- 年份
- 2024(8310)
- 2023(12035)
- 2022(10532)
- 2021(9966)
- 2020(8283)
- 2019(19113)
- 2018(19062)
- 2017(37206)
- 2016(20270)
- 2015(22671)
- 2014(22782)
- 2013(22342)
- 2012(20565)
- 2011(18469)
- 2010(18473)
- 2009(16738)
- 2008(16108)
- 2007(14046)
- 2006(12417)
- 2005(10870)
- 学科
- 济(78449)
- 经济(78366)
- 管理(61778)
- 业(59388)
- 企(49538)
- 企业(49538)
- 方法(37379)
- 数学(32497)
- 数学方法(32096)
- 农(22060)
- 中国(20251)
- 财(20072)
- 技术(17841)
- 业经(17559)
- 学(16736)
- 地方(15622)
- 贸(14954)
- 贸易(14949)
- 农业(14816)
- 易(14552)
- 理论(13662)
- 制(13538)
- 策(12748)
- 环境(12659)
- 和(12607)
- 务(12592)
- 财务(12521)
- 财务管理(12497)
- 企业财务(11851)
- 银(11502)
- 机构
- 大学(284706)
- 学院(284668)
- 管理(117450)
- 济(112487)
- 经济(109905)
- 理学(101944)
- 理学院(100890)
- 管理学(99239)
- 管理学院(98724)
- 研究(93360)
- 中国(68099)
- 京(60263)
- 科学(58130)
- 财(50792)
- 所(46347)
- 农(44165)
- 业大(42587)
- 中心(42512)
- 研究所(42259)
- 江(41206)
- 财经(40742)
- 北京(38156)
- 范(37752)
- 师范(37455)
- 经(37113)
- 农业(34553)
- 院(34145)
- 州(33582)
- 经济学(32385)
- 技术(31579)
- 基金
- 项目(197293)
- 科学(155229)
- 研究(146591)
- 基金(142302)
- 家(122995)
- 国家(121952)
- 科学基金(105279)
- 社会(90635)
- 社会科(85961)
- 社会科学(85940)
- 省(77327)
- 基金项目(75660)
- 自然(68840)
- 教育(67500)
- 自然科(67207)
- 自然科学(67195)
- 自然科学基金(65976)
- 划(64852)
- 编号(60879)
- 资助(59018)
- 成果(49215)
- 部(43655)
- 重点(43498)
- 发(41814)
- 创(41601)
- 课题(41593)
- 创新(38692)
- 项目编号(37660)
- 教育部(37456)
- 科研(37317)
- 期刊
- 济(121212)
- 经济(121212)
- 研究(83998)
- 中国(51631)
- 学报(42838)
- 管理(42622)
- 科学(40216)
- 农(39796)
- 财(36511)
- 教育(34134)
- 大学(32557)
- 学学(30384)
- 农业(28379)
- 技术(27526)
- 融(23666)
- 金融(23666)
- 业经(20405)
- 经济研究(19151)
- 财经(18849)
- 图书(16594)
- 经(15950)
- 问题(15366)
- 技术经济(15347)
- 科技(15221)
- 理论(14770)
- 业(14238)
- 实践(13790)
- 践(13790)
- 现代(13211)
- 坛(12358)
共检索到410583条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范巍 王重鸣
运用全方格技术（ｒｅｐｅｒｔｏｒｙ ｇｒｉｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）进行实验室研究，提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型。选取２２名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较，通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型，且在区分人职匹配时，招募者更多的使用ｄ－Ａ匹配和ｎ－Ｓ匹配作为评价标准，而在区分人与组织匹配时，招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李英武 韩笑 于宙
外貌吸引力(Physical Attractiveness)是指个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验。外貌吸引力在人事选拔决策中可能导致"美的就是好的"及"都是美丽惹的祸"两类评分者偏差(Rater Bias),这些偏差可从认知心理学、进化心理学和认知神经科学三种理论视角进行解释。外貌吸引力所引起的评分者偏差受到人口统计学、人格特质、工作性质、选拔程序等因素的影响。真实选拔情境下的外貌吸引力问题、外貌吸引力偏差的控制、内隐态度的测量以及外貌吸引力作用机制模型的建构是未来的研究方向。
关键词：
外貌吸引力 人事选拔 评分者偏差
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李英武 车宏生
目前,在国外和我国台湾地区传记式资料(Biodata)越来越多的应用于人事选拔、人一职匹配、员工生涯发展、组织培训等领域,实践证明传记式资料测量,特别是传记式问卷具有较好的效度。本文主要对传记式问卷的主要特点、维度结构、预测效度、题目编制方法和计分策略进行逐一介绍。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐会奇 王健宇 李辉
农民消费是影响我国和谐社会建设和经济持续快速发展的重要问题。本文通过理论分析和推导,建立了一个能够较为全面反映农民消费决策的主观性、短视性、过度敏感性以及消费惯性等特征的理论模型,并对这一模型进行实证检验。检验结果表明:农民消费行为受到消费习惯、收入水平、不确定性和制度等多种因素的显著影响,是这些因素共同作用的结果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭春香 郭耀煌 郭强
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
关键词：
多属性决策 相似关系 偏序 高校党政干部
[期刊] 统计研究
[作者]
杨选留,张朋柱
Starting from analyzing the traditional model to select super local executive managing officials and their cooperative leading groups, according to the theory of neural network and fuzzy math, combining with artificial intelligence,the paper forwards a new model of collective decision support system based on neural network, and analyzes some problems of selection.
