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[期刊] 财经问题研究
[作者]
王秀丽 张昭俊
现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务。面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法。
关键词:
人力资本 价值运动 核算
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
关键词:
人力资源 人力资本 制度变迁 产权
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
宋周 蒋琳
人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。
关键词:
企业所有权安排 核心人力资本 拥有
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李新建 李懿 魏海波
人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李新建 李懿 魏海波
人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王岚
教师拥有的人力资本是高职院校的核心竞争力,具有鲜明的职业性、明显的稀缺性、较强的时效性和天然的趋利性。高职院校教师的人力资本可通过形式多样的在职培训,不断自我完善、自我提高,从而实现增值。政府部门要为高职教师在职培训提供全方位的政策支持和保障,高职院校要努力构建多样化的人力资本增值平台,共同为高职院校教师不断积累存量资本、持续转化现实资本提供动力和支持。
关键词:
高职院校教师 在职培训 人力资本
[期刊] 改革与战略
[作者]
于雁洁
实现农村剩余劳动力的非农就业已成为我国农民家庭增收的主要途径之一,这意味着农民收入结构已经摆脱对土地资源的依赖。基于此,对于农村非农参与比例的提升就应成为未来农村改革的重要环节,其对农村区域内部的就业结构具有决定性的影响。而在既定的社会环境中,影响个体劳动者就业方式与区域的最重要因素就是个体人力资本。因此,在既定的劳动力市场需求条件下,非农就业比例的提升将主要决定于个体劳动者自身的综合素质;而促进非农就业的关键就在于增加人力资本存量,提高非农就业能力。
关键词:
人力资本 非农就业 收入结构 改善
[期刊] 中国高等教育
[作者]
宋玲
学生在校期间人力资本累积的演化过程必然同高校发展乃至整个社会发展息息相关。本文通过对部分高校相关发展状况的梳理,尝试理清大学生人力资本累积历程在社会、高校发展的不同时期的演变,探明其对地方工科院校影响的深层机理,为地方工科院校人力资本累积的研究和实践提出建议。
关键词:
地方工科院校 大学生 人力资本 累积
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘武军
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的。从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角。制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益。而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词:
人力资本 财务资本 价值计量方法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊玉红 关勇军 瞿旻
[期刊] 统计研究
[作者]
戴亦一
“可持续发展战略”是人类社会进入二十世纪后期以来,才明确提出的一种全新的经济发展范式。为了将这一在世界范围内业已取得共识的概念,落实到各国发展战略的实际行动中去,世界银行于1995年首次向世人公布了一种新的国民财富核算方法。该方法的主要创新在于,它一...
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