌 陈功玉
创新是企业的灵魂,连续性技术创新是企业能得以长远发展的基本保证。本文将对连续性技术创新的内涵,以及它与企业竞争力的关系进行分析研究,并提出连续性技术创新与企业竞争力的互动循环模型。
关键词：
技术创新 连续性技术创新 企业竞争力
[期刊] 技术经济
[作者]
武春友 王国红
[期刊] 商业经济研究
[作者]
匡敏 曲玲玲
当前,随着电子商务的发展和国外零售企业的进入,我国零售企业的发展面临着多方面挑战,因此,对我国零售企业的竞争力优势进行构建是迫切而必要的。本文在对竞争优势理论进行概述的基础上,详细分析了我国零售企业竞争力优势构建的阻碍因素,并有针对性地从三个方面指出我国零售企业竞争力优势构建的策略,以期能帮助我国零售企业提升整体市场竞争力,找寻新的业绩增长点,帮助本土零售企业取得长期、稳定、可持续发展。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汪旭
通过“信息系统创新”提高企业竞争力汪旭清华大学经济管理学院一、信息系统创新的概念随着信息技术的飞速发展，从８０年代开始，在世界范围内便掀起了以信息技术为核心技术手段，针对企业的组织结构、业务过程、管理模式而进行的“企业变革浪潮”。其根本目的就是希望利...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张晶晶
我国"十二五"规划纲要提出要转变我国经济发展方式,创新型小微企业是实现经济发展方式转变的重要力量,文章通过创新型小微企业竞争力实证分析,测算了20个省市创新型小微企业的综合竞争力。
关键词：
创新型小微企业 竞争力评价 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任宇 陈和
文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
关键词：
人力资本存量 企业核心竞争力 知识经济
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘京奎
企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理,它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本。面对愈演愈烈的企业竞争,企业应当不断提升其竞争优势,而这一竞争优势只能靠对人力资本的合理运营来实现。加强对企业人力资本的激励和监督可以更好地享受人力资本给企业带来的巨大利润,从而增强企业核心竞争力。
关键词：
核心竞争力 人力资本 运营
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