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[期刊] 技术经济
[作者]
王河森 郑迪松
以2012—2014年中国沪深两市家族上市公司中的1128位家族成员为研究样本,利用其板面数据,检验了亲缘关系对家族企业内部权力(所有权、投票权和管理权)配置的影响。结果显示:亲缘关系对家族企业内部权力配置的影响表现为业主权威效应和差序格局效应;3个权力维度上的差序格局效应强度存在差异,其中在投票权配置中表现得最为明显,所有权次之,管理权再次之;家族成员的性别和受教育程度以及公司特征等因素对三权配置也存在不同程度的影响。
关键词：
亲缘关系 家族企业 权力配置
[期刊] 企业经济
[作者]
彭晓辉
本文运用美国COSO报告对中国家族企业的内部控制理论进行分析,发现中国家族企业的内部控制问题较为严重。解决问题的关键在于改进我国家族企业内部控制状况,有效地引入职业经理体制,包括注重企业控制的环境建设;建立和实施风险评估机制;设立良好的控制活动;提高信息流动和沟通的效率;完善职业经理人市场等。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨光飞
关系治理是对华人家族企业内部治理的新预设,关系治理也是极具本土特质的一种治理模式。关系治理是中国社会中实质性关系在企业组织中的延续,并表征为家庭式治理、差序式治理以及家长式的权威治理,而从关系治理向契约治理的转型正是华人家族企业扩展、延续所面临的一个重要考验。
[期刊] 会计研究
[作者]
赵宜一 吕长江
本文以薪酬契约为视角,研究亲缘对家族企业起到的特殊作用:家族企业实际控制人与CEO的亲缘关系能否降低对薪酬契约的需求,亲缘自身能否提供有效激励。本文将上市家族企业CEO按是否创业、是否与实际控制人存在亲缘关系、以及亲缘远近分类,以薪酬业绩敏感性表示契约的激励力度,以ROA与Tobin Q表示经济后果,实证结果显示:实际控制人自任CEO,薪酬契约需求最低,经济后果最好。排除创始人效应,实际控制人的家族成员任CEO,相对于非家族CEO,对薪酬契约的需求更低,会计业绩更好。本文指出亲缘在家族企业中起到的特殊作用是影响契约关系,使得家族企业有别于其他企业,亲缘降低了对薪酬契约的需求,同时亲缘自身实现了...
关键词：
家族企业 亲缘关系 薪酬契约
[期刊] 经济研究
[作者]
刘白璐 吕长江
本文研究中国家族企业家族所有权的配置效应，从家族整体、家族成员个体以及两者之间关系的视角研究家族所有权的配置方式对公司业绩的影响。研究发现，我国家族企业中家族持股会显著影响公司业绩，家族利益与公司业绩正相关；但是，家族所有权在家族成员之间的配置集中度与公司业绩呈Ｕ型关系，且单人持股家族企业比多人持股家族企业的业绩更好。最后，本文还检验了家族企业传承过程中以家族亲缘关系为基础的家族冲突对家族所有权配置效应的影响，发现传承冲突越高的家族企业业绩越差、家族所有权配置效应被削弱。本文的研究结果表明，我国家族企业需要在家族整体和家族成员个体层面同时合理配置家族所有权，以避免家族内部冲突对企业的不良影响。
关键词：
家族企业 所有权结构 公司业绩 家族传承
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈建林
从家族接班人的职位视角,按照家族内部传承的进程,可以把家族内部传承区分为三个阶段:传承前期,传承中期和传承后期。文章基于我国2007—2011年上市家族企业的数据,分析了家族内部传承进程对贷款期限结构的影响。研究结果表明:(1)家族内部传承进程与长期借款比率呈倒"U"型关系。(2)在传承前期,家族内部传承可以促进企业获得长期借款,此结论支持了家族声誉理论。相对于家族间接控制来说,家族直接控制会强化家族内部传承的促进作用。(3)在传承中期,家族内部传承与长期借款比率的关系不显著。(4)在传承后期,家族内部传承会阻碍企业获得长期借款,此结论支持了资产专有理论。与第一代家族成员同时担任董事长和总经理...
