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[期刊] 财务与会计
[作者]
张敦力 熊浩
产权结构对企业的创新行为具有重大影响。本文以泸州老窖为研究对象，发现地方国有企业可通过股权调整实现决策经营权和决策控制权的分离，缓解国家所有制下的内部人代理冲突，促使企业经营者致力于企业长远发展的创新项目，进而提高企业的创新效率。
[期刊] 软科学
[作者]
尹波 赵军 敖治平 张良
提出了商业生态系统构建、治理和创新的三阶段理论模型。核心企业通过平台开放和资源整合机制构建其商业生态系统,通过商业生态系统层级社会责任机制实施治理及不断解构重构价值网络进行创新;并以泸州老窖为例进行阐述和实证,指出当前白酒企业转型应该进行商业生态系统层面的商业模式创新。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李琳 陈维政
笔者采用案例研究方法,选取国内一家大型国有控股企业作为研究对象,运用变革型领导理论分析和总结国企领导的变革创新特征及其在国企改革中的重要作用。探索性研究发现,企业困境、市场竞争、国家政策、政府支持等因素共同催生了国有企业的变革型领导;变革型领导结合本企业生产经营特点,主要通过企业产权、人事、营销、生产、企业文化等五个方面的改革和创新,使企业摆脱困境,走上持续发展的道路。
关键词：
变革型领导 国企改革 影响作用 案例研究
[期刊] 商业研究
[作者]
纪建明 张东生
将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李世彬 孙雪梅
研究生教育中诸多利益主体因各自利益与观念的差异,对于研究生教育的发展有着各自不同的价值期待。在当前经济全球化的背景下无法回避研究生教育中客观存在的价值期待冲突问题。因此,构建一种基于价值期待冲突的研究生教育模式,使研究生教育健康快速发展是十分有必要的。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 张莹莹 大月博司
简单回顾冲突机理和冲突比例变化及其创新管理的文献,分析科技创新团队基于冲突机理的创新管理,探讨科技创新团队冲突比例变化对创新管理影响研究的必要性,提出科技创新团队中任务冲突、过程冲突和关系冲突的比例变化对创新管理的研究重点和进一步的研究方向,最后基于冲突比例组合理论构思了科技创新团队创新管理的研究思路及其研究展望。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 大月博司
针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。
[期刊] 管理评论
[作者]
张斌 李宏兵 陈岩
混合所有制已成为国企改革的关键突破口,但也将管理者推向了窘境:股权集中容易引发股东间冲突,而股权分散又会产生委托代理问题,本文从创新视角为国企改革寻求新思路。基于整合的委托代理冲突与股东间冲突视角,本文剖析并检验了所有制混合与创新绩效的关系,在此基础上考察了企业性质和制度发展水平的调节效应。结果发现:无论从混合深度还是混合广度来说,所有制混合均能够显著提高企业创新绩效;在国企与非国企中,所有制混合深度对创新绩效的影响并无明显差异,而非国企中所有制混合广度对创新绩效的积极作用比国企更强;在制度发展水平较高地区,所有制混合对创新绩效具有更强的积极作用。本文不仅有助于进一步丰富代理理论和公司治理理论,而且为国企改革路径选择和公司治理机制完善提供了实践启示。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吕新军
通过构建一个异质性双边随机边界技术创新模型,将代理冲突和激励相容同时纳入到模型中,对我国上市企业的技术创新效率进行实证度量,结果表明:(1)代理冲突和激励相容对企业创新活动具有重要影响,其中,代理冲突对企业创新活动的影响程度要强于激励相容。(2)几乎所有的上市企业都面临创新投入不足的问题。代理冲突效应导致企业的实际研发投入要低于最优研发投入水平约55%,而激励相容效应能够提升企业研发投入水平约27%,二者的净效应表明,企业的研发投入要低于最优水平约27.7%。(3)年度效应分析发现,2006-2010年,代理冲突效应和激励相容效应之间的净差额呈现逐年递减趋势,使得上市企业的技术创新效率逐年提高...
[期刊] 经济问题
[作者]
赵维双 车玉琴
对技术创新扩散系统的委托—代理关系进行了研究,构建了基于委托—代理关系的技术创新扩散激励机制的分析框架,在此基础上分析了风险投资家、企业家及科技人员之间的双重委托—代理关系的激励冲突。
关键词：
技术创新扩散 委托—代理关系 激励冲突
[期刊] 农业经济问题
[作者]
严金海
宅基地整治本质上是通过一系列产权交易行为实现土地增值和土地利益再分配的过程。基于对福建省厦门市的实地调查,本文分析了宅基地整治中的土地利益冲突与产权制度成因,探讨了地方政府为协调利益关系所采取的制度创新及其成效与局限性。研究表明,集体、农户与市县政府之间的土地利益冲突以土地发展权价值的争夺为核心,根源于产权设计与治理结构的内在缺陷。为促进土地利益均衡分配,通过确权赋能实现三方产权关系的重构是基础,创设市场化的土地产权交易机制是核心,构建以集体为主体的多方合作型治理结构是保障。
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
关键词：
团队冲突 创新行为 元分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
方琴华 王奇
利用电子化平台进行创新的一大好处是可以在全球范围内网罗人才,但他们的文化差异所带来的创新行为方式和沟通方式的差别很可能会引发跨文化冲突。本文在探讨电子化创新的概念和特点后,分析了电子化创新面临的文化冲突问题,从理论角度分析了文化冲突的成因和危害。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹丹婷 余宜珂 冯少勤 王超
文章以我国地方国有上市公司2014—2018年的数据为样本,基于代理冲突的视角实证研究了政府审计对国企技术创新绩效的影响。研究发现,政府审计的揭示、抵御和预防效力均能提升该地区企业技术创新绩效,在研究其影响的传导路径后发现,政府审计能够通过有效降低企业的代理冲突,从而促进技术创新绩效的提升。考虑到政府审计的外部治理效力可能受到企业内部治理的影响,进一步基于企业非效率投资程度进行了分组研究,发现在公司内部治理较差、非效率投资较多的企业,政府审计对技术创新绩效的促进作用更为明显。
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