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[期刊] 中国高教研究
[作者]
孙赵华 王德顺 郎少刚
随着高校人事分配制度改革的深入,第三次改革的高潮已经到来。通过对改革的必要性和制约因素的分析,并总结我校的做法,认为人事分配制度改革应以校内分配制度改革为切入点。根据十六大精神,人事岗位津贴分配应体现重实绩重贡献,使之按贡献率参与分配。此外也对改革的效果进行了剖析。
关键词：
岗位津贴 贡献率
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈天宁 王雅正
结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,并提出了改革、完善分配制度的一些思路和建议。
关键词：
分配制度 岗位津贴 教师待遇 薪酬理论
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘宇空 付瑶瑶 颜淑霞 吴旦
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。
关键词：
高校 岗位津贴制度 人事分配制度 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘红霞,钱建英
2001年,我市推出了“医疗服务、资产经营委托管理 目标责任制”(以下简称“托管制”)改革举措,从此,卫 生改革进入了实质性变革的初始阶段,为今后进一步贯彻 落实城镇医药卫生体制改革奠定了基础。为了适应改革新
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李红 夏春婷 陈光巨
建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬成为校内津贴分配制度的主要内容。
关键词：
高校改革 分配制度 津贴方案 激励机制
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李俭英 应长兴
纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革。在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要。浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正。
关键词：
纯公益事业 分配制度改革 探索
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘耕年 戴长亮 金和征
高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作,促进教师队伍建设工作和科研工作。
关键词：
岗位津贴 分配制度 实践 效果
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王小萍 李燕萍 黄泰岩
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。
关键词：
高校 岗位津贴制度 实践效果 激励机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。
关键词：
岗位津贴 实践 效果
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
万秀兰,王有鹏
作为调动医院职工积极性的奖金分配制度改革,如何跳出过去多年平均主义‘大锅饭’的圈子?如何发挥其经济杠杆作用?我院对此进行了大胆的尝试。 一、分配制度改革是众望所归
[期刊] 图书馆
[作者]
王发国
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨 ;介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践 ;提出了深化图书馆人事制度改革的趋向
关键词：
事业单位 图书馆 人事制度 竞聘
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