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[期刊] 财会月刊
[作者]
陈元 贺小刚 李鑫 李婧文
作为家族创业领域的新兴话题，创业家族成员间的亲缘关系是理解不同类型家族创业活动异质性的关键所在。目前，学术界对亲缘关系视角下的家族创业研究已取得一定的理论成果，但缺少系统总结与综述。本文以2003～2021年的研究文献为基础，明晰了亲缘关系与家族创业的概念内涵和理论基础，总结归纳了亲缘关系与家族创业的整合框架，梳理了不同类型亲缘关系视角下家族创业的研究主题，并基于研究现状提出了未来研究方向。本文丰富了亲缘关系视角下家族创业研究的框架体系，对推进家族创业文献向家族系统的延伸具有一定的理论意义，对指导不同类型的家族成员参与创业活动具有重要的实践意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺小刚 陈元 李婧文 李鑫
家族创业作为一种普遍且重要的经济活动，越来越受到国内外学者的广泛关注。但学术界目前还缺乏对家族创业研究现状与理论进展的系统总结，尤其是缺乏一个家族创业研究的整合体系。在对家族创业概念界定和国内外研究总体状况进行分析的基础上，本文以研究主题、研究视角、理论基础、研究方法四个维度为基础构建了家族创业研究的整合体系。然后，基于“影响因素-中介机制/调节机制-影响结果”的逻辑梳理了家族创业形成、治理、决策与效应的研究内容，并借鉴文献计量软件的可视化分析将家族创业研究的理论演进历程归纳为理论探索、理论融合、理论深化三个阶段。最后，本文基于现有研究状况，从家族创业的主题拓展、理论整合和中国本土化研究三个方面提出了未来研究方向。研究结果丰富了家族创业研究的理论基础和框架体系，对进一步推动家族创业的深化发展具有重要意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
齐齐 赵树宽 胡玮璇
近年来,家族创业研究作为家族企业研究和创业研究的交叉领域受到越来越多国内外学者的关注。许多学者开始致力于家族创业的研究,并取得了众多有益的研究成果,不过该交叉领域的研究尚处于起步阶段。本文对近十年(2007—2017年)家族创业研究成果进行文献分析。本研究首先对家族创业的研究现状进行分析,并对家族创业的概念内涵进行界定,在此基础上本文从理论基础、研究的方法、研究层面和影响因素四个方面对近十年取得的研究成果进行系统的梳理和述评,最后指出当前研究存在的不足,并对家族创业研究提出了未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
齐齐 赵树宽 胡玮璇
近年来,家族创业研究作为家族企业研究和创业研究的交叉领域受到越来越多国内外学者的关注。许多学者开始致力于家族创业的研究,并取得了众多有益的研究成果,不过该交叉领域的研究尚处于起步阶段。本文对近十年(2007—2017年)家族创业研究成果进行文献分析。本研究首先对家族创业的研究现状进行分析,并对家族创业的概念内涵进行界定,在此基础上本文从理论基础、研究的方法、研究层面和影响因素四个方面对近十年取得的研究成果进行系统的梳理和述评,最后指出当前研究存在的不足,并对家族创业研究提出了未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈文婷 杨学儒 李新春
长期以来,创业研究与家族企业研究作为两个相互影响的独立领域而存在,两者交融已经引起国外许多学者的关注,但是国内此类研究十分缺乏。家族是一个特殊的创业主体,其独特的"家族性"因素会对创业过程和创业目标产生重大的影响,使得家族创业具有非家族创业不可比拟的竞争优势。本文从创业过程的视角研究家族性因素如何影响创业机会识别、资源获取以及形成动态竞争优势的创业过程,随后对家族创业研究进行简要评论。
[期刊] 会计研究
[作者]
赵宜一 吕长江
本文以薪酬契约为视角,研究亲缘对家族企业起到的特殊作用:家族企业实际控制人与CEO的亲缘关系能否降低对薪酬契约的需求,亲缘自身能否提供有效激励。本文将上市家族企业CEO按是否创业、是否与实际控制人存在亲缘关系、以及亲缘远近分类,以薪酬业绩敏感性表示契约的激励力度,以ROA与Tobin Q表示经济后果,实证结果显示:实际控制人自任CEO,薪酬契约需求最低,经济后果最好。排除创始人效应,实际控制人的家族成员任CEO,相对于非家族CEO,对薪酬契约的需求更低,会计业绩更好。本文指出亲缘在家族企业中起到的特殊作用是影响契约关系,使得家族企业有别于其他企业,亲缘降低了对薪酬契约的需求,同时亲缘自身实现了...
