标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(13686)
2023(19518)
2022(16601)
2021(15685)
2020(13197)
2019(30613)
2018(29967)
2017(57353)
2016(30932)
2015(34519)
2014(34026)
2013(33670)
2012(30788)
2011(27535)
2010(27305)
2009(25420)
2008(25368)
2007(22242)
2006(19545)
2005(17387)
作者
(85459)
(70950)
(70506)
(67238)
(45342)
(33767)
(32140)
(27741)
(26906)
(25348)
(24051)
(23914)
(22562)
(22366)
(21872)
(21763)
(21141)
(20708)
(20418)
(20339)
(17477)
(17229)
(17219)
(16181)
(15822)
(15818)
(15727)
(15459)
(14102)
(13948)
学科
(129130)
经济(128983)
(109431)
管理(105916)
(101566)
企业(101566)
方法(62042)
数学(51593)
数学方法(51015)
(40751)
中国(34450)
业经(33837)
(31047)
(29351)
财务(29276)
财务管理(29233)
企业财务(27884)
(25154)
(24367)
贸易(24348)
(23691)
技术(23658)
理论(23161)
(22479)
地方(22288)
(22239)
农业(21090)
(20893)
(19655)
(19432)
机构
大学(437452)
学院(436742)
(183376)
管理(180187)
经济(179840)
理学(156068)
理学院(154458)
管理学(152091)
管理学院(151268)
研究(139732)
中国(109083)
(92281)
(85840)
科学(81780)
财经(69160)
(67639)
中心(63313)
(63039)
(62564)
研究所(61252)
(59855)
业大(59077)
北京(58341)
经济学(55780)
(54294)
师范(53853)
财经大学(51667)
(51096)
(50593)
经济学院(50426)
基金
项目(293334)
科学(234129)
研究(217228)
基金(216666)
(186769)
国家(185210)
科学基金(162081)
社会(140396)
社会科(133234)
社会科学(133203)
基金项目(114017)
(111937)
自然(104309)
自然科(101992)
自然科学(101969)
教育(100525)
自然科学基金(100241)
(94117)
资助(89628)
编号(87495)
成果(70363)
(66129)
重点(64762)
(63839)
(61159)
课题(59574)
创新(58974)
国家社会(58362)
教育部(57916)
人文(56490)
期刊
(196539)
经济(196539)
研究(128251)
中国(80898)
管理(71876)
(69933)
学报(60869)
科学(59850)
(52483)
大学(48102)
教育(45726)
学学(45255)
技术(39749)
(38639)
金融(38639)
农业(36495)
财经(34830)
经济研究(32119)
业经(31126)
(29899)
问题(24851)
技术经济(23087)
(22097)
(21654)
统计(20239)
现代(20233)
财会(20095)
科技(20075)
理论(19864)
图书(19735)
共检索到640273条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 高素英  赵曙明  田立法  
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 周建  刘小元  程广林  
以中国在美国上市的企业为样本,实证检验了境外上市战略与企业绩效动态变化的关系。研究结果表明,中国企业在美上市前后,企业绩效先是大幅增长,而后显著下降;另外,中国企业境外上市并不能持续提升企业绩效。因此,中国企业必须谨慎选择在美国的资本市场上市,已经在美国资本市场上市的企业,应在自主适应外部治理环境的前提下,切实完善公司内部治理,提高公司治理水平。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 周建  王鹏飞  李文佳  陈素蓉  
本文选取2009~2010年在创业板上市的51家公司作为样本实证研究了创新型企业公司治理结构对公司绩效的影响。研究发现,中国创新型企业存在着实际控制人权力过大的问题,其治理结构表现出较明显的内部人控制现象,而独立董事的引入在一定程度上缓解了这一问题,并在公司绩效中得以体现。高管薪酬与公司绩效正相关,较高的薪酬水平能够有效激励高管团队创造良好的业绩。由于风险投资机构追求短期收益以及成为公司股东的时间较短,风险投资的引入并没有为创新型企业带来更高绩效。