[期刊] 管理评论
[作者]
姚作为 刘人怀
本文运用经问卷调查所获得的实际顾客调研数据,以品牌关系质量作为衡量品牌关系性质的指标变量,重点研究服务消费背景下,品牌关系质量对顾客价值、顾客满意与购后行为的影响。研究结果表明:品牌关系质量不仅会影响顾客的情节价值感知、关系价值感知与顾客的总价值感知,而且还对顾客满意与购后行为倾向有显著的正向影响。与服务质量相比,品牌关系质量是一个更为重要的、有独立解释能力的服务品牌消费决策行为变量。
[期刊] 建筑经济
[作者]
叶堃晖 熊博 李炳恒 胡鑫
招投标自1983年试点至今已成为了建筑业稳健发展的制度保障,招标项目也从公共工程扩展到私人工程。建筑企业在面对越来越多样化的招标项目时,有必要探讨在公私工程投标上的报价决策是否存在差异。基于对总承包企业的问卷调查,运用Hotelling T2统计检验,发现公私属性对投标报价决策存在三大差异因素和六大共性因素的影响。这要求建筑企业一方面应根据招标项目的公私特征,参照差异因素有所侧重的开展投标准备;另一方面应注重在共性因素上进行差异化创新以增强竞争力。
[期刊] 会计研究
[作者]
谭艳艳 汤湘希
诚信建设是社会主义文化大发展大繁荣的重要组成部分,会计诚信是社会诚信的重要基础,会计诚信的建设立足于会计人员高标准的伦理道德水平。本文以计划行为理论为基础,采取情景实验研究法,通过问卷调查的方式探讨了我国会计人员的伦理决策现状以及影响其伦理决策的因素。结果发现,在被调查样本中,只有60%左右的会计人员能做出符合伦理标准的决策,其中,态度和主观规范对他们的伦理意向有显著影响,认知行为控制对伦理意向的影响程度视情景性质而定。本文的研究表明,我国应加强对会计人员的伦理意识和规范意识的教育,同时应注重组织伦理氛围的营造。
关键词：
会计诚信 伦理决策 计划行为理论
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王新凤 钟秉林
党的二十大报告将教育、科技、人才进行一体化部署，提出深入实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”,这对拔尖创新人才的选拔培养提出了新的时代要求。改革开放以来，我国教育领域进行了多样化的拔尖创新人才选拔培养的实践和理论探索，形成了以中小学、高校、科研院所等单一主体或者多主体协同的选拔培养模式，取得初步成效。当前我国拔尖创新人才选拔培养依然面临国家层面相关法律政策的缺位、各项政策目标或者政策主体的协同问题、选拔培养机制衔接问题等制约因素，不同程度地影响拔尖创新人才选拔培养的效果。在服务国家重大战略需求、建设高质量教育体系的背景下，统筹不同办学主体、学段、政策目标，促进拔尖创新人才选拔培养的政策协同，提高拔尖创新人才选拔培养的效率成为当务之急。
关键词：
拔尖创新人才 选拔 培养 政策协同
[期刊] 统计与决策
[作者]
耿修林
开展抽样调查,观察样本的抽取规模是需要慎重对待的问题,因为它不仅决定着样本推断的统计效果,同时也关系到决策分析的经济性。均值是一个十分常用的统计特征数字。文章根据统计决策的基本原理,对均值假设检验时所需要的样本量进行了讨论,并给出了具体的计算公式。
关键词：
均值检验 样本容量 抽样分布
[期刊] 商业时代
[作者]
张喜凯 孙玮 唐贵瑶
本文从组织生态学的视角检验了市场密度和市场进入之间的关系,以保险行业为例,通过在中国经营的境外保险公司,验证了市场密度与市场进入之间的关系以及市场深度对这种关系的调整作用。
关键词：
市场密度 竞争性 合法性 市场深度
[期刊] 会计之友
[作者]
罗付岩
使用A股上市公司2001—2010年的平衡面板数据,采用系统广义矩(GMM)估计技术对中国上市公司的盈余管理与投资效率的面板格兰杰因果关系进行了实证检验分析。结果发现:(1)盈余管理与过度投资存在正的显著相关关系;(2)盈余管理与公司的过度投资存在双向因果关系,盈余管理对过度投资水平的影响具有短暂性、临时性的特点,而过度投资水平对盈余管理程度具有持续性的特点。
[期刊] 统计与决策
[作者]
黎海珊 叶建光 王聪
文章通过分析过度自信的性别差异及过度自信与公司投资决策的关系,建立起高管团队性别构成与公司投资决策两者的关系。文章利用2007~2012年中国A股上市公司的数据进行实证检验。实证结果显示:(1)高管团队中女性的比例越高越能够降低公司过度投资的水平及抑制过度投资发生的可能性;(2)高管团队中女性的比率越高公司投资波动的幅度越小。研究结论表明高管团队性别结构的优化可以在一定程度上抑制公司无效率的投资行为。
关键词：
高管性别 过度自信 过度投资 投资决策
[期刊] 管理科学
[作者]
牛志勇 高维和 江若尘
公平偏好行为成为渠道成员决策的重要考虑因素,利用实验的方法研究公平偏好下渠道成员的价格决策。通过博弈实验方法研究渠道成员的价格决策并做进一步的动态检验,分别设定控制条件、公平关系和权势关系3个条件研究不同环境下的价格决策,并对价格决策的动态性进行检验,最后通过Logit模型估计偏好参数。研究结果表明,实验中决策者制定的价格低于传统理论分析的结果,接近于公平偏好理论下的结果,证明存在公平偏好;权势关系下渠道的整体收益最低,公平关系下的收益最高,说明公平偏好确实在渠道交易中起正面效用;激烈的竞争导致公平偏好下降,实验者经济目标和公平偏好随时间变动有互动关系。研究结果可对渠道价格契约的设计提出指导性...
关键词：
公平偏好 渠道 价格决策 实验
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
