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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵世君
本文通过对产权激励与企业绩效关系的实证研究发现,自然人控股的上市公司由于受产权激励的影响,其经营效率与经济效益均优于其他同类公司;在同为自然人控股的上市公司内,企业家控制(特指资本家与企业家合二为一)的企业因"剩余索取权"与"剩余控制权"相对应,更有助于发挥企业家人力资本的作用及企业价值的提升。
[期刊] 经济管理
[作者]
李长江 冯正强 王国顺
内容提要:本文以中国上市公司为样本,对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究,并改进了以往的研究方法。结果表明,无论是实行哪一种薪酬激励方案,中国上市公司的经营管理绩效与其高级管理人员所能得到的薪酬激励数量都呈显著的正向相关性。同时通过对比发现,年薪制的激励效果最佳,股权激励的效果不太好。在此基础上,分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题。根据这些问题产生的原因,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。
关键词：
薪酬激励 相关性 利润分享制 实证分析
[期刊] 经济体制改革
[作者]
纪晓丽 黄化
本文对民营上市公司管理层的激励与企业经营绩效的相关性进行了回归分析,针对薪酬和持股两种激励效果的实证研究表明,管理层的薪酬激励与民营上市公司的经营绩效存在显著的相关关系;而管理层的持股比例与企业的经营绩效不存在显著的相关关系。为此,作者提出了相关建议:(1)加大对民营上市公司管理层的股权激励力度;(2)对薪酬的设计上有必要加大其浮动空间。
关键词：
民营上市公司 管理层激励 企业绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
李增泉
中国上市公司１９９８ 年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是，对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型，并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异；高级管理人员的持股比例偏低，也不能发挥其应有的激励作用。本文最后，笔者运用行为科学的有关理论，提出了工资、奖金、股票期权三位一体的报酬体系，并对相应的配套措施提出了自己的建议。
关键词：
持股比例 年度报酬 股票期权
[期刊] 企业经济
[作者]
宋键 孟祺
针对互联网这一新兴产业，分析了企业绩效与相关上市公司管理层激励之间的关系。研究结果表明，在互联网上市企业中，＂报酬——契约＂机制依旧有效，而为了促使企业更有效地应对市场竞争，应继续从其他行业借鉴引入科学的管理层薪酬激励方法，如改进管理层人员的薪酬结构、加强对管理层人员的监管力度等；而管理层股权激励的效果则还不够显著，这可能与互联网公司属于新兴行业不够稳定、短期内管理层不愿意持有较多公司股份有关。企业应积极完善股权激励机制，利用股票期权或可转换证券等多样的方法来避免股权激励措施过于单一。
关键词：
互联网上市公司 管理层激励 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
曹郑玉 叶金福
"新型国有企业"是我国现阶段国有企业改革的新现象。本文以"全新型国有企业"为研究对象,通过简单和双因素交互效应的多元回归分析方法,以我国2004～2006年分布在9大竞争性行业中的159家国有控股上市公司为样本,对其高管激励与公司绩效的关系进行了实证研究。实证结果显示:国有股东对高管采取年薪激励的有效性高于持股激励。普遍较高的年薪和较小的年薪差距均对公司绩效具有正向效应,独立董事的持股激励作用较为显著,内部董事持股只有在股权集中度较高情况下,才能对公司绩效产生积极的影响。
关键词：
国有股权 高管激励 公司绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 财会月刊
[作者]
骆正清 顾悦笑
本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率，与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标，这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明：在整个样本中，高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系；高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系；高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系。其中，不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同，说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例，还要考虑高管在新增价值中的所得。最后，本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨蕙馨 王胡峰
在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈丽 王进朝
文章在考虑心理收入的前提下,建立了企业和知识型员工之间的委托代理模型,通过在不同心理收入水平下比较企业的业绩提成比例和员工的努力程度,分析了知识型员工激励与企业绩效的关系,研究结果表明要提高企业绩效就要进行旨在提高知识型员工心理收入的激励管理,同时要聘用满足岗位工作环境的知识型员工。得出了知识型员工面对完全满意的工作环境时的努力程度是在面对完全不接受的工作环境时的2倍。研究结果有助于企业在考虑知识型员工心理收入的同时合理建立更加有效的工资合同,为企业节约薪酬成本,提高企业绩效提供了定量方法和理论依据。
关键词：
知识型员工 激励 心理收入
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 李志雄
文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。
关键词：
股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
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