[期刊] 管理评论  [作者] 纪炀  周二华  蒋国银  
0
[期刊] 中国劳动  [作者] 张宏峰  高素英  许龙  
利用1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据,本文对我国饲料企业的人力资本投资的企业绩效效应进行了实证研究。研究发现,对于饲料企业而言,人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉,对多维度的企业绩效具有正向的推动作用;但对于企业绩效而言,人力资本投资对不同纬度的企业绩效不同。因此,对于上市饲料企业而言,为了加强其自身竞争优势,提高企业绩效,可以依据人力资本投资最大的绩效产出,制定合理有效的人力资本投资政策。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 会计与经济研究  [作者] 曹伟  姚振晔  赵璨  
文章以企业创新绩效为切入点,以2008—2016年中国A股主板上市公司为样本,考察供应链关系变动的经济后果、作用路径以及企业的应对机制。研究结果表明:(1)供应链关系变动会降低企业创新绩效;(2)作用路径检验发现,供应链关系变动通过提高企业经营风险抑制企业创新绩效,但未发现供应链关系变动通过融资约束和关系维护成本这两条渠道影响企业创新绩效的证据;(3)进一步研究发现,企业适当引入多元化股权结构和实施"互联网+"战略,会弱化供应链关系变动对企业创新绩效的抑制作用。文章拓展了供应链关系对企业创新的相关研究,为企业适当进行混合所有制改革、主动实施"互联网+"战略提供了经验证据。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 罗明琦  宋常  
文章运用中国上市公司数据,研究了投资效率对企业业绩的影响及其经济后果,并进一步研究了不同产权性质、不同控股机制对投资效率和企业业绩关系的影响。研究发现,投资效率越好,公司业绩也越好;公司的过度投资或投资不足的程度越小,公司业绩越好。并且,随着代理成本的降低,投资效率的改善能够使公司业绩提高更多;随着代理成本的降低,过度投资或投资不足的程度降低能够使公司业绩提高更多。
[期刊] 技术经济  [作者] 蔡中华  王亚琼  侯翱宇  
以2008—2010年我国化工行业的上市公司为研究样本,选用固定效应模型,以盈利能力、公司规模、成长性、可抵押指标和非债务税盾为控制变量,对企业创新战略与资本结构的关系进行回归分析。实证结果表明:在金融危机期间,化工行业的上市公司整体上提高了债务融资比例以进行绿色技术创新;以无形资产比重代表的企业创新战略与以资产负债率代表的资本结构正相关;企业选择创新战略将显著提高债务融资水平。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 赵曙明  高素英  耿春杰  
企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国...
[期刊] 科技管理研究  [作者] 冉秋红  白春亮  
结合新一代信息技术的基本特征,利用2010—2015年中国A股上市公司数据,实证检验信息技术投资通过激发智力资本的动态变化从而提升企业绩效的中介作用机制。研究发现,智力资本动态变化是信息技术投资与企业经营绩效之间的完全中介,是信息技术投资与企业市场绩效之间的部分中介。进一步分析发现,当今信息技术投资能显著促进人力资本和结构资本的动态变化。相对于欠发达地区企业,发达地区企业中智力资本动态变化的中介效应更加明显。最后,基于研究结果提出相应的政策建议。
[期刊] 特区经济  [作者] 唐丹   陈灿   张迺英  
本文基于2011—2021年浙江省制造业上市公司数据,利用数字化转型指数来全面反映微观企业的数字化转型水平,梳理出浙江省制造业企业数字化转型的三个特征事实。研究表明,浙江省制造业上市公司数字化转型对创新质量有显著提升作用。机制检验发现,浙江省制造业上市公司数字化转型通过提升人力资本来提升创新质量。异质性检验发现,浙江省制造业上市公司数字化转型对创新质量的提升作用在非国有、内资、主板上市和有研发背景高管的上市公司样本中更明显。本研究有助于揭示浙江省制造业上市公司数字化转型进程,为数字技术如何赋能实体经济、促进浙江省经济高质量发展提供启示。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 周建  王文  刘小元  
企业如何承担社会责任问题,已经成为社会各界关注的焦点问题。文章以中国上市公司为样本,以企业相对国家、员工、投资者和社会公益贡献率作为企业社会责任的评价指标,通过回归分析来实证检验公司社会责任与公司绩效之间的关系。研究发现:我国上市公司相对国家贡献率与企业绩效成显著正相关,而相对员工贡献率与企业绩效则是显著负相关,相对投资者和社会公益贡献率则是负相关,但不显著。因此,建议企业在重视对国家贡献的同时,更要关注利益相关者的利益。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除