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐利飞
(一)中小型家族企业内部治理普遍存在的问题我国中小型家族企业普遍具有以血缘为纽带、以家庭为中心的特点。对于初创期企业来说,家长式的管理能够加快决策速度,增强执行效果。但随着中小型家族企业规模的扩大、产品种类的增多以及技术和市场的复杂多样化,管理者事必躬亲的管理方式已经不适应企业的发展,相应的弊端也随之暴露出来:第一,中小型家族企业往往比较重视家族整体占有企业的股权,却忽视了具体家族成员内部的股权分配,这
[期刊] 财经科学
[作者]
郝云宏 杨松
中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等,很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果。本文尝试以“家族理性”为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义“利他主义”关系为分析对象,探讨家族企业内部冲突机理。
关键词：
家族企业 家族理性 利他主义
[期刊] 经济管理
[作者]
邓浩 贺小刚 肖玮凡
家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为，研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端，因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点，选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现：（１）在企业经营业绩不好的情况下，高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系，如果存在亲缘关系，则高管在任期内被辞退的可能性会降低；（２）即便与企业创始人存在亲缘关系，但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性；（３）家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系，但做继任决策时仍．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨光飞
华人家族企业在内部治理的诸多层面具备一定的独特性,文章认为华人日常社会的关系嵌入是导致这些独特性产生的一个重要原因;"关系"分别影响了华人家族企业的资源分配、权力分配、决策流程以及代际传承等,"关系"在华人家族企业的初始阶段扮演了非常重要的角色,但是随着企业规模的扩展,"关系"嵌入弱化了华人家族企业的组织理性以及制度理性,也制约了华人家族企业的传承和扩展。
关键词：
关系嵌入 华人家族企业 制度演进
[期刊] 经济研究参考
[作者]
倪德锋
家族企业是指企业领导层的核心位置由同一家族成员担任,经营管理运作体系一般是通过血缘或嫡系纽带维系,管理模式带有浓厚的人治色彩。家族企业的组织形式表现为企业的所有权和经营权掌握于家族成员手中,制度安排也以亲缘、血缘关系为纽带。在企业建立和发展初期,这种特殊的组织形态具有其存在的合理性和优越性。但是,利弊相生,随着市场竞争日益激烈复杂,当前家族企业在发展中面临很多困惑、困难和问题。这些问题被外界更多归结为企业投融资环境、市场准入和
[期刊] 财会月刊
[作者]
唐海凤 徐玉发 梁文光
家族企业发展初期创造成长奇迹，但中后期家族企业内部矛盾增加以及家族对企业的不当控制，限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成，造成人才、管理和信任等资源的短缺。本文从权变的视角，在梳理国内外对于家族企业内部治理模式研究新进展的基础上，基于我国家族企业的特点，建立内部治理模式决策模型，并得出结论：在内部治理模式的选择决策中应注重科学与权变决策，继承家族内部信任优势，进行制度上的理性创新。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王明琳 周生春
本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但对企业绩效的影响各不相同,相互之间的作用关系并不确定;然后,在此基础上进一步分析了集权程度、代际传承和利他主义对家族企业三种冲突和绩效的影响;最后还对家族企业的冲突管理提出了框架性建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨晓芳
家族企业已经成为全球化经济发展的重要组成部分，对我国经济的发展起着不可估量的作用，但是我国家族企业的生命周期一般较短，发展形势不容乐观。企业内部控制监督体系关乎企业的稳定和持久，家族企业不断改进内部控制监督体系能够提升自身凝聚力和核心竞争力。本文对当前我国家族企业内部控制监督体系现状进行分析，并指出存在的问题，提出适合我国家族企业的内部控制监督体系新模式。
关键词：
家族企业 内部控制监督 风险规避
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵悦 周勇
在我国整体经济中家族企业占到了很大比重，不论在经济贡献上，还是企业数量上都很可观。但是由于受到全球经济下滑的影响，内部控制不当导致的企业破产情况屡有发生，虽然其中涉及的原因众多，其中最突出的原因是内部控制体系不完善。因此，本文首先阐述家族企业内部控制与监督中存在的问题，然后构建科学的家族企业内控监督体系。
关键词：
家族企业 内部控制 监督
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