关键词：
家族企业 亲缘关系 薪酬契约
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
潘红波 陈世来
本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。
[期刊] 经济地理
[作者]
许永斌 唐欣
基于生态位理论,构建测度家族企业跨代创业空间集聚特征的指标体系,以2008—2016年沪市、深市、中小板、创业板上市公司中的家族企业为样本,应用空间分析工具分析家族企业跨代创业活动的地区差异。研究发现:创业活动主要集中在以广东、浙江和江苏为核心的长三角和珠三角地区,但有向周边扩散的态势。省域之间家族企业的跨代创业活动多数呈现出空间负相关性,少数省域之间家族企业的跨代创业活动出现空间正相关性。接着,应用空间常系数模型分析家族企业跨代创业空间集聚的影响因素,结果表明:从影响程度来看,服务生态位对家族企业跨代创业的影响最大,其次为人才生态位和政策生态位,影响程度最低的是技术生态位。最后构建出一个家族企业跨代创业业务分析矩阵,对家族企业跨代创业空间集聚的特征及其影响因素的差异性进行探索性的诠释。
[期刊] 经济管理
[作者]
邓浩 贺小刚 肖玮凡
家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为，研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端，因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点，选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现：（１）在企业经营业绩不好的情况下，高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系，如果存在亲缘关系，则高管在任期内被辞退的可能性会降低；（２）即便与企业创始人存在亲缘关系，但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性；（３）家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系，但做继任决策时仍．．．
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
程熙鎔 于晓东 焦立轩
家族企业作为我国国民经济的重要组成部分,在新时期正面临着新的管理问题。基于458家上市家族企业的观测数据,通过构建亲缘关系与企业绩效、资产结构的关系模型,研究了亲缘关系对家族企业资产结构及绩效的影响。研究发现,由于代理成本的降低,相比于远亲家族成员,近亲家族成员参与经营的家族企业,其流动资产比率更高,企业的经营绩效也更好;由于社会情感财富约束的减少,相比于血亲家族成员,姻亲家族成员参与经营的家族企业也更倾向于配置流动资产,实现更好的经营绩效。因此,家族企业在引入亲缘关系时,需要考虑不同亲疏程度和身份获取方式的家族成员应该赋予的职位;在配置资产时,应该考虑向流动资产倾斜,优化企业的资产结构。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
于馨博
代际传承情境下,家族企业将创业式传承作为解决"传承难"和"转型难"的独特路径,然而目前对于继承者在跨代创业过程中的心理机制研究还缺乏理论探讨。本文基于角色理论,聚焦家族企业继承人从管理者向领导者的转化过程中,继承者社会角色属性变化的影响,梳理继承人角色转换动态过程中角色转换困境的成因,构建基于角色理论的家族企业继承人的跨代创业理论模型。据此,本文基于代际传承情境下家族企业继承人社会角色属性转化视角,解释其跨代创业行为的社会心理机制,对理解继承人创业行为和行动过程具有重要意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
代吉林 李新春 朱仁宏
家族资本(人力、财务、社会)是家族创业的重要资源基础,现有文献普遍认为基于信任的家族社会资本是家族人力和财务资本(即家族资源)进入家族创业的唯一路径,这显然将问题简单化。家族的权力结构与情感关系决定了家族成员之间存在着复杂的家族义务。这种家族义务超出了信任或家族社会资本的概念范围并影响着家族成员的行为,同时与创业者创业素质一起决定了家族资源对家族创业的支持类型。这些类型主要包括信任、计算契约、纯粹利他、互惠利他四种。家族资源支持类型的不同还对家族创业成功产生影响。
关键词：
家族创业 家族资源 家族义务 创业者素质
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜善重 李卓
本文以2011—2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应,在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示:(1)亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系,亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系;(2)冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响,但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系;(3)对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说,亲缘关系越近,家族企业开展探索式创新活动的力度越弱,而亲缘关系的远近对于开发式创新没有显著影响。
[期刊] 经济问题
[作者]
许叶枚
在家文化的影响下,中国家族企业形成了特有的"关系治理"、"信任治理",并且也显现出其治理的困境。家族治理模式的选择,是与中国社会的历史文化和现实背景相适应的。家族企业所实行封闭式股权、关系治理、信任治理和权力高度集中的治理结构在很大程度上是对所其面临的外部环境无奈选择。家族企业治理既有合理的一面,也存在不合理的一面。
关键词：
家文化 家族企业 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄钧瑶 吴炯
当前家族企业正处于传承换代关键期,跨代创业作为永续经营的核心,受到学界的广泛关注。从接班人的角度看,二代企业家治理模式转型中的路径选择及障碍规避包括:条件方面,归纳整理出家族企业接班人的创业基础,突出不同层级间社会嵌入的交互作用对资本配置和战略决策的约束作用;机制方面,阐明代际交叠期有效管理者的创业导向及创新努力,强调关系治理、契约治理模式的选用及配比对战略决策质量与企业绩效的调节效应;成果方面,将跨代创业解构为"原家族路径创业"与"非家族路径创业"两个维度,创造性地提出双元逻辑下的战略选择矩阵,动态揭示代际传承的真实路径。
关键词：
家族企业 跨代创业 接班人 路径选择
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