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[期刊] 财经问题研究
[作者]
张凤林
近年来,国内关于企业理论的研究大多集中于企业作为与价格机制相区别的科层组织的一般特征,而较少注意到企业内部制度安排的各种具体形式及其相关特征。本文试从就业制度安排这一视角出发,借鉴现代人力资本的分析方法来解析企业内部制度安排多样性的机理,最终阐明员工人力资本的特性是决定这种多样性的重要因素。
关键词：
人力资本 就业制度 科层结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。
关键词：
企业家 人力资本 产权特征 公司治理结构
[期刊] 财经科学
[作者]
刘大可
本文认为 ,同非人力资本产权相比 ,人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离、人力资本的价值信息容易隐藏、人力资本必须在其所有者的协作劳动中发挥作用等方面的典型特征 ,这些特征决定了人力资本同非人力资本一样 ,不仅能够承担风险 ,而且还具有可抵押性 ,从而得出有效率的企业必须实现人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享所有权的结论 ,解释了企业组织形式变化中 ,人力资本逐步得到重视的原因 ,也为经营者股权奖励、职工持股计划等改革方案的实施提供了理论依据。
关键词：
人力资本产权 风险 抵押 所有权安排
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张鹏
在企业剩余产权的范式下提出人力资本剩余产权的概念。在此基础上阐述了人力资本产权优化的机理,认为企业内部产权安排与人力资本产权的优化,在本质上是统一的。我国企业理清内部产权关系的关键在于如何解决企业内部人力资本产权主体与非人力资本产权主体对企业剩余产权的分配问题,也就是人力资本产权优化的问题。
关键词：
人力资本产权 企业内部产权 产权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
颜雷 朱秋白
人力资本是知识经济形态下企业资本总量中重要的组成部分,然而在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这极不利于人力资本的经营和知识经济的发展。本文在将人力资本与非人力资本进行比较的基础上,揭示出人力资本在资本形态、投资收益、产权制度等方面的特征;根据人力资本的特征提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排。
关键词：
企业 人力资本 财务制度
[期刊] 经济管理
[作者]
王建民
企业生产经营活动的绩效和成败受多种因素影响,但根本上取决于生产经营者的素质、能力和努力程度,即取决于以管理者和生产者为载体而存在并参与生产经营活动的“知识与技能”。这里的“知识与技能”指的是企业人力资本的品质、价值和使用效率。企业性质不同、技术不同,投入生产中的人力资本与物力资本结构不同,但
[期刊] 财贸研究
[作者]
兰玉杰
本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。
关键词：
人力资本 企业所有权安排 研究
[期刊] 经济管理
[作者]
李春瑜
本文利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力"数据库,选取与民营企业人力资本特征相关联的关键变量,就人力资本特征与企业绩效关系进行了实证分析,得出了一些基本结论,并就结论进行了解析。在此基础上,为我国民营企业如何通过人力资本特征培养来改善企业绩效提出政策建议。
关键词：
民营企业 人力资本特征 企业绩效
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾
人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 现代管理科学
[作者]
石忠国 银路
在以高科技和信息化为基础的知识经济时代,新兴技术产业将成为全部产业的核心,成为一个国家取得长期竞争优势的决定性因素。新兴技术企业的发展依赖于创新的环境与机制,特别是人力资本的作用。本文分析了新兴技术企业的人力资本的产权特征、结构特征,并在此基础上总结了新兴技术企业人力资本的激励特征。
关键词：
新兴技术 新兴技术企业 人力资本 激励
[期刊] 金融研究
[作者]
杨薇 孔东民
本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。
关键词：
薪酬差距 人力资本 学历 创新
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈忠卫
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 上海经济研究
[作者]
夏瑞平 石金涛
人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。
关键词：
资本结构 人力资本运营 债务性
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
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